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고마운몽구스24825.09.08
근로자의 자료요청권이 인정되는지?근로자의 징계를 진행 중입니다양형은 무겁지 않고 감봉액 10만원 이하입니다문제는 근로자측이 누군가 전문가(?)행세를 하는 인간에게 상담을 받고 있는듯한데근로기준법 42조에 기반하여 징계와 관련한 조사보고서 등 자료 일체를 내놓으라며 엄포를 놓고 있습니다당사의 취업규칙에는 이러한 자료 제공요구나 의무에 대한 내용이 없습니다이러한 상황에서 저 요구를 받아들이지 않는 경우 징계절차상의 하자로 평가받아 무효가 되는지?(규정상의 징계 절차 모두 준수함)2.사내의 징계사항을 외부인게 공유한 것을 이유로 별도의 징계를 가할 수 있을지?(취업규칙에는 사내정보 외부 전달 금지가 명시적으로 규정)자세한 답변 미리 감사드립니다
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언제나주목받는기술자25.09.07
미국, 이민자 비자 문제가 이렇게 확대된 이유가 무엇인가요?전쟁, 테러, 헬리콥터 등 다양한 수단들이 동원되서, 이번 구금이 진행되었다고 하는데, 미국에서 이런 경우가 실제로 많았는지요!? 멕시코나, 불법 노동자에 대한 처우가 실제로 어떤식인지요!
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나혼자산낙지25.09.07
퇴사 권유와 권고사직 차이가 궁금합니다.회사에서 스스로 퇴사하라고 압박을 하는 경우 권고 사직으로 처리하겠다고 하는경우가 있다던데 자발적퇴사와 권고사직은 법적으로 어떤차이가 있는건가요?
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일반적으로감미로운안심25.09.05
원장님이 사직서를 받아주지 않아요.사직서를 메일로 보내기엔 상황이 눈치보여서직접 전달을 했는데 들고 나가라며 거부당했습니다직원들은 옆에서 사직서를 전달했지만 거절당하는걸 보아서 증인해줄수 있는 상황입니다녹음을 해두긴 했는데 사직서 드립니다 라는 말은 안들어가있고 , “원장님 여기요 -> 들고 나가라 ”는 말은 들어가있습니다 이 녹음본은 효력이 있는것인지퇴사 의향을 말로만 하는건 증거가 남지않으니 메일 문자 말고 다른방법은 없을지 궁금합니다
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화려한변신25.09.04
해고의 절차의 정당성 판단에 대해. 문의 드립니다처음에는 인원을 줄여야해서. 사직을 권유하다가 여의치않아 수습기간중에 수습기간평가서를 임의로 작성해서 계약취소를 하는방식으로 권고사직을 요구하다가 권고라 못나가겠다고 하니까 구두로 내일부터 나오지마라(만3개월되는날 오후6시쯤)고 하고 나오면 일을 못하게 하겠다고 해서 출근을 못해. 해고처리가 된상태인데. 부당해고에 해당하지 않나요
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화려한변신25.09.04
해고예고수당 진정과 부당해고구제신청의 결론과의 연관성최근 근로자가 해고예고수당 진정과 부당해고구제신청을 동시에 신청하는 경우 해고예고수당. 진정이 먼저 결론을 내어서 통보해주지 않고 부당예고구제신청의 결론이 날때까지 기다리다가 함께 결론을 낸다고 하는데. 사실인지요 ?
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그래도유머있는참새25.09.04
학원기사 당일해고통보받았습니다.학원 버스 기사 프리랜서로 일을 하는데 당일 해고통보를 받았습니다.일 한지 3개월이 넘었고 학원에 몇명이 일하시는지는 모르겠지만 기사님들은 4명정도 되는걸로 알고있어요.보통 다른 곳은 계약서도 작성하고 시작했지만 이 학원에선 계약서를 쓰지 않아서 당일에 해고 통보를 받아 해고예지수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
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갸름한칠면조12225.09.04
오늘 부당해고건으로 심문 위원회 다녀왔는데요.결론은 합의없이 제가 임금 상당액 전부 주고 위원회랑 청구자에게 알린 상태에서 심문회의가 열렸습니다. 그런데 위원중 한분이 5인미만 사업장관련 질문을 하시더니 급여대장을 물어보시더라구요.본건으로 관련 혹시 급여대장등을 제출해야 될 상황이 올 수 있을까요?
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즐거운고슴도치1425.09.04
서울 지방노동위원회 출신 노무사님들 계실까요?안녕하세요,노동위원회 조사관 출신 노무사님들께사건을 의뢰하고싶은데 네이버 검색으로는 한계가있어 아하에 올리게 되었습니다.답변 부탁드립니다.
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제일커다란신사25.09.04
해고라는 말을 꼭 들어야 해고로 인정되나요?학원강사로 2년넘게일하다가 일방적으로 학원대표에게 / 강좌폐강하겠다. /다른 학원으로 가든지/ 계약종료가 되었다/를 반복해서 들었습니다. 궁금한것1)기존 계약서 내용은 이제 무효한건가요.(참고로 무서운조항이 너무많아서 이제는 그만두고 싶음ㅜㅜ)2)금일부터 일을 나가지않겠다고 하면 불이익이 발생하나요?3)강좌폐강하겠다. /다른 학원으로 가든지/ 계약종료가 되었다/를 반복해서 통보하면, 새로운 급여형태(시급)로 같이 일할것을 요구하는것은 '해고'에 해당되나요?
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