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쾌활한악어5225.03.16
확정된 구제명령 미이행시 벌금부과에 대한 질문확정된 구제명령 미이행시 벌금부과하는데여기서 확정된 구제명령은 어디까지를 말하는건가요?지노위 - 중노위 -행정소송- 2심 -3심 이렇게 계속 이의를 제기할 수 있는데3심 대법원 끝가지 간다면... 3심까지 결과가 나와야지 확정되었다고 볼수 있는건가요??
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눈에띄게영리한옻나무25.03.15
부당전보 구제 신청을 진행했다가 취하했습니다.관련 내용 다시 진행하는 방법은 없을까요?부당전보 구제 신청을 진행했는데 인사팀 거짓말에 속아서 취하했습니다.(1월말)부당 징계로 재 진행 가능한가요?취하 당시 회사쪽과 합의한 합의서가 있는데 진행된건은 단 한건도 없습니다조언 부탁드립니다.
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그럭저럭반짝빛나는복분자25.03.15
사장님이 억지 해고사유로 해고예고를 했습니다실업급여 받는데 지장은 없을까요?5인 미만 사업장이라 부당해고 구제는 안되겠지만, 제 중과실때문에 해고를 한다며 통지서에 사실과 다른 엄청난 억지를 써놨는데 제가 가만있으면 고용보험에 해고사유를 이상하게 써서 실업급여 받는데 지장이 있는건 아닌지요
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그럭저럭반짝빛나는복분자25.03.14
허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?5인미만 사업장입니다.1) 3월 10일부로 해고예고 통지서를 받았는데 해고일자는 4월10일(최종 근무일 4월 9일)이라고 되어 있는데 날짜는 문제 없나요?2) 사장님이 말도 안되는 트집을 잡아 조항을 10개 정도 써놨는데, 근태불량, 식자재가 썩었다, 지각 등등 거의 다 허위사실인데 싸인을 하라고 합니다.싸인은 할 필요없겠죠?3) 무슨 기분으로 더 출근하겠냐는 생각이 들어, 기간에 명시한 남은 한달동안 절반 정도를 못나가겠다고 하고 월급을 반만 달라고 해도 아무 문제 없나요?
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따뜻한원앙23225.03.14
부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?알바 당일해고를 당하여 부당해고 구제신청을 하였습니다. 그리고 월요일에 한달치 임금으로 합의를 하기로 얘기가 됐는데요. 들어보니 이력서에 기재되어있는 매장 사장님들께 전화를 돌린 것 같더라구요. (일 할 때 어땠냐는 등) 근데 제가 이력서를 확인해보니 한 곳을 일한 기간을 다르게 기재해놨어요. 허위사실 기재로 이 부당해고 합의가 달라질 수 있는 것 인가요?
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냉철한발구지23825.03.14
알바생을 자르게 되면 법적으로 문제가 생길까요?1개월 전에는 얘기를 해야 한다고 들었는데, 1개월이 지나지 않은 상태에서 말을 하게 되면 법적으로 어떤 문제가 생기는지, 이런 상황에서 어떻게 해야 하는지 궁금합니다
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한참격려하는파인애플25.03.13
부당해고 복직 후 다시 해고시 실업급여 가능한지 문의드립니다.안녕하세요 이번에 중노위로부터 부당해고 복직명령을 받았습니다.(파면은 부당하다 결론)지노위, 중노위까지 하느라 거의 10개월간 긴 싸움이었습니다.문제는 제가 해고 후 다른 공장에서 계약직으로 일하고 있는데복직을 위해서 공장과 맺은 계약기간을 다 못채우고 자진퇴사를 해야합니다.그 후 원래 회사에 복직 후 한달간 다시 징계위원회가 열리는데제 생각에 파면에서 해임이 될 것 같습니다.그럼 저는 공장을 그만둬서 실업급여도 못받게 되고 10개월밖에 일 못해서 퇴직금도 못받게 됩니다..퇴직금은 어쩔 수 없다 쳐도 복직 후 다시 해임되더라도 실업급여 받는 방법은 없을까요?복직 안하고 임금상당액만 받으묜 그냥 파면처리로 영원히 남는다고 해서 이건 싫습니다.. ㅠㅠ추가로 다시 징계절차 후 해임되면 해고예고수당도 못받겠죠?아이고 내인생아
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탈퇴한 사용자25.03.12
부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?제 친구들도 갑자기 회사에서 잘려서 백수가되는 경우를 최근에 두번이나 봤는데요이렇게 회사에서 해고통보를했을때 부당해고라고 판단하는기준이뭔가요?
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풍요로운삶25.03.12
입사 할 때에 준비한 서류에 문제가 있다면 해고할 수 있나요?직원 중에 한 사람이 입사할 때에 제출한 서류에문제가 있는 것이 입사 이후 약 반년 만에 알게 되었다면이런 경우 그 입사시의 서류를 문제로 해고할 수 있는 것인가요?
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종종영특한라임나무25.03.12
상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?상시근로자수 5인미만은 정당한 사유없이 해고예고통보후 직원해고가 가능한 걸로 알고 있습니다.여기서 5인은 대표도 포함이 되는 건가요?
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