고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도자연스러운귀족회사내서 가스라이팅 왕따 욕설 수치시유발행동회사에서 가스라이팅. 당하고 괴롭힘 당하고 인격모독 당하고 심지어 식사자리에서 젓가락도 던지고 해서 넘 수치스러웠서 계단에서 잠시 다툼하다 제가스스로 힘들어 그만뒀는데 문자에 욕설에 개만도 못하다 또라이다 막말하는데 명예훼손으로 고소 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고요한말벌286직장내괴롭힘 조사 후 가해자 징계조치직장내괴롭힘으로 인정되었습니다. 다만 조사 과정에서 잡음이 좀 있었으며 가해자 징계조치 전 피해자의 의견청취를 하지않아 이 부분에 대해 노동부에 진정을 넣었습니다. 이후 노동부 담당관 답변은 회사에서 제출한 자료중에 조사과정에서 피해자에게 "가해자를 어떻게 해주길 바라느냐?" 라고 질문 하였고 피해자가 "잘못이 있다면 징계를 원한다" 고 답한 부분이 근로기준법 76조의 3 5항을 충족한다고 봤습니다. 조사가 끝나지도 않은 시점에 물어본 저 질문이 근로기준법을 충족시킬수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동센치한호루라기식당에서 일하는데요 근무시간을 변경하라는데 거부하고 퇴사할수 있나요?오전에 일하는데 야간에 일하는 사람 빠진다고 야간에 일하라고 사장이 말할 삘입니다. 대중교통도 안다니는 시간에 일이 끝나서 싫다고 거부하고 퇴사하려고하는데 근로계약서에 식당이 원하는 시간으로 근무시간을 변경할수 있다는 조항이 있는데 이거에 제가 비동의하면 어떻게 되나요? 그리고 그동안 귀찮게 한게 많아서 야간가라고 하면 그냥 퇴사하려고 합니다민법 660조 3항 뭐시기 이런것도 있는데 상관없겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동베이컨맛있어5인이하 사업장 청소 일을 하게되면?제가 청각장애인이라 걱정되어 여쭙니다.뉴스에서 장애인들을 갑질하는 사장들 많아서...제가 5인이하 사업장에 청소 일을 하게되면사장이 저를 갑질하거나 했을경우 고용부 신고제보 가능하나요?5인이하 사업장이라 보호 안된다고 들은거같습니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243배우자가 5년 전에 건물관리인으로 취직을 했었는데, 보안팀 팀장의 언어폭행 및 왕따로 인해서 퇴직을 했습니다. 이 경우 노동청에 신고하면 어떻게 되는 건가요?이미 지난 일인데 배우자는 그때 그 상황이 여전히 트라우마로 남아있다고 합니다. 고급아파트 관리인으로 취직을 했고 주민들도 친절하다고 하고 직원들하고도 잘 화합하고 좋은 평가를 받고 있었는데 팀장의 괴롭힘에 의해 도저히 직장생활이 불가할 거 같다고 그만 두는 날 술을 엄청 많이 마시고 왔더라구요. 그당시에는 그냥 그만 두고 다른 일하면 되지라는 생각이 퇴사를 했는데, 직장에서 괴롭힘당하면 어떤 조치를 취해야 하나요? 직장을 떠나지 않고 해결할 수 있는 방법이 뭔가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동솔직한생쥐145직장내괴롭힘 진정건으로 궁금합니다안녕하세요직장내괴롭힘으로 진정서를 제가 제출했는데요노동청에서 사건 기한을 연장 한다 하고연장 사유가 직장내괴롭힘으로 시정지도 라고 합니다이 부분 판결 유리하게 나올까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히눈부신파인애플직장내 괴롭힘 억울한 가해자의 민사소송 대응중소기업에서 팀장으로 재직 중입니다. 같은 부서의 팀원이 모욕 및 업무배제에 대한 내용으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하여, 회사는 외부 노무사를 선임해 조사를 진행했고 시정지도 이행까지 완료한 상태입니다. 노무사를 통해 양측의 입장을 모두 제출하였으며, 최종적으로는 신고 내용 17가지 중 일부에 대해 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 결론이 내려졌습니다. 현재 회사 내부적으로는 해당 결론을 전제로 징계 절차가 진행 중입니다.신고인은 2025년 3월 4일 입사 후, 같은 해 3월 7일부터 12월 4일까지 직장 내 괴롭힘이 지속되었다고 주장하고 있습니다. 다만 저는 폭언, 욕설, 인격적 비하, 사적인 감정 표출 등 명시적인 가해 행위는 전혀 없었으며, 모든 소통은 업무 지시 및 피드백의 범위 내에서 이루어졌습니다. 또한 신고인은 10월 중순경 임신 사실을 통보한 임산부로, 임신 사실 인지 이후에는 근로시간 단축, 병가, 휴가, 출산전후휴가, 육아휴직 등 모든 모성보호 제도를 즉시 승인하였고, 불이익을 준 사실은 없습니다.그럼에도 불구하고 노무사는 일부 상황에 대해 ‘업무상 피드백이 심리적 부담으로 작용했을 가능성’을 이유로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단한 것으로 보입니다. 저는 이 결론에 사실관계 및 법리적으로 동의하기 어렵지만, 현재 신고인이 이를 근거로 민사상 손해배상 청구를 예고한 상황이라 법률적 대응 가능성을 검토하고자 합니다.특히 궁금한 점은,1. 회사 내부 조사 및 노무사의 ‘직장 내 괴롭힘 인정’ 결론이 민사소송에서 어느 정도의 증명력을 가지는지,2.폭언·욕설 등 명백한 가해 행위나 대부분 항목에 녹취 없이도 업무상 지시·피드백만으로 위자료 책임이 인정될 수 있는지,3. 피해자가 제출한 녹취 자료가 편집된 경우 증거로 채택될 수 있는지,4.임신 근로자라는 사정이 현재 민사상 판단에서 불리하게 작용하는 범위5. 통상적인 손해배상 금액 수준 및 실제 소송 시 리스크입니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동찬란한검은꼬리222직장내괴롭힘 가해자지목으로 인한 피해보상 문의드립니다.병원에서 일하는 간호사입니다. 같이 일하는 동료간호사가 저를 직장내괴롭힘으로 신고했습니다. 지적으로 인한 자존심저하, 힘듦을 주 호소로하는데 정작 괴롭힘을 당한 증거는 제시하지 않고 본인의 기분상 힘들었던 것을 피력합니다. 그리고 그 동료가 갑자기 근무 당일 퇴사하겠다며 일을 나오지 않았습니다. 이에 제 휴무도 짤리고 근무를 해야 합니다. 그 동안 전산도 어려워하고 일도 힘들어 해 저 포함 같이 일하는 간호사들이 많이 배려를 했음에도 일이나 근태에 발전 가능성은 없고 본인의 실수에 대한 언급을 단순 지적질로만 받아들이며 어디가서 일 못한다는 소리 들은 적이 없는데 이 병원에서 일하면서 자기의 자존감이 너무 떨어졌다고 했다합니다. 우리의 배려는 생각않고 본인으로 인해 많은 사람들이 참고 견뎌줬던 시간은 생각지도 않는 이 사람이 참 괘씸합니다. 저 또한 그 동료로 인해 많은 스트레스가 있는 상황이었으나 상대를 모욕하거나 모욕감을 느낄 수 있게 한 언행은 일절 없었습니다. 근무 중에 우선순위없이 일하고 핸드폰만하고 확인절차를 소홀히 하며 의사처방을 마음대로 내고 감염관리에 대한 인지부족에 대해 설명하고 주의를 준 것이 다 이고 그 과정에서도 소리치거나 상대에게 해가 가는 언행은 맹세코 없습니다. 이 일로 여러 서류를 작성하고 지난 일들 기술하는 과정도 너무 정신적으로 힘들고 일은 일대로 그 몫까지 해야하니 지칩니다. 가슴이 벌렁거리고 잠도 설치고 신경이 날카로워져 정신과 상담까지 고민 중입니다. 이런 동료를 대상으로 신체•물질•정신적 피해보상요구하는 민사 소송이 가능한가요?전문가님들의 고견 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 관련 문의 드립니다..상사가 제게 공개적인 장소에서 "말의 문맥을 짚어내는 능력이 부족하다"류의 말을 오늘 두번 했는데.. 제가 보기에 그가 정보 전달을 잘 하지 않아서 오해가 생긴거구요. 이런것도 직장내 괴롭힘이 될수 있나요? 물론 이건 업무적 지적이었다라고 빠져나갈 여지가 있지만 저에 대한 판단을 부정적으로 사람들이 있는 곳에서 내린거라.. 만약 직괴로 간주되게 하려면 어떤 증거들이 있어야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭익살스러운떡볶이3주차 신입사원인데 인사안했다고 욕을했는데 직장내괴롭힘 성립이 될까요?생산직으로 3주차 일한 신입사원이에요 사람들이 좀 모여있는아침체조시간이었는데 한 나이많은사원이 어른을보면 인사를해라 ㅆㅂ어린놈ㅅㄲ가 라고 욕을했어요 그때 상황은 녹음 못했지만 오늘 점심끝나구 공장장이랑 이야기하면서 누구누구씨가 인사안했다구 욕을했다하니 공장장도 아 걔가 아침에 나한테 말하더라구 그러더라구요 이내용을 녹음해서 간접증거가 생겼어요 공장장도 쉬쉬하라는데 직장내괴롭힘이 성립될까요?5명의 전문가가 답변했어요