고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고일까요. 갑질의 여부가 있는걸까요.. 살려주세요조금 당황스러워 손이 떨리는데. 자문을 구하고 싶습니다.3개월 수습으로 일을 시작했습니다.부주의를 포함하여 해당 팀에 적합하지 않아인사이동을 권유받았습니다.그렇지 않으면 퇴사밖에 답이 없다고 하네요.인사이동 안내받은 부서가 오히려 제 자신한테 적합하지 않다는 이유로 퇴사를 하게되면 사실상 말만 좋아 퇴사지 일부러 그만두게 만드려는 갑질에 이은 부당해고에 해당하지 않나요.2. 근로계약서엔 근무중 인사이동이나 당일 해고를 통보 할 수 있음이 기재되어 있었지만 싸인 하였다하여 이는 법적 효력이 있는걸까요?(물론 찌라시고 유튜브 출처지만 효력이 없고. 그런 조항이 있다한들 당일해고는 위반사항이라 들은것 같아. 이런 케이스는 어떤지 궁금합니다)3. 그래요. 그럼 그만둘게요 라고 하기엔 앞으로의 생계유지비가 걱정입니다. 이에 대해 보상받을 수는 없을까요? 정말 더러워도 그 갑질에 버텨야 하는걸까요?아직은 보류상태인거같은데 앞으로 어떻게 대처해야할지 모르겠어요. 살려주세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무한한두루미무기전환 거부시 행정처분 대상 여부 문의기간제법 제4조2항, 2년 초과 근로 후 무기계약 요건에 충족되었음에도 불구하고 전환하지 않는 등의 조치 거부 시 행정처분 대상이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 구제신청) 해고통지서에 취규 조문만 나열되어 있다면안녕하세요.부당해고 구제신청을 준비 중인데 유불리가 궁금해서 질문드립니다.해고예고는 지켜졌으나 해고통지서에는 위반한 취규 조문만 두개 나열되어 있습니다. 이걸 주쟁점으로 다투고자 합니다. 근데 다투다보면 해고사유에 대해 제가 충분히 인지하고 있었다고 항변할거 같아서 고민입니다.그래서 관련 녹취록을 조사과정에서 제출하는게 불리할지 유리할지 잘 모르겠습니다.녹취록 제출 이유는 사직서 종용, 객관적 근거없는 해고사유로 정당한 해고사유가 아님, 개선기회 없었음 등을 증명하고자 함입니다.이하는 녹취록의 대략적인 내용입니다.주로 사측이 제기하는 해고사유에 제가 반박하는 내용입니다. 예를 들면 사측이 ‘매번 무슨 업무만 시키면 못한다고 하지 않았냐?’고 묻는 말에 제가 ‘사다리 타고 올라가서 해야하는 작업을 혼자서는 못 한다고 했던게 전부 아니냐’고 반문하는 식입니다.사측은 제 해고사유에 대해 객관적 자료를 전혀 제시한 바 없고(‘저번에도’, ‘매번’ 등 애매모호한 표현만 함) 오히려 제가 더 구체적으로 사례를 들어 항변했습니다. 이렇게 쌍방 주장과 같은 말다툼이 끝나면 사측이 10분, 15분 조기퇴근에 대해 언급하는데 저는 조기퇴근 사실에 대해서는 인정하지만 사전에 경고조차 없었고 개선기회를 주지 않았다고 항변하고 사측은 무슨 경고를 해야 퇴근시간을 지키냐고 반문합니다.끝으로는 사측이 사직서 작성을 종용하며인격비하적 발언을 합니다.저는 끝까지 사직서는 작성 안한다고 하고 사무실을 나오는 것으로 녹음이 끝나고요.일단은 필요할거 같아서 녹취록을 만들어두긴 했는데 제게 유리할까요? 자칫 해고사유를 제가 충분히 인지했다는 간접증거로 사측에 도움이 될거 같기도 해서요.실질적으로는 제가 퇴근 후에 사측의 연장근로 지시에 불응했다고 다음날 갑자기 해고한다 하더라고요. 그러곤 그 전에 언급조차 없었던 점들을 들먹이면서 명목상 이유를 대더니 해고통지서에는 듣도보도 못한 취규조문만 나열해서 줬습니다.2명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동아리따운메뚜기200이 경우는 부당해고에 해당하나요? 아니면 부당전보나 다른 구제신청 대상에 해당되나요?1. 사실관계 정리-23개월 계약직으로 채용공고를 보고, 면접보고, 면접 1주 이후에 합격 통보를 받았습니다.-월요일 입사일로 합의를 하였으나, 금요일에 보내준 근로계약서에서 2개월 계약직으로 계약기간이 명시되어 있었고, 이것이 수습기간이라는 용어가 없었습니다. -현재 입사 예정일을 넘긴 상태로, 내용증명을 통해 두차례 채용공고 대로 근로계약서를 수정해달라고 수정요구를 하였으나, 회사는 '수정해줄 수 없다. 우리의 입장은 이러니, 협의를 원하지 않는다면, 채용 중단 하겠다.' 라는 입장입니다. 2. 질문1) 이경우 어떠한 것으로 노동위원회로부터 구제신청을 받을 수 있는지.(부당해고나 부당노동행위 구제신청등)2) 명확한 채용 내정 취소 통보가 없을 경우, 어떠한 조건이 성립되어야 해고통보가 있었다고 인정되는지.2명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동그럭저럭까탈스러운유자나무이직확인서 허위신고 건 정정 거부시 대응방안부당해고구제신청 인용이 되었습니다. 그런데, 회사에서 이직확인서 정정을 해줄수없다고하네요. 어떻게 대응해야할까요? 노동부에서는 이 사실을 알고있으나 방관하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완벽히심오한망고징계를 요구한 감사팀에서 감사재심의를 하는게 정당한가요?최초 감사팀 조사 이후 인사팀에서 징계위원회를 열어 징계가 부여됬습니다. 부당징계가 많아 직원들이 재심의를 청구하는 상황인데 회사에서 재심의를 감사팀에서 진행한다고 합니다. 징계를 요구하는 감사팀에서 위원을 위촉하여 재심의를 하는게 적정한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아리따운파카77사직서 반려 후 추후 재적용 가능여부가 궁금합니다.안녕하세요, 퇴직 관련 문의사항이 있습니다.A 팀장이 30일까지 근무후 퇴직한다고 사직서 냈다가 후임자 인수인계까지 기다려달라고 사직을 반려했는데 막상 후임자 뽑고나니 30일 이후 본인 사직 철회하겠다고 하면 해당 사직 건은 효력이 유효한가요? 아니면 무효처리가 되나요? (결재에 자료가 남아있긴합니다만 승인이 반려된 자료로 있습니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍각쟁이정규직 해고 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요.기업이 어려울때는희망퇴직을 받기도 하고 권고사직으로압박을 하기도 하는데정규직을 해고하기 위한사유에는 어떤것이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254공무원이 민원인한테 욕하면 어떻게 되나요?https://youtu.be/zB-KtAJNGpI?si=hMVV25e6RQm63Dah만약애 말이에요 민원을 담당하는 공무원이 악성민원인들때문에 인내심이 한계에 달하고 징계와 해고를 각오하고 악성민원인한테 욕을 퍼부우면 어떻게 되나요? 그냥 욕도 아니고 육두문자욕을 해버린거에요 공무원은 해고당해도 상관없다 마인드로 민원인한테 욕한거에요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한오색조82부당해고 구제신청 관련 사용자측 대리인 여부부당해고 구제신청으로 사용자측 인사팀이 답변서 등 제출하고 심문회의 참석하려고 하는데참석자 명단을 보니 진짜 사용자 말고 인사팀이 참석하면 대리인인가요?그렇다면 대리인인 경우 위임장 작성해야 될 것 같은데 위임장 꼭 제출해야 될지요?그리고 위임장 양식이 없는데 혹시 어디를 참조하면될지 궁금합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요