고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동맛있는악어3883하나의 사업 또는 사업장 입증 자료들입니다. 검토 해 주시면 감사하겠습니다.사실관계:*A매장과 B매장은 서로 다른 사업자 등록번호 보유, 사업자 등록증상 대표자 명의도 다름*A매장 사업주가 B매장을 양도 받음, 그러기에 실질적 사업주는 A와 B매장 동일함.*A매장 = 피진정인*매장은 CU편의점입니다.1. 동일한 업종A매장과 B매장은 동일한 프랜차이즈 가맹점이자 동일한 업종코드2.동일한 사업주 이름으로 급여 이체형식적으로 A매장과 B매장은 각 매장 급여로 2번에 걸쳐 보냈으나, 피진정인의 동일한 예금주명으로, 동일한 날에, 동일한 시간, 동일한 분에 연달아 입금3.손님에게서 계좌이체를 받을 때의 계좌번호가 피진정인의 계좌번호로 되어 있음B매장의 사업자 등록상 대표자 명의가 다른데, B매장의 손님 계좌이체시 계좌번호가 피진정인의 계좌번호로 되어있음.4.점포경영시스템(ERP) 접속 권한 및 계정 관리에 대한 피진정인의 실질적 지배B매장의 명의상 대표가 실질 사업주라면 비밀번호를 변경할 이유가 전혀 없는데, 피진정인은 B매장은 양도 받은 후 B매장의 비밀번호을 변경함. A매장과 B매장의 점포경영시스템 아이디와 비밀번호를 알고 있음. 입증자료는 없지만 인수 후 A매장에서 원래 사용하던 비밀번호로 변경됨.*변경된 사실은 확인됨. A매장에서 사용하던 비밀번호인지는 확인이 안 됨. 다만 관습상 그렇게 추정이 됨.5.하나의 구인 계정(알바천국 계정)으로 인력을 통합적으로 모집피진정인 1인으로 된 구인 계정(알바천국 계정)으로 A매장 B매장 각각 구인글을 올려 피진정인 1인에 의해 모집됨.6.매장 관리 어플리케이션을 통해 피진정인 1인에게 보고 및 피진정인 1인이 지시매장 관리 어플리케이션에는 피진정인 1인으로 된 계정(A매장으로 된 계정)으로 되어 있으며, A매장 근무자 B매장 근무자는 그 어플리케이션을 통해서 피진정인 1인에게 보고 및 지시를 받음7.매장 관리 어플리케이션에는 A매장 근무자 B매장 근무자 모두의 이름이 적혀 있음8.피진정인은 A매장 B매장에서 각각 근로계약서를 작성해서 두 매장 모두에서 근로를 제공하고 있지만, B매장에서 결원이 생기면 사업등록증 대표상 명의인 C가 아니라 피진정인인 A매장 대표가 대타를 지시함.9.A매장 폐업 후 B매장으로 물품 이동A매장 손님 택배, 물품, 비품 등 A매장이 폐업한 후 B매장으로 물품 이동10.피진정인 1인에 의해서 근로조건 결정A매장 대표인 피진정인이 A매장 근로계약서도 작성하고, B매장 근로계약서도 작성함.*근무일 등 세부적인 조건을 피진정인 1인에 의해서 결정11.물리적인 거리 가까움약 150m 거리12.세부적인 업무 내용이 동일함폐기 식품을 처리할 때도 음식물 쓰레기통이 아니라 봉투에 묶어서 보관하는 보편적이지 않은 독자적인 업무 내용이 두 매장에서 완벽히 일치, 유통기한 수기 작성, A매장 첫 출근 후 B매장을 나중에 출근했는데 인수인계가 없었습니다.업무 내용이 동일하다는 반증인 것 같습니다.13.근무자 임금대장A매장 근무자 임금대장과 B매장 근무자 임금대장이 A매장 한 곳에서 관리되고 있었습니다. 또한 같은 노무법인에서 A매장 B매장 임금대장을 관리합니다.추가로1.A매장 B매장 물류 검수기가 바뀐 적도 있습니다2.A매장 현금이 부족해서 B매장 현금을 가져오느라 피진정인과의 교대시간이 늦어진적도 있습니다다만 이 두 주장은 입증자료가 없어서 입증이 불가능합니다 기억도 가물합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이신선한농어해고예고수당 신청 요건이 궁금해요.해고통보서 없이도 해고예고수당을 받기 위해선 어떤 요건들이 필요한가요?해고 사실을 구두로 통보받아 해고 자체에 대한 기록은 없는데, 우회적으로 해고 사실을 인정하게끔 하는 녹음만으로도 수당 청구가 가능한지 궁금합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풋풋한라마76제가부당해고를당했는데(당일해고통보)서면아님,해고계약서에도사인안함제가부당해고를당했는데(당일해고통보)서면아님,해고계약서에도사인안했거든요 그래서 삼촌말듣고 신고했더니 회사가 저를 다른거로 고소하려고준비하는중인것같아요 직원중에 조금 예스맨이 있는데 제가 안 한 짓인데 그 직원을 통해 제가 그것을 했느냐 라고 해서 그 직원이 예스라고 한거예요 흑흑ㅜㅜ 저이사람 알지도못했는데저로인해 제 지인이라고 제 지인이여서제가꽂아넣었다는거예요전 이분 너무 부정적이어서 뽑는거 반대했었는데;;하....진짜 하지도않은짓으로 이런일 생기니까너무속상하네요 크오오오오관련된걸로 회사가 제게 소송걸만한게 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동댕댕청이회사에서 회사 자금을 횡령했을 때는 보통 어떤 징계조치를 받나요?안녕하세요회사에서 회사 자금을 횡령했을 때는 보통 어떤 징계조치를 받나요?금액에 따라 중징계 경징계 다른건지 궁금합니다 !!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지파밍토끼수습기간 중 당일 해고 통보, 해고 예고 수당이나 부당해고 구제 신청이 가능한지 궁금합니다.수습이라고 함부로 자를 수 있는 건가요? 근로자로서 보호받을 수 있는 최소한의 권리를 찾습니다.상황: 작은 IT 회사로 이직하면서 수습으로 입사한 지 2.5개월이 되었습니다. 어제 갑자기 팀장님이 부르더니 '우리와 맞지 않는 것 같다'며 내일부터 나오지 말라고 구두로 통보했습니다. 업무상 큰 과실도 없었는데 너무 당황스럽습니다.상세 질문:수습 근로자에게도 30일 전 해고 예고 의무가 적용되나요? 만약 즉시 해고라면 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.'업무 적응 부족'이라는 추상적인 이유가 수습 해고의 정당한 사유가 될 수 있는지, 노동위원회에 구제 신청이 가능한 범위인가요?실무 팁 요청: 전문가님, 해고 통보를 받은 직후 회사로부터 반드시 받아내야 하는 서류(해고통지서 등)와 대응 요령 팁을 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법여린감자전사단법인 단체 절차없는 해임처분 정당한가요??대표의 위법행위 공익신고와 내부문제점을 담은 문서를 이사들에게 배포했다는 이유로 절차없이 직무정지 그리고 권한이 우위에 있는 자의 측근들로 조사위원회의 말도안되는 사유로 해임처분 정당한가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵현명한오징어튀김내부 미고발 등의 사유로 해임시 부당 해고 승소 검토대기업급 중간관리자급 직원입니다. 업무 중 금전 관련 사고가 발생되어 즉시 보고를 했으나 상급자의 은폐 및 축소가 되었고 그로 인해 내부 미고발 등의 사유로 해임통보를 받았습니다. 해임절차상 문제는 없어보입니다. 보고 이후 결과적으로 부적절한 지시를 이행했고, 그에 따라 결과적으로 추가 손해를 입은 것으로 확인되었습니다. 회사에서는 제가 중간관리자급인데도 불구하고 해당 사고 사실을 미고발한 책임, 부적절한 지시를 이행, 내부감사를 허위로 보고한 사실로 인해 해임결정을 하였고 저와 유사한 수준의 관리자를 정직, 상급자는 저와 같이 해임되었습니다.금전사고와 관련한 사익은 없었고 회사도 인지하고있습니다. 궁금한 것은 보고은폐축소사실없음, 지시 및 이행 과정속에 부적절한 쟁점으로 징계양정(해고)가 적정한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동안심수정란동의1347부당해고 인정 후 기간이 궁금합니다.안녕하세요^^부당해고 인정으로 판정서를 받고 30일 내로 이행하는것으로 압니다.그럼 우선 복직통보서 및 합의서(일정 상당금액) 결정은 각각 대략 언제까지 마무리를 해야하는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝고마운바텐더안녕하세요 변호사선임 관련질문입니다안녕하세요 변호사선임을 잘 못 한것 같아서 변호사 협회에 진정서를 제출했습니다.진정서가 접수되었다고 문자도 받은상태인데요변호사에게 언제쯤 전달이 되려나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵현명한오징어튀김해임에서 권고사직으로 전환에 대해 유불리한지해임사유는 사고보고 은폐 미고발( 저는 보고했으나 상급자 은폐 )부당지시 방조(지시받고했으나 결국 잘못)상급자 퇴사 감사 허위(사고이후 상급자 퇴사로 상급자가 아닌 저가 수행, 내부규정도 다소 미비)금융사고가 뱔생되어 제가 상급자에 사고보고 한 이후 미고발(임원이 은폐) 등 사유로 4월17일부로 해고통보를 받았고 재심을 신청하려고 합니다회사에서 재심에 대한 징계양정을 권고사직으로 변경하고저에 대한 민형사 손해배상을 보류하는 정도로 이야기한다고하는게 이게 저에게 유리한 건가요부당해고 등 제가 승소 가능성이 높다고 보여지는 의견은 있습니다다만 회사와 원만하게 합의하고 싶어요6명의 전문가가 답변했어요