고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?직장내 괴롭힘이 법적으로 어떻게 정의되어 있나요??어떤 행동이나 상황이 괴롭힘으로 간주 되는지 구체적인 기준을 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩐지유연한수박직장 내 협박 어디까지 신고 적용될까요?5인 미만 사업장입니다.사장이 경기가 안 좋아 금전적 여유가 없다며, 나중에 퇴사하게 되면 퇴직금 대신 실업급여를 받으라고 제안을 했습니다.제안을 거절하니 그럼 제 퇴직금을 모으기 위해 다른 직원들의 월급을 줄이고, 근무조정이 들어갈 수 밖에 없다고 하였는데 협박에 해당될까요?그리고 과거에 한 번 퇴사한 적이 있었는데 그 때 저는 퇴직금을 받고싶다 했지만 사장의 계속된 권유로 퇴직금 대신 실업급여를 부정수급한 적이 있습니다.만약 제가 이번에 퇴직금 대신 실업급여를 받겠다고 하고, 퇴사할 때 갑자기 마음을 바꿔 퇴직금을 달라고하면 과거 실업급여 부정수급 받은 것을 폭로한다고 하던데 이것도 협박에 해당될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동항상핫한소주직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?현재 직장내괴롭힘으로 진정을 넣어 회사에서 고용한 외부 노무사가 조사를 진행하는 상황입니다 저는 프로젝트 수행 후 퇴사압박 내용이 있는 잦은 면담과 업무배제로 고통을 받고 있습니다 문의드릴 것은 저의 면담내용 녹취파일을 직장내괴롭힘 담당 회사직원이 들어보고 인정 /불인정을 판단해주셨으면 하는데 노동청이나 노무사는 증거를 회사측에 넘기지 않는다고 하네요 제가 녹음파일을 직접 드리는 것이 법적으로 괜찮은지 궁금합니다. 직장내괴롭힘 담당 회사직원이 업무상 필요한 면담이었다고 유난이다라고 저에 대한 소문을 동료들에게 안좋게 퍼트리고 있습니다 면담 내용을 제대로 못듣고 저렇게 말하고 다니시니 괴롭네요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 노무사 상담 때 질문할 것직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 예정이며 진정서 작성과 증거 정리를 다 한 상태입니다. 최종적으로 저의 진정서와 증거를 가져가서 노무사 상담 받아보려는데 어떤 질문들을 하는게 인정 받는데 도움이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291억울하게 하지도 않은 일로 두명에게 직장내괴롭힘 신고 당해서 역으로 직장내괴롭힘으로 신고 하였습니다.그 과정에서 있었던 조사자의 발언이 직장내괴롭힘 비밀 유지에 해당되는지 궁금해요현장에서 참고인 및 조사자가 직원들이 있는 곳에서 직장내괴롭힘 때린 사람이라는 발언을 하였습니다. 그 당시 저는 피해자이자 가해자 신분이었습니다. 위 발언이 직장내괴롭힘 조사자의 비밀유지 위반이 될까요?! 두 사건다 직장내괴롭힘이 아니라는 결론은 났습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291직장내괴롭힘 조사자가 가해자를 누설하는것도 직장내괴롭힘 비밀누설죄가 되나요?!직장내괴롭힘 가해자를 다른 사람 앞에서 직장내괴롭힘 했다고 말한것도 직장내괴롭힘 비밀누설에 해당되나요?! 피해자 말고 가해자입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291같은 사원이지만 직장내괴롭힘 조사자인데 비밀누설 금지를 위반하여 노동부에 진정을 넣었습니다. 처분을 떠나 회사 징계도 가능한가요?!같은 사원이지만 조사원으로 참석한 직원이 직장내괴롭힘 누설죄를 위반하여 진정서를 제출했습니다. 회사가 이 사원에게 징계를 주나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291직장내괴롭힘 진정인은 피진정인의 처벌을 확인 할수 있나요?!직장내괴롭힘 비밀누설 금지로 노동부에 진정하였습니다. 차후 피진정인이 어떠한 처벌을 받았는지 진정인이 확인 할수 있을까요?!4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이꾸준한칼국수직장 내 괴롭힘 휴일 연락 , 멀티프로필 저격 , 근로계약서 미작성직장 내 괴롭힘 휴일 연락 , 저격 , 근로계약서 미작성 , 연장근무수당 미지급 , 주휴수당 미지급현재 주 6일 월수목금토일 하루7시간 ~9시간 근무를 하고 있는데요 어제 휴무일인 화요일에 회사 이사에게 카톡이 왔습니다 이러한 내용으로 출근시간 10분과 50분을 늦었던 두 날에 대한 이야기를 했고 인센 관련해서 다른 점장님께 다시 확인하세요라고 했고 근무 규정 시간을 늦었기에 죄송하다고 말씀을 드렸었습니다 (늦은 날에는 늦은 것보다 더 늦게 퇴근했습니다 , 그 간 10개월을 일하면서 연장근무수당은 한번도 못받았습니다 퇴근시간보다 2시간 3시간 더 늦게 가는 날이 바쁜 시즌에는 종종 있었는데 말이죠)저는 회사 입사 했을 때부터 이사님께서 다른 사람이 있는 곳에서 저를 옆에 두고 이 사람 저 사람 이 사람이 무슨 일을 하든 나는 상관없다 라는 이야기를 다른 직원이 듣는 앞에서 했었고 제가 하는 일은 다 싫어하셨습니다 모욕스럽고 자존감이 크게 깎여 나갔기에 성과를 내야겠다 생각하고 열심히 했으나 성과를 나타냈음에도 크게 달라지는 부분은 없었습니다 몇개월간 스트레스를 받고 있는 상태였는데 이번에 휴일에도 연락해서 제가 지문체크기에 늦은 날들을 체크해서 보내길래 체크되어있는 것 중 하나는 출근길에 제가 강아지 병원때문에 삼십분정도 늦을 것 같다고 말했으나 무급을 쓰라고 하셨고 무급을 사용해서 명세서에 올렸기에 그 부분은 무급을 썼다고 말씀드리고 나머지 2일 늦은건 죄송하다고 말씀을 드렸으나 10분 늦은거 괜찮다고 이야기 한적도 없는데 뚱딴지 같은 소리를 해서 다시 짚어서 말씀드리고 죄송하다고 했습니다 그러나 저는 이제 이사님에게는 여자친구와 같이 있는 카톡 프로필 조차 그 사람에게는 보이고 싶지 않았고 그리하여 무한도전에 불편 이라는 글귀가 있는 짤을 멀티 프로필로 해놨었습니다 그랬더니 다음 날 출근해보니 이사님께서 저한테 보이게만 멀티프로필로 이런 욕설을 직접 적어 놓으셨더라구요?.. 직장내 괴롭힘 , 근로계약서 미작성 , 연장근무수당 미지급에 해당 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은후투티109직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요?직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요? 나이도 저보다 한참 아래인데 선임자자라고 갑질하고 오직 저한테만 그러내요.8명의 전문가가 답변했어요