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명랑한관박쥐22424.08.07
회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 제보회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 노조에 제보하였고 노조가 그 자료로 언론에 제보 하여 그 사건으로 인해 징계를 받았습니다.징계 위원회에 끌려 다니며 조사 받으면서 심신의압박으로 호흡이 가빠지고해서 정신과 치료를 받습니다. 이것이 정당한 일인지 궁금합니다.회사가 법적인 문제가 있는데도 불구하고 내가 불이익을 받아야 하는것인가?이것에 대해 회사에 정신적 피해 위자료 청구하고 싶습니다. 가능한지 문의 드립니다
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HR백종원24.08.07
권고사직은 어떤 경우에만 근로자에게 제안을 할 수 있는것인지 궁금합니다!!!안녕하세요~권고사직은 어떤 경우에만 근로자에게 제안을 할 수 있는것인지 궁금합니다!!!별다른 이유없이도 권고사직을 할 수 있나요
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때론수동적인카페라떼24.08.07
퇴직희망일보다 빠르게 퇴직 요구 어떻게 하나요이번 달 31일까지 다니고 퇴사하겠다고 사직서를 냈는데 대표님이 이번 주까지 다니라고 하셨어요 31일까지 근무하기로 했다고 했지만 이번 주까지만 다니라고 하시네요.그리고 임금 지연 지급으로 인한 퇴사라고 사유를 적었는데 사직서에 퇴직일과 사유 변경하라고 하시더라고요.이번 주까지 다니라고 했을 때 수긍하지는 않았지만 명확하게 거부한 건 아니라서 부당해고로 신고가 가능할 지 모르겠어요또 사직서를 변경하지 않고 다음주부터 근무하지 않아도 되는걸까요
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보통은격렬한전나무24.08.07
해고하는데 업무실수에 대해 책임을 물을수있나여?해고예고수당 청구하려고 하는데 30일전에 통보 받았도 업무 실수가 있어사 그렇다서 하는데 업무실수가 어느범위까지인지요 ??
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과감한살모사2124.08.07
부당노동행위는 꼭 노동조합과만 연계가 되어야하나요?사용자가 근로자의 노동조합 활동 및 신고에 불이익을 가하면 부당노동행위라고 하는데, 노동조합이아닌 노동청 등 행정청에 신고한 것에 대한 사용자의 불이익도 부당노동행위가 성립하나요?
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고마운고릴라25124.08.07
육아휴직자를 복직후 해고 하면 부당해고인가요?휴직자 포함 5인이 근무하는 영세 사업장의 급여담당자 입니다11월 복직예정인 직원을 복직 직후 해고 한다면 모성보호법 위반인가요?해고예고수당으로 1개월치 급여를 지급하거나 1개월 전 해고를 통보하면 모성보호법과 부당해고 규정에 해당하는지 궁금합니다만약 복직 시킨 직후에 해고를 통보하는 것이 불법이라면얼마만큼의 시간이 지난 후에 해고해야 불법이 아닌가요?
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보통은격렬한전나무24.08.07
해고예고수당과 실업급여 신청 할 수 있나요?안녕하세요 근무기간은 23.01.03~ 현재 재직중인데 8/6 일자로 8월까지만 근무하자고 해고통보를 받았습니다. 사유는 7월중에 단순 업무 실수가 2-3회 정도 발생했고(백만원 이하의 손해) 그 이후에는 실수가 없었지만 이미 대표입장에서는 실수가 나아질 것 같다는 의견과 입사 초와 달라졌다는 사유입니다.이럴경우 해고예고수당 청구할 수 있나요?해고예고수당과 별개로 실업급여 신청이 가능한가요?해고예고수당을 회사에 요청해야하나요 아니면 퇴직하고 노동청에 신고를 해야하나요?
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싹싹한수염고래28424.08.07
퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다팀원이 사직서를 제출했습니다. 이 과정에서 팀장인 저 뿐만 아니라 그 누구도 권유한 사실이 없고 일자조차 논의하지도 아니했습니다.여튼 그래서 10일뒤가 자발적으로 요구한 사직일인데 어제 사직서 수리되었다고 하니까 갑자기 아니라며 해고예고수당 달라는데 무슨말인지 모르겠습니다. 이러한 태도로 인해 이제는 더 이상 일하기 싫습니다. 법적으로 문제가 있을까요?
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한결같이분명한아보카도24.08.06
퇴근길 카톡으로 해고통지가 왔습니다 부당해고아닌가요?근무자 9명(사장포함)인 업체이고 2017년 2월 입사해서 근무중입니다 오늘 퇴근길에 "8월말까지 정리하여주기를 요청합니다"라고 카톡이왔습니다 너무 갑작스럽고 황당합니다 7년차 직원을 하루아침에 해고 할수있는건가요? 제가 요구할수있는게 뭔지 알고싶습니다 제가 그만두지 않겠다고 하면 가능한가요?
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참신한너구리3924.08.06
출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청하였는데 권고사직을 하는 경우30인 미만 사업장입니다.직원 중 출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청한 상태이며, 회사는 해고가 아닌 권고사직을 염두에 두고 있습니다. 혹시 권고사직에 직원이 응할 경우 법에 저촉되거나 향후 문제될 소지가 있나요?
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