고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서 병이 악화됬습니다. 참 난감하네요.병이 있는데 직장내괴롭힘으로 더 심해졌어요. 눈치가 병있는거 알고 더 악화시킬라고 괴롭힌게 뻔한데 마땅한 증거가 없네요. 법으로 싸우면 승산이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미미소짓게만드는불가사리사내괴롭힘 신고후에 후폭풍이 있을 수 있나요?사내괴롭힘 신고후에 노동부 측에서 조사를 해주실텐데남친은 노동청에 신고해도 제대로 조사 안하고회사에 이 사원이 제대로 업무했냐 증거 제출해라 하면가짜서류 만들어 제대로 업무하지않았다고 하면오히려 제가 후폭풍(금전적이거나 다른것이라도)을 당할 수 있다고 해서요메신저나 슬랙 캡쳐사진은 있어도 직접적인 녹취가 없기때문이라고 합니다.이렇게 역고소를 당할수도 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신기한퓨마62지금 휴대폰이나 CCTV 등의 녹음 도청 감시로 증거를 바로 제시 할 수 있는 시대인데.. 아직도 이렇게 무서운 회사가 있나요?안녕하세요.최근 뉴스에서 노동당국이 서울의 한 신재생에너지 기업 대표의 직원 폭행·협박 의혹과 관련해 특별근로감독에 착수했다고 하는데요. 사무실에서 야구방망이를 휘두르고 흉기로 위협했다는 보도가 나오면서 노동관계법 위반 여부를 전면 점검하겠다고 합니다.지금 휴대폰이나 CCTV 등의 녹음 도청 감시로 증거를 바로 제시 할 수 있는 시대인데..아직도 이렇게 무서운 회사가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로빼어난미역국직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.직장 내 직장 내 괴롭힘 관련 문의 회식 불참 사유 및 상황 • 직장에서 공식적인 회식이 아닌 식사 자리에 가는데 여직원1의 참석이 불편했던 여직원2,3 두명이 다른 직원들이 왜 회식에 안오냐해서 여직원1 때문에 회식에 안가겠다 라고 말을 했었고 자리에 참석하지 않았습니다. • 여직원1도 회식 당일에 집에 시부모님들이 오셔서 못갔다고 했딥니다. 팀장의 발언과 직장 내 괴롭힘 해당 여부 • 그런데 팀장님이 여직원1 때문에 회식에 안가겠다고 직원들에게 말한건 직장내 괴롭힘에 해당 한다면서 여직원 2,3을 자리이동 등 조취를 취하겠다고 같은 팀원들에게 엄포를 놓은 상태 입니다. • 정말 이 말이 직장내 괴롭힘에 해당하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈노동고고싱기업에서는 의무적으로 직장내괴롭힘에 대한 교육을 해야 하나요?기업에서는 근로자들을 대상으로주기적으로 직장내 괴롭힘에 대한세미나나 교육 등을 실시해야 할 의무가 있나요?아니면 해주면 좋고 아니면 말고인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무한한두루미공공기관 민원처리부서 업무과중에 따른 유권해석 요청안녕하세요 공공기관에서 민원처리 업무를 하고 있슴니다최근 말도 안되는 업무부담이 가중되고 있습니다예를 들면 기존에 할당업무가 민원 10건(이마저도 기존 법률이나 지침도 없음)이었다면 기존 민원10건에+60건 정도를 부여하려고 하는 터무니 없는 문제...특별한 근거가 없다고 한들 부당하다고 보는디..사측은 초과근로는 지양하고 있으며팀장은 심리적 압박은 주지만 강제가 아니며 효율적 업무를 위해 논의하기 위함이다라고 주장합니다....정말 스트레스가 이만저만이 아닌데 그나마 자율적 협의를 위해 산업안전보건법 위법행위 소지라던지 또는 사측으로 이의제기할수 있는 법률규정이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미미소짓게만드는불가사리퇴사 후 사내괴롭힘으로 신고하면 보복받나요?전 직장에서 인격모독적인 괴롭힘을 당하고 퇴사했습니다.당시에는 사내괴롭힘으로 신고할 생각으로 매니저에게도 면담했지만 그냥 넘어가 식으로 얘기하시더라구요..사실 메신저나 질의어플 캡쳐사진은 다 있고 언제 몇시에 했는지도 다 적어놨긴한데저뿐 아니라 아는 언니도 같이 신고하려고해서 신고하면 저한테 불이익이 있거나 보복을 할수있나 고민되서 신고를 고민하고있습니다. 이럴때 다들 어떻게 하시나요..? 😭7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히신비한계란말이명예훼손, 업무방해로 인한 고소 대응 절차사건 배경병원 근로자 3인이 행정이사(고소인)에 대해 뒷담화를 나눈 내용이 제3자에 의해 녹음됨.해당 녹음은 고소인이 입수함.뒷담화 당시 고소인은 현장에 없었고, 해당 사실을 알지 못함.고소 진행 경위고소인은 이 녹음 내용을 근거로 명예훼손 및 업무방해 혐의로 고소를 진행하겠다고 통보함.명예훼손 고소 사유: 3인이 고소인을 대상으로 욕설 및 뒷담화를 한 점.업무방해 고소 사유: 구체적인 근거는 명확히 제시되지 않음.특이 사항고소인이 고소를 진행하게 된 계기는, 퇴사 예정자 3인 중 1인이 병원과 갈등이 있었던 점에서 보복 목적 가능성이 있음.고소인은 1인만 고소할 수 없으므로 3인을 모두 묶어서 고소한다고 밝힘.고소인은 피해를 최소화하겠지만, 경찰 조사 및 출석은 불가피하다고 언급함.3인 모두 뒤에서 욕설을 한 사실은 인정함.자문 요청 사항1인을 대상으로 한 고소를 이유로, 다른 2인을 추가로 묶어 고소하는 방식의 법적 문제 여부.명예훼손 및 업무방해 혐의에 대한 대응 전략.조사 및 출석 과정에서의 권리 보호 방안.기타 실무적으로 고려해야 할 사항.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공상과학뒤에서 남욕하는 뒷담화 하는 것도요?직장동료가 이 소리 듣고 동료들끼리 소문나는 거 보고 직장동료가 입장이 곤란하고 난처에 지면 뒷담화 하는 직장동료든 신입사원이든 함부로 내뱉으면 안 되고 본부장 부사장 사장이 귀에 들렸다 뒷담화 뒤에서 남욕하는게 명예훼손으로 구속이고 해고 사유 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈노동고고싱아르바이트 하는 곳에서의 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?아르바이트 하는 장소에서 단 둘이 근무하는데먼저 들어온 선배라는 자가계속해서 말 장난을 심하게 하고 기분을 나쁘게 하는데 이런 경우도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요