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해고·징계고용·노동
선한고라니26424.05.09
부당해고 구제신청과 해고예고수당 동시 지급은 안되나요?현재 부당해고로 노동위원회에 신고 접수되었고 노동청에도 해고예고수당 지급 신고를 넣었습니다부당해고로 합의금을 받고 화해서까지 작성했더니 노동청 해고예고수당 신고를 취하해야된다면서 취하서 작성을 강요받았습니다원래 이 두 개는 동시 신청이 안되나요? 노동위원회에서 화해서를 작성하면 노동청 신고내역까지 전체 합의가 된 걸로 여기나요?
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밝은담비15824.05.08
준법투쟁이나 파업을 하기 위해서는 어떤 절차?준법투쟁이나 파업을 하기위해서는 어떤 절차를 거쳐야하나요? 그리고 준법투쟁과 파업이 구체적으로 어떻게 다른지 궁금합니다.
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해고·징계고용·노동
빈티지한가재23924.05.08
회사 사규에 '유죄 판결을 받으면 해고(또는 당연면직)' 이 있는 경우에는 무조건 따라야 하나요?회사 사규에는 유죄판결을 받으면 해고 또는 당연면직이라고 규칙이 정해져있다 하더라도.예를들어 유죄 판결을 받았지만 업무와 관계없는 사생활이고, 금고형이 아닌 벌금,집행유예형이라면해고 당하지 않을 가능성도 있는것인지요?? 아니면 사규를 무조건 따라서 해고or당연면직이 되는것인지요?
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해고·징계고용·노동
푸른살모사23524.05.08
육아휴직 예정자에게 징계위원회를 열 수 있나요?현재 육아휴직 중인 직원에게 징계위원회가 열릴 예정인데, 해당 직원은 현 육아휴직 종료 후 곧바로 육아휴직을 또 한번 이어서 사용하려고 합니다.(두번째 육아휴직 중 계약종료 예상)이런 경우 현 육아휴직이 끝난 뒤 징계위원회를 이유로 두번째 육아휴직을 허가하지 않을 수도 있나요?그리고 육아휴직 중 징계위원회를 열고 출석통보를 할 수 있나요?
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영악한저어새27524.05.07
회사경영난으로 인한 해고통보에 대한 질문 드립니다.9명이 일하는 근로자 중 2명만 경영난에 대한 문제로 해고 당했을 때의 질문입니다.1.해고회피의 노력이라는 증거를 근로자가 어떻게 알 수 있나요?2.제가 선임이고 밑에 후배가 있는데 후배는 수습기간 1개월 차 입니다. 여기서 제가 해고를 당하게 된다면 객관적이고 공정한 기준에 의한 해고 사항은 아닌걸로 보나요? 이걸로 부당해고가 성립되나요?3.기타 사항으로 저(근로자)에게 유리한 방향 부탁드립니다.
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찬란한개미핥기16824.05.07
부당해고로 해당이 될까요? 문의드립니다.학원에서 승하차안전도우미로 일했고 퇴사하였습니다.퇴사한 이유는,차량이 없어진다하였으며 사직을 얘기하셨었고 저는 권고사직으로 생각하여 말씀드렸더니 권고나,해고로 말하는거면 저를 계속 쓸 생각이다 하셨습니다.차량이 없어지니 차량업무는 아니며 비품정리,애들관리,청소업무라 하였습니다.고민해보겠다하였고 그만두기로 결정하여 퇴사한다고 얘기했고 4월말경 퇴사한 상황입니다.(사직서는 쓰지않았습니다)그런데 알고보니 차량이 안없어졌고 계속 운행중이며,당근알바에도 차량안전선생님을 구하는 그런걸 보게되었습니다.이경우 저는 부당해고로 인정받을수있나요?
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영악한저어새27524.05.07
권고사직에 대한 질문 몇가지 여쭙니다현재 다니고 있는 직장이 경제적 어려움이 있다하여 권고사직을 두 명이 받을 예정인데 한 분은 이미 통보식으로 들어서 그 다음은 저라고 저에게 귀뜸해줬는데 확정인거 같습니다.여기서 제거 궁금한 건1. 권고사직 거부 후 불이익2.권고사직 후 해고 통보가 가능한지3.이 이외의 법적으로 제가 보호 받고 대응 할 수 있는게 있는지에 대해 알려주세요.솔직히 기분도 더럽고 짜증나는데 회사 떠날 마음은 없거든요. 지방이라 제 전공을 살려서 취업하기가 어렵습니다ㅠㅠ
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NoTouch24.05.07
인터넷 언론이나 댓글 들을 보면.. 미국과 우리나라는 직원 해고가 다르다고 알려저 있는 데.. 어떤 부분이 가장 크게 다른 걸까요???인터넷 언론이나 댓글 들을 보면.. 미국과 우리나라는 직원 해고가 다르다고 알려저 있는 데.. 어떤 부분이 가장 크게 다른 걸까요???미국은 사람을 쉽게 자를 수 있다고 하는 데 그게 맞을 까요??근로기준법이 다른 걸까요??
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굳센때까치2924.05.05
겸직을 하는 이유로 해고를 당할 수 있나요?가계가 힘들어져서 회사에 다니면서 퇴근을 하고 3~4시간 정도 대리운전 일을 하려고 하는데요. 혹시 겸직 신고를 했는데 해고를 당할 수도 있을까요? 겸직이 근로기준법상 정당한 해고 사유인가요?
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한가한그늘나비15424.05.04
상대방 동의가 없는 녹음이나 녹취 녹화는 법적 효력이 없나요?회사에서 공문이 내려왔는데 사내 녹화 녹음 녹취 하면 안된다고 합니다 사내 부조리를 그럼 어떻게 증명할수 있을까요? 법적 효력이 없는건가요?
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