고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동진짜로즉흥적인마요네즈경찰공무원 임용 전 공무원 징계(감봉)시 결격사유안녕하세요 저는 군인으로 근무 중 22년 1월 감봉 3개월(품위유지위반 ㅡ 성폭력 등) 징계를 받았습니다( 다른 형사처벌 이나 그런것은 안받고, 징계만 받음)전역을 위해 경찰 공무원 순경 공채를 응시 할려고 하는데 결격 사유는 되지는 않다고 알고 있습니다만 면접시 불이익 외에 시험을 잘보더라도 임용이 안될까요?추가로 신원조회 등 과 같은 조회시에 저의 징계 및 징계사유에 관해서도 상세하게 조회가 되는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동친미도좋아하는반미직원간 불화로 인해 퇴사를 종용받았는데, 자발적 권고 사직으로 해고사유를 적겠답니다.사직서는 작성하지 않았고, 대표에게 직원 간 불화에 따른 권고사직으로 처리해달라고 요청했습니다. 대표가 이를 거부하는 경우, 저는 부당해고신고 말고 어떤 것을 할 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 구제신청 사실확인서를 거짓으로..사용자 답변서를 받았는데 제가 손님에게 욕설을 했다거나, 설명을 잘못드렸다는 내용으로 직원들의 사실확인서를 장문으로 받아놨습니다.그런데 이는 모두 없는 사실이고, 제가 욕을했다거나 잘못 설명했다는 증거를 첨부하지도 않았는데요.1. 이런 거짓 사실확인서가 심문회의에서 입증철차없이 고려되나요? 2. 위 내용들이 해고통보당시 해고사유에 말하지 않은 내용인데요, 관련없는내용으로 답변서/이유서를 작성해도 되나요?3. 거짓으로 사실확인서를 작성한 직원을 형사고발하고 싶은데 가능한 죄목이 어떤게 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슈크림마을숑숑이실업급여 관련해서 질문 남깁니다 도와주세요5월 24일에 권고사직 당했는데 현재까지도 상실신고가 이뤄지지 않고 있어요 이럴 경우에는 실업급여를 받을 수가 없나요? 대표랑 이야기 하기 싫어요..당일에 권고사직 당했는데 해고예고수당 받을수도 있나요?만약에 권고사직이 맞는데 상실코드가 개인사정으로 신고가 되어 있으면 실업급여를 아예 받을수가 없나요? 증거들 다 가지고 있어요10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도환영받는양념치킨해고당했는데 계약서 때문에 해고 수당 못받을까요?일단 해고당한이유는 사장에게 화를 냈기때문입니다 5월10일이 급여일인데 어렵다고 23일에 준다길래 기다렸습니다 23일에 급여오늘 나옵니까 물으니 내일이나 모레 아님 다음주?하고 얼버무리길래 무슨소리하냐고 버럭했습니다 그랬더니 돈 마니받는곳으로 가라면서 6월말까지만 하라고했습니다 그래서 전 맘떠나면 일하기 싫은거다 5월말까지만하고 가겠다해서 5월말까지로 계약서 쓰고 나왔습니다쌍방간합의에의해 5월말까 라는 문구가 있더라구요 5월 27일에 싸인했습니다며칠안남았는데 구지 이걸 왜 쓰는걸까 이유를 모르겠더라구요 그런데 !해고를 당하면 한달치 급여를 받을수있다는걸 이제 알았어요혹시 저 계약서 받은 이유가 해고가 아니라 합의다 라고 하려고 받은걸까요?이런경우 저는 해고수당 받을수있나요?더불어 사장이 너무 치사해서이직확인서도 안써주고나 질질끌을거 같은데 빨리써주게 할방법 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동옹골진나비186퇴사후 Cctv 시청 불법사유문의.저번주 목요일 학원에서 행정일을 하다 퇴사후학원다닐때 보던 Cctv어플을 자주 시청하였습니다오늘 원장님이 전화가와서는 어플 안지웠냐 너는 불법적인 행동을 하고있는거다 라며 말씀을 하신후 바오 삭제 하였습니다만일 원장님께서 저를향해 고소를할경우 저는 어떠한 법적책임을 물게되까요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동이제는 꽃길만전직장 업무상횡령 송치 문의 드립니다전직정 대표가 4대보험, 퇴직금, 연말정산, 급여 를 안주고 잠수 타다가 이번에 경찰서에 횡령죄로 신고를 하였습니다. 오늘 경찰서 통지문으로 횡령죄 인정되어 송치 결정이 났는데 그 이후 절차가 어떻게 되는지 그리고 이 사람은 아떠한 벌을 받는지 알수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동심각한코뿔소102강사가 노동청에 우리 학원을 고발한다는데요...강사의 무능때문에(수업 시간에 잠을 자고, 헤드폰을 끼고 드라마를 보는 등...) 30일 전 해고 통보를 했습니다. 그러나 강사가 개인 사정으로 해고를 미뤄달라 요청하였고, 한 달 기한을 더 늘려 60일을 기다려주었습니다. 물론 월급도 두 달 더 줬고요. 내일이 60일이 끝나는 마지막날이라 새로운 강사에게 인수인계를 부탁했으나 강사는 부당해고라며 노동청에 고발하겠다 합니다. 미리 해고 통보를 받지 못했다는데요. 대면으로 통보했고 날짜를 조율한 것도 대면이기에 문자나 카톡 등의 서류 증거가 없습니다. 강사가 근무하는 기간 중 학원 원생 반 가량이 나갔다는 것밖에 서류적인 증거가 없습니다. 혹시 이 경우에도 강사의 말대로 부당해고로 고발이 성립되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동Youangel민희진 해임안이 제동되었다고 하는데 그 배경은?안녕하세요? 요즘 이슈가 핫한 하이브의 민희진 해임안이 법원에서 제동되었다고 하는데요, 그 배경은 어떤것인지 근거를 알고싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사업체가 졸지에 언급도 없이 문을닫은건 직원 해고에 해당되나요예고도 없이 22일자로 문을 닫았고 다른분에게 위탁으로 돌렸습니다.해고 맞나요그런데 해고수당 안준다 해고아니다 새 위탁분과 계속일해라밀린급여 퇴직금 정산해주고 해고수당못줘~해고아니야 우기네요.해고통지서도 안주네요되려 우기고 뒤집어 씌웁니다 해고인가요? 아닌가요8명의 전문가가 답변했어요