고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동넉넉한갈매기294직장 내 cctv 에 대해서 질문합니다직원 사무실에 cctv로 매번 돌려보시고 뭐하는지 보고 말하고 계속 감시하듯이 확인합니다이게 너무 괴로운데 해결방법이 있을까요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아하상록수갑질을 당했을 경우 신고하는 곳과 전화 번호?아는 지인께서 서울 강서구 빌딩 경비원 인데 관리 소장이 커피 심부름을 시킨다네요 이런 갑질을 신고하는 곳이 어디인가요? 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아하상록수갑질을 당할때 신고하는 곳 전화번호를 알려주세요아는 지인께서 서울 강서구 빌딩 경비원 인데 관리 소장이 커피 심부름을 시킨다네요 이런 갑질을 신고하는 곳이 어디인가요? 전화 번호를 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아하상록수빌딩 경비원 인데 관리 소장이 커피 심부름을 시킨다네요 이런 갑질을 신고하는 곳이 어디인가요?아는 지인께서 서울 강서구 빌딩 경비원 인데 관리 소장이 커피 심부름을 시킨다네요 이런 갑질을 신고하는 곳이 어디인가요?알려주세요 아는 지인께서 서울 강서구 빌딩 경비원 인데 관리 소장이 커피 심부름을 시킨다네요 이런 갑질을 신고하는 곳이 어디인가요?아는 지인께서 서울 강서구 빌딩 경비원 인데 관리 소장이 커피 심부름을 시킨다네요 이런 갑질을 신고하는 곳이 어디인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동재미있는기린91직장내 괴롭힘 신고 가능 여부직장 생활에서 죽을만큼 힘든 고통을 받고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 또는 업무고충으로 신고 가능한지 성립요건을 봐주시면 감사하겠습니다. 1. 익명게시판에 본인을 특정하여 근거없는 모욕(직원들을 욕하고 다닌다, 갑질을 한다, 상사와의 사이가 의심된다 등)을 하였습니다. 심증은 있지만 익명이기에 특정할 수 없지만, 게시글이 전체공개이기 때문에 전사원이 이를 보고 소문이 와전되어 퍼지게 되었습니다.2. 일면식 없는 모 상사(특정인물)가 신입직원들에게 본인에 대하여 위 소문 내용의 험담을 늘어놓으며 조심하라고 하였음. 3. 본인이 신입사원 당시 회사의 부당 업무 지시 수행으로 업무방해죄로 고발당하여 수백만원의 변호사 선임비를 부담하게 되었고, 수차례의 상위기관 감사 및 경찰 수사 등으로 엄청난 충격과 스트레스로 PTSD 증상이 나타났음.4. 업무협조가 전혀되지 않았음. 수차례 부탁하였음에도 불구하고 팀 내 최하급자인 본인에게 1년이 넘게 업무협조를 제대로 하지 않음으로써 불필요한 업무로 인한 시간 및 행정낭비가 상당하며 이로인한 마찰 발생, 본인에 다한 험담으로 스트레스와 고통을 받았음.5. 위 종합적인 상황을 바탕으로 정신적 고통을 견딜 수 없어 2년 간 정신과 치료 및 개인 심리상담치료와 집단 상담치료를 하였음. 신체화 증상으로 메니에르병과 과민성 대장증후군, 신체화장애가 발병함. 누구라고 딱 특정할 만한 증거가 없어 이 정도 상황으로 직장내 괴롭힘을 예방하지 못한 회사에 처분을 내릴 수 있는지 궁금합니다. 부서 내 고충상담자가 저를 괴롭게 하는 주범 중 한명으로 의심되어 고충처리도 어렵습니다.몸도 마음도 망가지고 있는 상황에서 제가 할 수 있는 방법이 있는지 알려주세요...3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한떄까치194신입이 직장내괴롭힘을 당하는 것을 고발한 경우 이를 상사가 가해자에게 알린 경우 고발자가 취할 수 있는 조치는?신입A가 직장내 괴롭힘을 당하는 것을다른 직원 B가 고발했고이를 상사C가 가해자D에게 고발당한 사실신고자가 A라는 사실을 알린 경우혹은 신고자가 A라는 것을 유추할 수 있는 경우고발자B가 취할 수 있는 조치가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한떄까치194직장내 괴롭힘 현실적인 대처방안직장내 괴롭힘 신고하면오히려 피해자를 이상한 사람으로 보고가해자에게 강력한 징계조치도 안 내려지고동일지사 동일부서 그대로 근무하게 하는데노동청에 신고하면 되기야 되겠지만현실적으로 이직 준비를 안 할 수가 없습니다.신고 외에 현실적인 대처방안이 있을까요?가해자가 말로 해서 될 사람은 확실히 아니고상사를 잘 구워삶고오히려 피해자를 이상한 사람으로 몰아가고자기 편을 많이 만드는 등행동이 아주 영악합니다.괴롭힐 때에도모든 사람들이 볼 때 괴롭히는 것이 아니라둘, 소수, 자기편 사람들이 있을 때만 괴롭혔고신고 이후에 가해자가 피해자에게 갑자기 착하고 예의바르게 행동해서오히려 피해자가 이상한 사람이 아니었을까사람들이 오해할 수도 있을 것 같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한떄까치194직장내 괴롭힘- 가해자가 아닌 피해자를 전근조치할 경우 불이익 판단 기간직장내 괴롭힘을 피해자가 신고한 경우사용자가 가해자가 아닌 피해자를 전근조치할 경우피해자에게 신고를 이유로 불이익을 가한 것인지 여부를판단하는 기간이 있나요?예)피해자가 직장내 괴롭힘을 신고한 후그 다음 인사이동 발령 시즌에 맞추어약 7개월 뒤에가해자가 아닌 피해자만 타 지사로 발령낸 경우피해자에게 신고를 이유로 불이익을 가했다고 보나요?아니라고 보나요?예를 들어1년 이내 전근 보내면 불이익그 이후 전근 보내면 불이익 아닌 것으로 봄등등 불이익 판단 기간이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동참나무다람쥐업무상 과실에 대한 구두상 질책 및 비난이 한 달 이상 지속되고 있다면 법적 처벌이 가능한가요?당사자의 잘못만이 아닌 업무상 문제로 한달 전부터 현재까지 매일 혹은 며칠에 한번 꼴로 당시의 문제를 계속 언급하여 질책을 넘어 감정적인 고성 및 비난으로 이어지고 있을 경우, 이건 직장인 괴롭힘에 포함될까요? 혹은 그 이상으로 법적 처벌이 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현명한레오파드228직장내괴롭힘 특정인물 신고 가능 여부직장내 괴롭힘으로 익명 신고가 가능할까요?부서내에서 부서원들을 강압적으로 모든업무를 본인 마음대로 하는 상사를 익명으로 신고하고 싶은데 회사에는 피해가 안가게요.딱 그사람만 처벌하게 할수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요