고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동특히참을성있는단풍나무직장 내 성추행 피해자 무급휴직 처분에 대한 궁금증추행 당한 후 회사 임원진에게 이를 알렸으나 개인적인 일은 개인적으로 해결하라는 답변을 받아 추행 장면이 명확하게 보이는 엘리베이터 CCTV 영상 확보 후 직접 형사 고소 진행 중입니다가해자와 분리 조치는 이루어지지 않았고 너무 괴롭고 불편해서 대표님께 말씀드렸는데 1주일간은 월급을 일할 계산하여 70퍼센트만 지급되고 그 후에 휴직 요청할 경우 무급이라고합니다아직 경찰 단계라 상대방은 가해자 신분이 아니라 피의자 신분이라고 가해자와 분리 조치도 안 되고(사무실이 하나입니다) 재택 근무 요청했으나 반려 되어 3개월 이상의 치료를 요한다는 정신과 의사 소견서 제출하며 휴직 요청했습니다 '피해자 혹은 피해근로자인데 무급 휴직 처분이 맞는 건가요?' 아니라면 회사는 어떤 불이익을 받게 되나요?(회사에 피해주고 싶지 않다고 말씀드렸으나 조금 전 무급 휴직으로 안내 받았습니다)형사 고소 진행과 더불어 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱으로 진정서 및 신고서 제출했습니다 조금 전 임원진과의 전화에선 회사가 잘못한 부분이 있다면 징계 받는 게 마땅하니 절차대로 진행하라고하셔서 고용노동부에 다시 전화드려서 회사에서 이런 답변 왔으니 절차대로 진행해달라고 말씀드린 상태입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜향고래의 노래습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?회사에 습관적으로 욕을하는 팀장이 있습니다. 칭찬을 할 때도 "이 새끼 x나게 잘하네. x나게 칭찬해" 라고 말하는 정도입니다. 습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로뻣뻣한오렌지직장에서 cctv로 감시하고 있는 상사호텔 프론트 근무중입니다. 얼마전 cctv로 시설팀장도 아닌 객실팀장이 안전사고 방지를 빌미로 근태를 확인하는 녹음을 확보했습니다. 경찰서에 신고할 예정인데, 직장내 괴롭힘으로 신고하고 퇴사 후 실업급여를 받고 싶습니다. 이 경우에 노동청에도 신고해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쾌활한군함조29성차별이 주로 발생하는 영역과 해결방안성 차별은 성이 다르다는 이유로 차별하는 것을 의미한다는데성차별이 주로 문제되는 영역과 이에 관하여 개선되어야 할 점에 대해서 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡직장내괴롭힘을 대처하는 방법 문의드립니다직장 상사분 눈밖에 난것 같아요...동기와 같은 실수를 해도 저한테는 난리를 치고 정말 크게 혼냅니다저는 사무직인데 저한테는 제 업무가 아닌 청소와 박스만들기 등 외근등 타 업무를 시키기도 하세요 저는 그만둘수가 없는데 이런 직장내괴롭힘은 어떻게 대처해야 할까요12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히참을성있는단풍나무직장 내 괴롭힘(성추행) 유급휴가 기간과 산재 신청 방법 궁금합니다근무시간 중 직장 내 성추행을 당했고 이를 운영진에게 보고했으나 개인적인 일이라며 알아서 하라고 해서 혼자 증거 영상 확보 후 형사 고소 진행했습니다 다른 운영진에게 고소 후 알렸으나 오히려 저를 나무라면서 진짜 고소하는 사람은 처음 봤다 걔(피의자)한테 너가 고소한 걸 얘기하겠다 등등 이해할 수 없는 말을 했습니다또 회사에서 방관한다고 생각해서 많이 실망스러웠으나 피의자와 저를 따로 데리고 나가서 직접 대면을 시키더라구요...? (형사님이 피의자와 대면할 일이나 위해를 가하는 것같으면 녹음기 키라고 해서 키고 대면했습니다) 분명 개인적인 일은 개인적으로 해결하라고 해놓고선 운영진이 저에게 피의자 선처해주면 안 되냐는 식으로 얘기했습니다 너무 불쾌해서 그럴 수 없고 이젠 법이 판단해 줄 문제라고 얘기했습니다또한 공황장애 있는 걸 회사 임원진들은 알고 있는 상태였는데도 가해자와 대면 시켜 공황 발작까지 왔었습니다가해자와 같은 공간에서 근무하는데 가해자가 있어도 너무 괴롭고 가해자가 휴가 써서 없는 날에도 너무 괴로워서 대표에게 전화로 얘기해봤더니 전혀 모르는 얘기라고합니다 회사 운영진들이 말 실수한 거에 대해서 피해자를 소홀하게 대한 것에 대해 대신 사과한다고 얘기하긴 했는데 제가 사직서를 낼 테니 퇴직 사유에 가감 없이 직장 내 성추행으로 인한 괴로움으로 퇴사라고 기재할 테니 그대로 받아준다면 회사에서 방관하고 선처 종용한 거에 대해선 노동청 고발 안 하겠다고 얘기했고 대표님은 다음 날 따로 만나자고하셔서 상호 합의하에 녹음기 키고 대화를 했는데 대표님은 우선 저에게 피해자라고 얘긴하지만 아직 법에서 피해자 가해자 나뉜 게 아니니 사직서 내용은 받아줄 수 없고 원한다면 권고사직 처리해주겠다 라고 했고 또 일주일의 무급 병가를 주겠다 했고 앞으로 휴직이 필요하면 무급 휴직으로 처리할 것이고 또 가해자가 친해지려고 그런 걸 고소 당했다고 억울해한다며 가해자가 고소 당한 거로 정신적인 충격을 얘기하면 가해자도 무급 휴직 처리할 것이고 나중에 죄의 유무가 나왔을 때 못 받은 급여는 가해자한테 받으면 되는 거고 또 가해자도 무급 휴직을 하게 되고 나중에 무죄 나오면 너도 각오는 해야할 거라고 했습니다그래서 고용 노동법 76조의 3 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. 를 얘기했는데 노무사에게 알아본다고 했고 의사 진단서 및 소견서엔 3개월 이상의 치료를 요한다고 나와있는데 회사에선 1주일정도 쉬고 다시 얘기해보자고 했습니다. (급여는 휴직 기간을 월급을 일급으로 전환했을 때 70퍼센트로 일할 계산하여 임금 지불한다고 했습니다)형사 고소 뿐만 아니라 고용노동부에 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱으로 민원 넣어둔 상태입니다유급 휴가는 어느정도 요청할 수 있을까요? 개인 사업장이라 사무실 하나만 써서 부서 이동은 안 된다고합니다직장 내 괴롭힘 인정이 되면 산재 신청할 수 있을까요? 대표님 제외 상시 근로자 10명 이상이며 이 중 두명은 대표님의 사촌 이내 가족입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡상사가 부하직원에게 이새끼 저새끼 하는거도 괴롭힘 인가요?안녕하세요 제 상사가 제가 실수할때 이새끼가 하면서 옷걸이 같은거나 막대기 같은거로 때리는 시늉 할때도 있고 가끔 팔뚝 같은데 를 진짜로 때리세요 많이 아픈건 아니지만 ...제가 실수를 하긴 했어요 업무적으로 ㅜㅜ그럼 직장내 괴롭힘은 아닌거죠?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빼어난물범148직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요 힘듭니다현재 직장내에서 휴게시간을 잘 지키지 않아토요일에 5시간 근무동안휴게시간 없이 2년째 근무하고 있습니다.너무 힘이 들어 정당하게 30분 휴게시간을 요구하였고 수용하여 주셨지만직원들이 듣는 앞에서 참 피곤하게 산다며모욕적인 말을 듣게 되었습니다.이 과정은 녹음되어 있고 어떠한 방식으로 신고가 가능할까요? 처벌은 어떻게 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243경비로 계약직 2년 근무 당시 동료에게 심한 모욕 및 구타로 퇴사했는데, 이런 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?남자 나이 50이 넘으면 딱히 할 수 있는 일이 제한적이고 오라는 데 또한 많이 없더라구요. 아는 형님이 이쪽 관련 일을 하고 있어서 육체적으로 힘도 덜 들고일용직 근로보다는 더 낫다고 하셔서 소개로 일을 하게 되었습니다.오래 할 생각도 없었고 2년 정도만 성실하게 다녀보려고 했습니다.처음 해보는 일이지만 대부분 사람들이 잘해주고 적응이 잘되어서 처음에는 좋았습니다.그런데 팀장이라는 사람이 무슨 불만이 있는지 입주민들이 저만 찾아주고잘해주는 모습을 몇 번 보더니 그때부터 말이 거칠고 브레이크타임 자는 시간에와서 발로 툭툭 건드려 일부러 깨우는 등 감정적인 행동을 하기 시작하면서 저는 극심한 스트레스를 받았습니다. 4개월만에 결국은 퇴사를 결정했습니다.그때는 그만두는 것이 내가 살길이다라는 생각에 퇴사를 했는데또 이런 일을 겪게 되면 어떤 조치를 취해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97상사의 언행 문제로 대표와 면담을 했고 개선 되지 않아 우울증 진단을 받았습니다작년 말 부장의 업무지시와 언행 문제로 대표에게 힘들다고 말을 했고 말하기 전에 이미 알고 있는 사항이다 그 전에도 얘기 많이 들었다 안 고쳐지는 걸 어떡하냐 이러셨습니다. 별 소득 없이 얘기가 끝났고 지금까지 더하면 더 했지 나아지지 않았습니다. 신규 직원들은 부장 때문에 한달만에 3명이나 퇴사를 했고 기존 직원 2명도 부장때문에 퇴사를 했습니다. 대표도 이유를 다 인지한 상황이구요. 개선해달라고 요청도 드렸고 부장과도 면담을 했습니다. 대표한테 마음대로 가서 본인 이야기를 하고 나왔으니 앞으로 웃으면서 대할 수 없다라는 말도 들었구요. 계속 이 상황이 반복 되다가 어제 정신의학과에서 우울증 검사를 했고 수치가 거의 최대치라고 약먹고 꾸준히 치료를 받아야한다고 합니다. 중소기업이라 따로 인사팀 없습니다. 부장은 직장내 괴롭힘으로 신고하면 되는 걸로 답변을 받았는데 대표는 신고 할 수 있나요? 부장 때문에 우울증 진단 받았다하니 웃으면서 그러면 여기 왜 다니고 있었냐고 되묻더라구요. 본인이 상황을 다 알면서 부장편만 드느라 퇴사자들이 말한 내용들 언급도 안 했고 고치라고 시정조치도 안한 결과로 제가 병을 얻었는데 어떻게 할 방법 없나요? 우울증뿐만 아니라 스트레스로 몸이 안 좋아져서 다른 병원들도 계속 검사 받으러 다니고 있는 상황입니다.7명의 전문가가 답변했어요