고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동역대급시끄러운한라봉노동위원회에 부당해고 구제신청을 했는데 사장님이 저를 업무 태만이라며 cctv로 제가 앉아있는 사진을 30장정도 넣고 답변서를 넣은 상황입니다.이 경우 개인정보보호법 위반으로 사장을 신고할 수 있나요? 신고할 경우 어느곳에 신고해야 효과가 확실할까요?저를 강제로 해고시켜놓고 제가 앉아있는 사진을 업무 태만으로 30일 정도 앉아있는사진을 모두 캡쳐해서 증거자료로 부당해고에 대한 답변서를 넣어서요..2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로주목받는파이리제가 해고에 해당할까요? 해고예고수당을 받을 수 있을까요?저는 최근 직장에서 부당하게 해고를 당했음에도 불구하고, 사용자가 해고예고수당 전액 지급을 거부하고 있어 이와 관련하여 질문을 남깁니다. 정확한 답변을 받기 위해 길지만 읽어 주시면 감사하겠습니다.[1] 근무 및 해고 경위저는 해당 사업장에서 약 7개월 동안 근무하였습니다.대표는 2025년 6월 26일경, 저에게 일이 없어 6월 30일까지만 근무하라고 해고 통보를 했습니다.해고 통보와 동시에 며칠간 전혀 다른 직종에 대해 근무를 제안하셨습니다. 저에게 사실상 손해인 직종이라 생각해 본 적이 없어 고민해 보겠다고 말했고, 추후 아직 현재 직종을 더 하고 싶은 생각으로 결론지었습니다. 저는 이에 대해 명확히 해고로 인지하였고, 이후 퇴사일자까지 인수인계서를 작성하는 등 성실히 근무하였습니다. 사전 서면 통보는 없었으며, 해고 예고 기간도 지켜지지 않았습니다이후 해고예고수당이 근로기준법상 지급 대상임을 몇 차례 안내하며 지급을 요청드렸고, 대표님께서 동의하셨습니다. 동시에 절반만 지급받는 건 어떻냐고 제안하셨고 저는 생각해 보겠다고 하고 마무리 되었습니다. 그후, 또한 사용자로부터 아예 디자인 직종을 정리할 것이다, 3일밖에 안 남았다는 식의 언급이 반복적으로 있었고 저는 자연스레 해고 처리가 되었습니다. [2] 해고예고수당 관련 협의 과정고민 이후 해고예고수당에 대해 정당한 지급을 요청하였으나, 사용자는 이를 부인하며 100만 원만 지급하겠다고 주장하고 있습니다.사용자 측은 '며칠간 다른 업무를 해 보는 건 어떻겠냐'는 제안이 있었던 것을 협의로 간주하며 해고가 아니라고 주장하고 있으나, 당시 저는 해당 제안에 대해 거부 의사를 가지고 있었고, 사용자는 다른 직종에 근무하지 못한다면 30일까지만 근무해 달라고 했습니다.[3] 기타 내용현재 사용자 측은 "협의되지 않았다고 주장하는 것은 말이 안 된다". "왜 따지듯이 연락하냐", "전액 지급은 어려우니 더는 연락하지 말라"며 감정적으로 대응하고 있어, 더이상 원만한 대화가 어려운 상황입니다. 4대보험은 의무다, 해고예고수당은 근로기준법상 지급해 주어야 한다고 몇 차례 얘기했지만 내 말에 동의하지 않으면 실업급여도 못 받게 할 거고, 수당 지급도 어렵다고 하는 상황입니다. 4대보험도 처음 가입이 안 되어 있어 소급 가입을 요청드렸었는데, 처리가 늦어져 근로복지공단으로부터 보험 정산 수시 개별 처리 요청서를 받아 작성 요청드렸습니다.처음엔 바로 보내주겠다고 하더니, 다음날 사직서를 보내주어야 작성해 주겠다고 하여 자진 퇴사가 아니라 사직서 작성은 어렵다고 했습니다. 그럼 처리 어렵다고 다시 답변 받은 상황입니다. 저는 끝까지 정중하고 정당하게 대응하고자 하였으나, 법적 권리를 지키기 위해 진정서를 제출하려다 그 전 먼저 노무사 분들께 여쭤봅니다. [요청사항]1. 해당 해고가 근로기준법 제26조에 따라 해고로 인정되는지 여부 확인2. 해고예고수당을 받을 수 있을지 여부 확인저는 근로자로서 하루아침에 일자리를 잃고, 짧은 경력으로 일자리를 다시 구함에 어려움이 있는 등 권리를 침해받았다고 생각합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론따뜻한마음을가진갈색곰퇴사후에 부당징계에 대하여 억울함을 풀 방법이 있나요직장내괴롭힘 직장내성희롱으로 신고를 당했는데 회사에서는 너도 억울하겠지만 팀장이였잖아 라는 말을 계속 합니다. 이경우 퇴사후에 노동청이나 다른기관을 통해 구제방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론따뜻한마음을가진갈색곰징계전 퇴사가능 유무와 회사가 규정을 근거로 막는다면기타공공기관입니다. 징계조사를 받고 이사장에게 5월10일경 퇴사카톡을 보내고 답변도 받았습니다. 그런데 갑자기 징계를 이유로 퇴사를 못한다고해서 출근을 하고있습니다. 아직징계결과는 나오기전. 이때도 퇴사 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직원 징계위원회 출석 통보 관련 문의 (징계 요구 양정)직원 징계를 위한 내부 인사위원회 절차를 진행하는 과정에서 당사자에게 출석 통지를 할 때, 징계사유가 무엇인지 구체적으로 기재해야 하는 것으로 알고 있습니다이 때 요구 양정까지도 알려 주어야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동소봉소봉9990공무원 상사가 제 월급의 일부를 임의대로 가져갑니다최근 시청공무원으로 입사한 신규직원입니다.제목그대로 상사가 저의 월급일부를 가져갑니다.저에게 통장 하나를 새로 개설해서 비밀번호를 자기에게 공유하라 지시한 뒤, 월급의 일부인 몇십만원을 가져갑니다.말로는 저희부서의 공동 회식비로 쓴다했는데 아직 회식을 한적은 없습니다. 제가 번 돈인데요.상사라 거절도 못하고 개설하여 드릴수밖에 없었습니다. 어떻게 대처해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기막히게꾸준한가지나물부당해고. 권고사직. 구제신청궁금합니다직장은 병원인데 매출이 감소하여 층수를 줄이고저의 부서를 없앤다고 통보를 받았습니다. 2달정도 시간을 준다고하여 해고예고수당은 없는건 압니다이게 해고 받았을때 경영악화라고 부당한해고가 아닌가요?? 부당해고구제신청을 하려고하는데 이득이 있을가요? 인터넷에서 보니 회사가 해고를 피하기위한 다양한 노력을 했는지, 기준이 합리적리고 공정한가. 등 부당하다고 판단됩니다. 우선 해고 당한뒤에 부당해고 구제신청 하면될가요? 아 권고사직으로 나간뒤에도 구재신고 할수있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빠른정보회사에서 연봉인상을 못해주겠다고 나가라고 한다면 실업급여 받을수있나요?회사에서 연봉인상을 못해주겠다고 나가라고 한다면 실업급여 받을수있나요?자발적퇴사는 실업급여못받는다는데요 그럼 나가라 했으니 받을수있는건가요? 대표가 퇴사사유에 무엇을적나에 따라 다른건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한대벌래162직위해제 되었다는 의미가 무엇인가요?안녕하세요. 가끔씩 신문이나 뉴스를 보다보면 공무원이 어떤 잘못으로 직위해제 되었다는 글을 보게되는데 파면 즉 짤린거랑은 다른건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동포근한사랑새206무단결근 직원에 대해 업무복귀명령서 보내려합니다.본사와 지점으로 구분되어 있구요 사업자번호는 다르고 같은 법인입니다.지점에서 근무중인 직원이 무단결근을 하여 업무복귀 명령을 보내려고 하는데근무지인 지점에서 내용증명을 보내야 하나요? 본점에서 보내도 문제가 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요