고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동대체로기대하게만드는석류2개월간의 근무 후 동업자간 트러블로 인한 부서 폐쇄 및 부당해고..동업자간의 문제로 한 부서만 문을 닫는데 그 부서에 제가 포함되어 있었고12월1일 일을 시작해서 1월31일까지 정상 근무를 마치고 2월 4일 출근 전화로 오늘부로 검사 문을 닫을테니 출근하지 말아라라는 전화 통보와 함께 해고통보를 받았습니다.문제는 역시나 동업자간의 문제입니다.전 귀책이 1도 없었고 어느 한 사장과 사원한명+동업자의 관계가 상당히 틀어져 있는 상태였고 이미 곪을대로 곪을 상태였습니다.전 해고예고수당 및 실업급여 기간도 안되어서 아무것도 받지 못했고 미안하다 단 한마디 뿐입니다.18개월동안 학원이랑 병원치료때문에 180일가량의 고용보험 기간도 안됩니다....이 일을 배우려고 온 상황이라 소모된 이사비 및 여러 비용을 소모하게 되었는데해당 동업자간의 싸움으로 인해 갑자기 일을 못하게 되었고일을 당장 구하기도 어려운 상황입니다.이럴 경우 어떻게 해야 하는지 여쭤봅니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도충실한박쥐단협의 징계규정 개정시 공고없이 징계시 무효여부?시내버스 노동조합과 사용자가 단협의 운전직 근로자 징계규정을 개정(대물00원 이상 사고시 고정에서 대운전기사로 발령, 기존 정직2월)하고, 동 개정 내용을 공고게시 하지 않고 단협만 개정한 상태에서 소속 조합원이 해당 조항 사고발생으로, 대운전 기사 발령 징계를 하면 무효가 되는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건훌륭한과일박쥐육아휴직 후 복직 관련 취업규칙 개정_해고 관련 문구 추가안녕하세요 상시근로자 약 65명대 유지하고 있는 회사에 재직중입니다.이번에 회사 취업규칙 한다면서"육아휴직자가 육아휴직 종료 이후 무급휴직 기간(최대 6개월)이 만료 되었음에도 불구하고 객관적• 합리적인 경영상 사유로 복직 가능한 직무가 없거나 육아휴직자가 회사가 제시한 합리적인 복직 대안(직무 전환 등)을 정당한 사유 없이 거부하는 경우 회사는 근로기준법이 정한 해고 절차(30일 전 해고예고 또는 해고예고 수당 지급 등)를 준수하여 해당 직원을 퇴직 처리할 수 있다. 이 경우 근로관계 종료일 일은 무급휴직 기간이 종료된 다음 날로 한다."라는 문구를 추가한다고 하는데요, 해당 문구는 육아휴직자에게 불리한 내규로 판단됩니다.해당 문구가 취업규칙에 추가될때 법적으로 문제 될건 없는지 확인 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지찬란한기니피그5인 미만 사업장 직원 무단결근 퇴사 통보 문자 남기면 될까요. 어떻게 해야할까요.3일째 직원이 출근하지않고 있습니다.연락을 해봐도 답변이 없고 전화도 받지않습니다.어떻게 해야할까요?“내일까지 안나오면 무단결근으로 인한 퇴사처리 하겠습니다” 라고 메세지 남긴 뒤 답변 없을 시 퇴사처리 해도 될까요.이미 새로운 직원을 구해서 직원등록을 빠른시일내에 해야하는 상황입니다. 퇴사처리 없이 새로운 직원을 추가하면 5인 이상 사업장이 되는데 그러면 불편한 점이 많아서요.저는 통보 후 법적 리스크 없이 최대한 빠르게 퇴사처리 하고싶은데… 사장님은 나간다는사람 우리가 왜 붙잡아야하냐며 자존심만 세우고 계십니다. 보는 입장에서 추후 법적문제 생길까 걱정스러워 여쭙니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도충실한박쥐버스기사 사망사고 징계해고시 1개월 유예기간 주어야 하는지?시내버스 기사가 업무중 사망사고를 야기하여, 취업규칙등 규정에의거 당연해고 대상이어서 징계해고를 했는데, 해고 1개월 전 유예기간을 부여하지 않았다면 부당해고인가요?또는 해고이후 1개월분 임금을 지급하면 절차위반이 치유되는것인지 궁금합니다?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동털털한쌍봉낙타107퇴사시 부당 해고 관련 질문드립니다.이번달까지만 하고 그만둔다고 3일전에 말하자마자 그럴거면 오늘 퇴사처리 한다고 상사가 얘기하면 부당해고 청구 가능한가요? 만약 가능하다면 부당해고 청구시 어떤준비가 필요하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법마른항정살퇴사 의사를 밝힌 후 해고가 가능한가요?퇴사 의사를 30일 전에 00월까지 근무 하겠다고 밝힌 후에 사장이 그 기간 전에 법적으로 해고 통보를 할 수 있나요? 해고 통보를 할 경우에 제가 정한 기간 까지 근무 할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉정한코요테257부서장에 대한 험담이 징계대상이 되나요?수습기간 중에 있는 직원 2명(팀장과 팀원)이 업무시간 중 부서장이 없는 시간에 부서장에 대한 험담을 하던 중 출입문 밖에서 해당 내용을 듣고 그에 대한 사유서 등을 제출 받고 해당 직원의 사과를 받았을 때, 수습 중에 있는 직원이 부서장을 험담하였다는 이유만으로 견책 이상의 징계가 가능한지요?험담 내용은 수습 기간이 종료되면 부서장을 흑화하겠다 등의 내용입니다. 고견 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간당돌한왕도마뱀부당해고 관련 질문드립니다....갑작스럽게 부당해고를 당했는데 제가 문자로 오늘 퇴사한 ㅇㅇㅇ 입니다 이런 문자를 보냈는데.. 모르고 ‘오늘 퇴사한‘ 이 단어를 써서 제가 자발적으로 나간것으로 해석 되나요?.. 거기서 이 단어로 제가 자발적으로 나간거라고 거짓말 할까봐 문의드립니다ㅠ 무슨 방법이 있을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동솔직한생쥐145국선노무사 변경 될까요?사건이 질거같다고 하네요안녕하세요부당해고 진정서로 국선노무사님이 제 사건은 거의질거같다고 하는데요합의 소액으로 하는게 좋다고 하면서 노무사님 관점에 따라 다르지 않을까 싶어요변경 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요