고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동처음부터똘똘한제육볶음구두 채용 확정 후 구두로 채용 취소 통보는 부당해고 등의 구체신청 사유가 되나요?안녕하세요.사람인을 통해 면접 제안을 받아서 대면 면접을 보았고,결과는 8일 후에 전화상으로 통보를 받게 되었습니다.-아래 내용은 전부 그 회사의 인사 담당자와 전화상(구두)으로 소통한 내용입니다.-2명을 이미 정규직으로 채용을 확정한 상태이고, 저에게는 3~4개월 정도의 계약직 근무를 제안했습니다.근무조건 (주 3일 출근)과 급여 (월 300) 를 제안했고 몇시간의 고민 끝에 수락했습니다.출근 일자도 확정을 받은 상태였습니다.그런데 확정을 받은지 1시간이 채 되지않은 상태에서 인사담당자가 '정규직 채용이된 2명이 나의 채용을 원하지 않는다' 는 사유로 채용이 취소됐음을 통보했습니다.인사담당자는 연신 죄송하다고만 하여, 저는 못받아들이겠다는 말과 함께 전화를 끊었습니다.그 이후로 회사측에서 연락은 없습니다.이거... '부당해고 등의 구제신청' 사유가 될까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237임시회장이 징계로 중앙노동위원회에 계류중인자를 복직시켜 현재 부장으로 근무하는자가 밀려나면 밀려난자가 할수있는 조치가 있을까요?임시회장의 인사권이 현상유지를 위해 필요한 경우에 행사되어야 한다고 알고 있으나 본인이 22년 당선되었으나 각종소송및 선관위 조치로 회장의 지위에서 권한행사를 하지 못하였다고 하여 25년4월 법원의 결정으로 소송의 종결시 까지 임시회장으로 부임하여 본인이 최초 당선때로 모든 조치가 원상복귀되어야 된다고 인사권을 돌려놓은 상태입니다 이런과정에서 이미 징계된 부장이 지노위에서 패하자 중노위에 계류중임에도 임시회장을 도와준 공로로 복직시켰습니다 복직하자 그자리에 업무를 보던 그후 회장에 의해 부장으로 임명된자가 임시회장의 말한마디에 다시 차장으로 내려가고 징계된자는 부장으로 자리하고 있으나 밀려난 차장은 매우 부당하나 어떤 행위를 통해 권리를 회복할 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최기원(1) 관할 시청 공무원들이 거짓말을 잘하면 행정적 조처로서 어떠한 처분이 있고 여기에 따른 관련 법률이 뭐가 있나요 (2) 또한(1) 관할 시청 공무원들이 거짓말을 잘하면 행정적 조처로서 어떠한 처분이 있고 여기에 따른 관련 법률이 뭐가 있나요 (2) 또한 말 끝마다 콧 방귀를 끼며 ! 쳐 ! 라고 하며 불친절한 공무원해 대해서는 어떠한 행정적 처분이 있고 여기에 따른 관련 법률이 뭐가 있나요 (3) 또한 지방직 시청 공무원들의 경 징계 및 중 징계 기준이 무엇이며 구두상 경고 기준이 무엇이며 어떻게 처분 하나요 (4) 이에 따른 관할 시청 공무원들이 거짓말을 잘해 감사과에 찾아가 건의 하게 되면 일반 부서도 아닌 감사과 직원들 마저 불친절 및 거짓말 까지 하게 되면 도무지 않되겠다 싶어 대화를 하면서 동영상 촬영 하게 되면 제가 법적으로 어떠한 법률에 의거 문제 될수 있나요1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단날씬한범고래이런 경우도 편의점 해고 사유가 되나요?편의점 경영주님이 자신의 재정 상황을 이야기 하며 인원 수를 감축해야 할 것 같다고 이야기 하시길래 그러면 한달 근무를 마치고 그만두는 것으로 이야기 되었습니다. 하지만 하루에 한번씩 저에게 실수한 점이나 자신이 마음에 들지 않는 부분을 매번 말하시고 어떤 점이 마음에 들지 않는 지 물어보면 말꼬리 잡지 말라며 논리싸움 하지 말라며 소리치고 짜증내며 화를 내시다가 일주일 후에도 똑같이 화를 내시다가 갑자기 경영 상의 이유와 자신의 생각과 너무 다른 생각을 가진 사람이라며 서로 맞지 않는 사람이라고 하시면서 갑작스럽게 당일 해고 통보를 하시면서 부당한 해고라고 생각하면 신고하고 소송하라고 하셨습니다.경영주가 구두로 그만두라고 하고 따로 사직서를 작성한 적은 없음에도 해고가 되나요?이런 경우 해고 사유가 되는지 그리고 노동위에 구제 신청을 하면 어떠한 이어지는지 계속 근무를 하게 될 수 있는 것인지 아니면 경영주에게 벌금 같은 처벌이 나오는 것인지, 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 받을 수 있다면 경영주에게 직접 말을 하고 받을 수 있는지 아니면 신고하고 신청하면 받을 수 있게 되는지(근무 개월 수는 2025년 2월 13일부터 5월 16일 까지 현재 제가 해고가 되기 전에는 5인 이상이였으며 이며 주 목,금,토,일 4일 7시간 근무였습니다.)상세하게 알려주시면 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단날씬한범고래이런 경우도 편의점 해고 사유가 되나요?편의점 경영주님이 자신의 재정 상황을 이야기 하며 인원 수를 감축해야 할 것 같다고 이야기 하시길래 그러면 한달 근무를 마치고 그만두는 것으로 이야기 되었습니다. 하지만 하루에 한번씩 저에게 실수한 점이나 자신이 마음에 들지 않는 부분을 매번 말하시고 어떤 점이 마음에 들지 않는 지 물어보면 말꼬리 잡지 말라며 논리싸움 하지 말라며 소리치고 짜증내며 화를 내시다가 일주일 후에도 똑같이 화를 내시다가 갑자기 경영 상의 이유와 자신의 생각과 너무 다른 생각을 가진 사람이라며 서로 맞지 않는 사람이라고 하시면서 갑작스럽게 당일 해고 통보를 하시면서 부당한 해고라고 생각하면 신고하고 소송하라고 하셨습니다.근무 개월 수는 2월에서 5월까지 이며 주 목,금,토,일 4일 7시간 근무였습니다.이런 경우 해고 사유가 되는지 그리고 어떠한 신고 방법으로 어떠한 경우가 있는 지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인자한말똥구리274실수로 회사 컴퓨터 데이터 날리면 징계감인가요?듀얼 모니터가 자꾸ㅜ화면 전환이 돼서 계정문제라는 얘기를 보고 개인 계정을 만들어서 로그인했다가 로그인 화면에서 넘어가지 않는 문제 + 안전모드 진입 불가 문제로 제조사에 가서 초기화 해야 하게 생겼습니다ㅜㅜㅠㅠㅜㅜㅠ데이터 다 날라가게 생겼는데 이거 징계감인가요??ㅜㅜㅜㅠㅜㅠㅜㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동함박눈속의꽃요즘 법 명칭도 시대적 변화인지 몰라도, "노란봉투법"이라고 있는데 구체적으로 무엇과 관련된 법인가요?네, 요즘 "노란봉투법"이라는 말이 많이 들리는데요, 이게 정확히 어떤 법인지 잘 모르겠어요. 혹시 이 법이 어떤 내용과 관련이 있고, 어떤 목적으로 만들어졌는지 좀 알려주실 수 있을까요? 제가 좀 더 이해하는 데 도움이 될 것 같아서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로흥미진진한가지나물제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 저는 현재 5인 미만 기업에 종사 중입니다.6개월째 재직 중인데 대표님께서 5월 8일 갑작스럽게 저에게 회사가 매각된다며 5월 30일까지 근무를 통보했습니다. 여기서 문제는 회사를 매입하시기로 한 사람들이 3명이 공동 대표라 제가 근무를 계속 하는 것을 원하지 않는다고 했습니다.위에 내용은 혹시 몰라서 녹음을 해둔 상태입니다. 그리고 이번 주에 퇴사 후 실업급여를 수령하기 위해 대표님께 이직확인서를 써달라고 요구했고,제가 다시 한 번 여쭈어 봤습니다.지난 주에 저에게 이번 달까지 근무하라고 하신 거 해고로 처리되는게 맞냐고 여쭈어봤고그렇다고 했습니다. 이어진 대화는 이직확인서에도 해고로 작성해주겠다고 했습니다. 이 대화 역시 녹취가 되었구요혹시 여기서 더 필요한 증거 자료가 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237임시회장이 부임하자마자 지방노동위원회에서 패소하고 중앙노동위원회에 계류중인 직원을 이사회 의결로 복직을 시켰는데 문제없나요?사무실에서 징계를 통해 해고한자가 지방노동위원회에 제소하여 패하자 중앙노동위원회에 재심신청하여 계류중인자를 임시회장이 이사회 안건으로 올려서 동의를 받아 복직을 시켜 부장자리에 앉히면 현재 부장자리에 있던 직원은 다시 차장으로 가는게 맞는지 아니면 부당함을 이유로 어떤 조치를 할수 있는지와? 임시회장이 임명한지 일주일만에 회장자리에서 해임되었다면 복직한 직원은 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나주목받는기술자선거전, 공무원들의 회식은 불법인건가요?선거전에 선거에 관련된 이야기나, 토의가 오갈 수 있어서, 공무원이나 그의 업무에 관련한 사람들은 모임이나 회식이 금지되는게 법적으로 규정되어 있는건가요? 어떤 의미에서인가요!!5명의 전문가가 답변했어요