고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다소완벽한꿀벌주휴 수당과 휴일 근로 수당 중복 가능한가요?주 7일 근무로 인해 주휴 수당도 발생하고 휴일 근로도 하고 있는 셈인데이렇게 되면 주휴 수당도 나오고 휴일 근로 수당도 나오나요?휴일 근로 수당이 제대로 안 나오면 요구해도 되는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한거미2751년미만 근로자 근로시간 단축에 따른 연차산정 문의 드립니다.안녕하세요.근로시간 단축에 따른 근기법 시행령 2에 따라 단축근무 진행시 산출법은 인지하고 있으나, 1년 미만 대상자에 대해서는 어떻게 반영 해야할지 문의 드립니다.당사는 회개년도 기준으로 연차 선부여단축근로전 연차사용: 2일 6시간 사용입사일: 2024-5-16근로시간 단축기간: 2024-08-01 ~ 2024-12-31위와 같은 경우 기존사용 연차와, 단축근로 진행시 연차 산입 방식이 궁금하여 문의 드립니다.기존 사용한 연차는 어떻게 반영해주고, 또 뒤에 연차의 경우 어떻게 산출해야 할지 감이 안옵니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한거미275단시간 근로자 연차산정 문의 드립니다.안녕하세요.단시간 근로자 연차산정 문의 드립니다.통상근무자와 같이 기존 근무하던 직원이 개인사정으로 인하여 근로시간 단축했을 경우 산식 문의 드립니다.근기법 시행령 2에 보면 " 통상근로자 연차갯수 * 단축근로자근무시간/통산근무시간 * 8"로 나와인는데 두가지 케이스 문의 드립니다.월 소정근로시간의 경우 주휴수당도 포함되는데, 단시간 근로자 소정근로 시간도 포함 해야 되는지 여부 문의 드립니다. 1. 1년 이상 근무자 일근로시간 8일 주 2회 근무= 주 16시간 근무1년 미만 근로자일 6시간 주 30시간 근무3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소중한쿠스쿠스142입사1년차 직원 이런경우 연차 촉진 진행하는 것이 맞는지 답변 부탁 드립니다.안녕하세요입사1년차 직원 연차 촉진 질문을 드리며 상황은 아래와 같습니다.입사일 2023년 9월 10일8/6 기준입사 1년차 연차 11개 중 9.5개 사용입사 1년차 연차 잔여일수 1.5개2차 연차 촉진일 8/12~169월2~3일연차 1.5개 사용 예정 (휴가신청서 작성 및 승인 완료)[질문]이런 상황에서 8/12~16 사이에입사 1년차 잔여 연차 1.5개에 대하여 촉진을 하는 것이 맞나요?아니면 9월 2~3일에 입사 1년차 잔여 연차 1.5개에 대하여휴가 신청서 작성 및 승인이 되었으므로촉진하지 않는 것이 맞나요?답변 부탁 드립니다. 감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한표범292반차 사용 관련한 취업규칙, 인사규정 문의사무실에 반차 시간 규정을 잡으려고 하는데요.9~18시까지 근로하는 사업장입니다.원래대로 근무시간만 나눈다면 오후 반차는 9시~13시까지 총 4시간 근무이고 오전반차는 14시부터 18시해서 4시간 근무로 나누면 되는데요.근로기준법상에 휴게시간이라는 부분이 존재하다보니 4시간 근무시 중간에 30분 휴게시간을 부여해야 되는 부분이 있어서, 별도로 취업규칙이나 인사규정을 만들어야 하는지가 궁금합니다.오후 반차 사용 시에는 9시~13시 30분까지 근로하도록 하고 중간인 11시~11시 30분까지 별도의 휴게시간을 갖도록 한다. 오전 반차 사용 시에는 13시 30분~18시까지 근로하도록 하고 중간인 15시 30분~16시까지 별도의 휴게시간을 갖도록 한다.위 내용처럼 휴게시간 관련해서 운영규정을 인사규정으로 가지고만 있어도 될지, 아니면 법적으로 취업규칙에 해당 내용처럼 반영해놓아야 문제가 안될지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동낙동강카레업무상 병가인데 연장시 병원영수증 제출요구 맞나요?업무상 병가로 연장 신청했는데 여태껏 치료 받은 병원 영수증 제출하라고 합니다 요구사항을 받아들여서 다 제출해야하는지 궁금 합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동수줍은동고비272회사 다닐때 연차는 무슨 기준으로 산정이 되는가요?연차는 법적으로 정해진것이 있는건지. 다른 회사는 입사와 동시에 연차를 제공하던데. 지금 회사는 1년을 채워야 연차가 발생하는 것 같던데. 법적으로 명시 된것은 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까불지마라연차사용을 연차계를 내지않고 사용가능한가요?회사에 연차사용시 연차계를 3일전에 신청하도록 되어있는데 이걸 안내고사용가능한가요? 회사예서는 3일전 연차계 내지 않으면 결근처리하겠다고 하는데 정당한건지요. 증빙자료를 내지 않으면 결근 처리하겠다고 하는데 이것또한 정당한건지 궁금합니다. 연차를 내맘대로 사용을 못 한다는게 이해가 안됩니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자휴게시간 적용을 이렇게 해도 되나요?휴게시간이 일반적으로 점심시간으로 정해져 있습니다. 8시간이상 근무라 1시간 동안 휴게시간을 사용해야 하는데 하루만 고용자와 합의하에 점심시간에 다른 일정을 진행하고 다른 시간에 휴게시간 1시간을 받아 적용하는 것이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신랄한동고비36직장동료와 연가 사용 중복으로 연가 미승인 적합성 여부안녕하세요 국방부에서 공무직으로 일하는 근로자입니다직장이 군부대 이니 만큼 민간인으로 일하는저희도 군대방식으로 자꾸 통제하려고 들어서요저희는 근로기준법의 통제를받고있고국방부 공무직근로자 규정의 통제를 받고있습니다.제가 일하는 시설관리직 공무직이 저포함2명이고현역 간부 까지 총 3명입니다.이에 휴가를 두명이서 중복되게 나가면 남은1명이서 일을해야하니 중복되게 나가지 말라는데현역간부는 저희중 1명과 휴가를 겹쳐 나가면서저희에게만 이런식으로 통제를합니다근로기준법에는고용주가 연차 사용으로 인해 업무에 막대한 지장을 줄수있는경우에 일자를 변경할수 있다고 하던데현재 일하는 직장은 3명중 2명이 나가도전혀 문제없이 돌아가는 업무임에도군인의 작전우선 및 영내대기 의무를 말은 안해도 직장이 군부대이다보니민간인인 저희에게도 적용시키려고 하는것 같습니다1.연차사용 중복으로 연차사용 통제이게 정당한 것인가요?2.정당하다면 '업무에 막대한 지장' 이 아닌것만 입증하면 공무직에게 정당한것인가요?4명의 전문가가 답변했어요