고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동부유한관수리90직장 상사의 폭언 모욕죄에 해당될까요?안녕하세요.며칠 전 상사A와 회사 로비, 직원 다수의 앞에서 말다툼(객관적으로도 제 잘못은 없는 상황이며 다툼의 경우 철저한 갑을관계를 취한 다툼이었습니다.)이 생긴 후 개별적으로 화해 요청을 해오셔서 공식적으로는 잘 마무리 된 상황이었으나 그날 밤부터 상사A의 공개 블로그에 저와 관련된 글이 3건 게시되었습니다.3건 다 다수의 앞에서 저와 나누었던 이야기가 약간씩 서술된 와중에 '싸가지 없다.', '돼지', '뚱띠', '돼지 주둥이가 먹이를 찾듯' 과 같은 모욕적인 표현과 묘사가 쓰여있어 그 앞선 논쟁 과정을 본 사람들이라면 누구나 저를 특정할 만한 글이었습니다.몇시간 가량 공개되었던 원본 글을 저는 PDF로 저장해두었고, 현재는 논쟁 과정에서 나온 말이 쓰여져 대상을 특정 지을 수 있는 단락만 지워진 채 '돼지' 등의 모멸감을 주는 단락만 남은 상황입니다.해당 블로그는 상사A의 직장명, 직함, 이름, 사진 등이 게시되어 있고 회사 이름만 검색해도 나오는 공개적인 SNS입니다.회사에서 인사위원회를 열어줄 것 같긴 한데 그 전에 이 사건이 직장내 괴롭힘이나 모욕죄 고소로도 성립이 가능할지 궁금하여 문의 남깁니다.좋은 질문의 기회 주셔서 감사드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀한뜸부기29직장내 폭언을 신고하려고 증거를 확보했는데 (제 목소리는 안들어갔습니다.) 신고 가능할까요?직장에 폭언을 서슴없이 하는 상사가 있습니다.저는 다른 부서여서 저에게 직접적으로 폭언을 한 적은 없지만 그 부서에 있는 동기가 날마다 힘들어하는 모습을 보아 안타깝다는 생각이 들었습니다. 하루는 모든 직원이 있는데 , 인신공격 . 누가 들어도 험한 말을 뱉더라구요. 참다참다 못참아서 그 현장을 핸드폰으로 녹음을 했는데요, 힘들어하는 제 동기를 설득하여 신고를 하려고 합니다.그런데, 상대방의 목소리를 녹음하려면 자신의 목소리도 들어가야한다는 이야기를 들었던 적이 있는데,당시 녹음할때 제 목소리가 들어가지 않아 이걸 증거로 사용이 가능할까 걱정입니다.상사여서 많은 직원들이 협조를 안해줄 수 도 있다는 생각이 들어 익명으로 고발을 하려 하는데, 제가 한 녹음파일이 추후에 문제가 될 수 있을거란 생각이 들어서요.제가 신고하는 것 보다는 당사자인 동기가 자신의 목소리가 포함된 녹음파일로 신고를 하는것이 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동모던한직박구리199부하직원이 상급자를 괴롭힌다면?부하직원이 상사를 괴롭힌다면 이건 직장내 괴롭힘에 해당 되나요? 직장내괴롭힘 금지법에 관계의 우위를 점하고 있어야 한다는 조항이 있는걸로 아는데 이 경우에는 우위를 점하고 있지 않기에 직장내 괴롭힘이 아닌가요???3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동듬직한두견이36폭언으로 신고하려 하는데, 녹음파일만 있어도 괜찮을까요?상사의 잦은 폭언으로 많은 스트레스를 받고 있습니다.인신공격까지 더해지니 너무 힘드네요. 그래서 퇴사 전 폭언으로 신고를 하려고 합니다.녹취파일을 몇개 가지고는 있어요. 다만 걱정되는데 조사나왔을 때, 주변 직원들한테도 물어볼까 걱정입니다.가족회사여서 상사 가족들이거든요 다... 맘만 먹으면 한통 속인데 , 폭언으로 인한 신고 녹음파일만 있어도 괜찮을까요???1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운칼새197대표의 성희롱은 어디에 고발해야할까요?5인 미만의 작은 회사를 다니고 있습니다. 처음에는 딸처럼 챙겨주는 것 같아 감사함에 따뜻한 곳이라 생각을 했습니다.그런데 몇번의 회식자리를 가지니, 생각했던거와는 달리 안좋은 곳이란 생각이 들었습니다.바로 성희롱 때문인데요...대표님이 어린 딸이 2명이 있는데, 늘 저보고 딸같단 소리를 합니다.거기까지는 괜찮은데 , 점점 복장에 대한 얘기와 회식자리에서 사적인 농담이 불쾌해지기 시작했습니다. 겨울에 입사해여 니트같은 두꺼운 복장을 입고 다니다가, 이제는 날도 더워지고 해서 블라우스를 자주 입고 다닙니다. 절대 딱붙는 블라우스가 아니고, 오피스룩의 정석대로 입고 다니는데 대표님이 유독 치마를 입은 날에 ㅇㅇ씨는 골반이 커서 나중에 애 잘낳겠어. 블라우스 입은 모습 보니깐 딸 같단 생각 했었는데 성인이었네~ 이러는 농담을 지속적으로 던집니다. 직원들이 대표님 언행 조심해야될것 같다고 몇번이곤 돌려돌려 얘기를 했었습니다. 여기까지는 어느정도 참고 넘어가야지 생각을 했는데 회식자리에서 직원들한테도 ㅇㅇ씨가 마냥 어리고 딸 같은 줄 알았는데, 요새 오피스룩 입고 다니니깐 어린것만이 아니더라. 라인 보니깐 완전 어른이던데?! 이런 얘기를 해서 너무 창피하고 수치감을 느꼈습니다.조그마한 회사이다보니깐 인사팀도 따로 없고, 같이 일하는 직원도 대표의 지인, 친적 이래서 회사에서는 취할 수 있는 조취가 없습니다. 그날 회식자리에서 불쾌한 감정을 말했지만, 술취해서 그랬다며 사과하고 고쳐진게 하나도 없습니다. 스트레스로 회사를 그만두고 싶은데 대표를 고소하려면 어떻게 해야할까요? 농담을 녹음해서 어디에 고소하는게 효과적인가요. 어디에 고발해야하는지 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그린오로라직장내 괴롭힘 방지법에 대한 문의 드립니다.직장내 괴롭힘 방지법은 보통 직장 상사가 부하직원에게 가하는 행위에 대한 규정으로 알고 있는데 이와는 반대로 부하직원이 직장상사에 대한 의도적 업무 방해 등을 지속적으로 행할때 이러한 경우도 직장내 괴롭힘에 해당되는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동따뜻한타조225사업 규모와 상관없이 직장 내 성희롱 예방 교육은 의무인가요?이전 회사는 규모가 있는 회사여서 연 1회 정도 성희롱 에방과 관련 수칙들을 배우는 교육을 가졌습니다. 그런데 이번에 이직한 회사는 따로 성희롱 예방 교육을 하지 않는 것 같아서요.8인정도가 일하는 작은 소규모 회사인데, 사업규모가 작으면 의무는 아닌건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정겨운호돌이146상사의 개인적인 만남 요구 어떻게 대응해야 하나요?유부남인 상사가 자꾸 개인적인 만남을 요구합니다.저녁이나 영화 약속을 계속 잡으려고해요.좋게좋게 거절하는데 남이 보면 오해할까, 괜히 바람피는 여자로 보일까봐 너무 스트레스입니다. 개인적인 선에서는 해결이 힘들 것 같은데, 회사에 말하는게 나을까요?회사에서 주의만 주고 끝나면 더 껄끄러워 질것 같아서 부서이동이라던지 좀더 확실한 해결책을 원하는 상황입니다.........1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순한고릴라13직장내 성희롱 인사총무팀에서 묵인하는 경우 어떻게해야하나요?직속 상사가 언변으로 성희롱을 할경우 증거가 있어야만 신고가 되나요?사실 말로 성희롱을 하는경우 녹취가 굉장히 어렵더라구요. 어제 성희롱을 할지 모르니 항시 녹음기를 켤수도 없구요. 하지만 증인은 많습니다. 직속상사가 언변성희롱을 하였고 그 위의 직속 팀장이 ‘너 그러다 고소당한다’ 라는 이야기를 했지만 아무 조치가 이루어지지 않았습니다. 매우 빈번히 일어났고 남녀에게 모두 성희롱...하지만 여자에게 더 많이 했습니다 회사 인사총무팀이 두분 계신데 한분께는 티타임때 이야기를 했지만 아무 조치가 없습니다. 이런경우 인사총무팀의 직무유기라고 볼수 있나요? 녹취등의 자료는 없고 증인만 있는경우 신고가 가능한가요? 저는 이제 다른팀으로 발령이나서 업무상으로 겹칠일이 많이 없긴하지만 이런게 트라우마인지...자꾸 자기 전에 더러운 경험들이 떠오르고 닭살돋고 얼굴 고면 토나놀거같고 인사도 하기 싫습니다불쾌하다고 하지 말라고도 하였는데 지속적으로 당하였습니다 처벌 방법을 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동차분한파리매187손님과의 언쟁 후 폭언을 당했습니다. 점장님은 제가 사과하라고 하는데 정당한가요?서비스직 종사자입니다. 매장 특성 상 손님 한 분 한 분이 매우 중요한것은 알고 있습니다.근무 중 손님이 터무니없는 요구를 하셨고, 처음에 정중하게 거절하고 대안책을 마련해드렸으나, 계속 되는 억지와 협박 비슷한 말로 저를 압박하였고, 저도 화가난 마음에 말을 세게 하여 언쟁이 커지게 됐습니다.나중에 점장님이 오셔서 상황을 마무리 지어졌고, 손님은 그대로 매장을 나가셨습니다.너무 억울한데 점장님은 제가 손님에게 전화하여 사과하라고 하십니다.저는 손님에게 해고당하고싶냐, 그따위로 일하냐 등 폭언을 들었고, 제가 한 말은 '이런식으로 하면 경찰부른다'라는 식의 말밖에 한적이 없어요.이런식으로 손님에게 폭언을 당할 때 회사나 매장 차원에서 조치를 받을 수 있는 부분이 있을 까요?2명의 전문가가 답변했어요