고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동끝없이호기심많은남생이해고통지서 서면으로 전달하였는데요해고통지서를 서면으로 전달하였고 받아들인직원분은 수령확인 서명까지 완료했습니다퇴직전에 사직서도 받아놔야 하는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭장난기있는산호해고예고수당 인사권자가 지급할 수 있는지?인사권을 가지고 있는 센터장이 해고예고를 해서 노동위원회에 부당해고 신청을 했습니다센터장에게 노동위원회에 연락이 오고 제가 해고예고수당이나 달라고 요구하니 센터장이 원하는 만큼 주겠다라고 말을 했는데 이 경우 해고예고수당을 사용자에게 받아야하는건지? 센터장에게 받아야하는건지? 알려주시면 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭장난기있는산호센터장의 인사권 여부 및 부당해고 해당여부사직서는 제출 안한 상태, 4개월 근무 (9개월 계약직), 녹음본 있음 6월 달에 센터장(교수)가 센터 연구원이 센터장을 지도교수로 하는 대학원에 입학을 안 한다고 밝히니 6월 말 까지만 근무하는 거로 하자고 말하고 그렇게 처리한다고 연구원에게 구두로 해고 통보를 함. 연구원은 관둘 생각이 없는데 교수님이 관두라고 말해서 관두는거다라고 말을 함 센터 규정에는 연구원(행정직원)은 센터장의 추천(센터장이 면접 주관)으로 산학협력단장이 고용한다. 라고 되어있고(추천은 면접보고 결정) 6월 말 까지만 근무하는 거로 처리한다고 직접적으로 말했는데 그렇게되면 센터장이 인사권이 있거나 표현대리로 규정되는건가요? 만약 그렇게 되면 부당해고 및 해고 예고 수당을 받을 수 있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭장난기있는산호해고예고수당 및 부당해고 신청 가능한지 여부사직서는 제출 안한 상태, 4개월 근무 (9개월 계약직)6월 달에 사용자가 6월말까지만 근무해라 구두로 해고예고통보 후 서면으로 해고가 안된 상태이고 해고 철회 이야기도 없는 상황에서 7월 달도 출근을 해야하나요?해고예고수당은 받을 수 있는건가요?녹음본에 제가 "저는 관둘 생각이 없는데 사용자가 관두라고 해서 관둔거다"라고 말했는데 사용자가 "그래 알았다"라고 되어있는데 이게 부당해고 입증이 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간근사한달팽이회사에서 실수했는데 감봉 징계 정당한건가요?안녕하세요저는 10인 이상 15인 이하의 회사에 다닌지1년이 넘은 사원입니다.직급은 주임이고팀에 직속상사로 대리 한명 있습니다.그리고 모든 보고는 팀장 한명을 거쳐서대표직에 보고하는데팀장은 팀은 아니고 그냥 팀장이고모든 팀의 업무 총괄합니다.이번에 여름시즌 출력물 발송하는데출력물 디자인 기획과 외주 업체와의 소통은 제가 진행하고 있습니다.그리고 최종시안이 나오면 업무메신저로 보고합니다.업무메신저엔 직속상사와 팀장이 있고이미지를 올려 보고하면수정내용을 전달 받고 수정 진행합니다.그렇게 컨펌받은 파일을저는 지시한대로 저장을 해뒀고파일 최종 인쇄 발주는 직속상사가 진행했습니다.그리고 출력물이 본사로 와서저와 직속상사와 팀장 셋이서 포장하였습니다.이후 출력물에 오타가 하나 발생하였고출력물 전체 재출력하여 발송하게 되었습니다.이 건으로 팀장은 대표직에 제 징계를 요청했고저에게 경위서 제출을 요구하며감봉에 대하여 이야기 하였습니다.감봉액은 아직 나오기 전이고 경위서도 제출 전입니다. 제가 실무자는 맞지만최종적으로 발주는 직속상사가 진행했고검수는 저 혼자만의 일이 아니라고 생각합니다.근데 저만 징계를 받는게 정당한가요?손해액은 출력물과 배송비 합치면 100만원 정도입니다.취업규칙 상 징계해야한다고 하였는데 전 입사 후 취업규칙을 본 적이 없어 어디서 열람하는지 물어보니 그제서야 읽어볼 수 있도록 공유폴더에 넣어놨습니다.취업규칙에 회사에 손해를 끼쳤을때 징계사유로 본다는 내용이 있습니다.제가 실무 담당은 맞지만 검수와 컨펌은 늘 업무메신저에 올려 최종적으로 확인하는데 저만 징계를 받는게 매우 부당하다고 느껴집니다.이 일로 저는 회사에 더이상 다닐 마음이 사라져 퇴사하려고 하는데 근로계약서에 사직서 제출은 퇴사일 30일 이전에 하라는 내용이 있습니다.저는 이 상태에서 더이상 회사에서 근로하고 싶지않은데 30일 이전에 퇴사하면 문제가 발생할까요? 처음 입사하였을때 마케팅팀에는 직속상사 하나만 있었습니다.도와주세요..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아직도인상적인천사부당한이유로 해고되었을때 제가 할수 있는건 무엇일까요?명상센터에서 명상지도사로 일하면서 맡은 일이 많아 보름동안 일하고 한달에 4일만 쉬면서 일하다가 스님이 이사로 있는데 결혼을 한다고하니 나오지말라고 하네요..두달간 월급은 챙겨주겠다고..열심히 일을 하다가 갑자기 결혼을 한다는 이유로 직장에서 해고 되었는데 앞이 깜깜하네요 해당회사는 사단법인이고 4대보험도 다되어있고 근로계약서도 작성하였습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충실한두꺼비61출산휴가를 갔다가 사실상 해고통보를 당했는데 징계사유가 원정출산이라면?출산휴가를 갔다가 사실상 해고/징계를 받게 되었는데 그 사유를 원정출산으로 트집을 잡고 있습니다. 노동부진정을 통해서 얻을 수 있는 것이 있을지/원정출산이 징계사유가 되는지 궁금합니다. 어처구니 없고 억울해서 말이 안나오네요......ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27노동청 해고예고수당 미지급에 대한 사업주 의견서 작성 시, 사업주는 "피신고인"과 "피진정인" 중 어떤 명칭으로 적는게 맞을까요?노무사님들, 안녕하세요.노동청 해고예고수당 미지급 건에 대한 사업주 의견서 작성 시, 사업주를 어떤 명칭으로 기재하는 것이 맞는지 궁금합니다.피신고인과 피진정인 중 어떤 명칭으로 적는게 좋을까요?답변에 미리 감사드리며,즐거운 금요일 저녁 보내시기 바랍니다. :)4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한메추리58해고와 권고사직 기준 예시가 궁금합니다해고는 일방적통보고 권고사직은 사직은권해서 근로자가 동의한 경우라고 알고 있는데 사직권고 후 근로자가 거부의사 후 퇴사조치되면 해고로 보나요?사직권고 후 거부의사를 밝혔는데 차 후 압박등으로 인한 퇴사 시엔 권고사직과 해고 중 어떤것으로 보나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한메추리58갑작스런 해고통보 시 근로자가 할 수있는 조치갑작스러운 권고사직을 당하면 근로자가 할 수 있는 조치가 어떤것들이 있나요?얼핏 듣기로는 해고예고수당이나 부당해고구제신청이라는게 있다고 들었는데 이 경우 어떤 처리를 받게 되는건가요??그리고 위에 건으로 수당 및 금액적보상이있다면 그와 별개료 실업급여도 가능한가요??8명의 전문가가 답변했어요