고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동충분히슬림한망고손님이 없다고 시급제인 저만 6일휴무 들어가는데...정정해서 글을 쓸려니 안써져서 다시 수정해서 올립니다.5인이상 업장이며 저는 3개월 단기계약 시급제로 05시~ 14시로 주5일 근로계약서를 썼습니다.그러나 손님이 많을땐 새벽5시부터 2시까지 일하고 없을땐 7시부터 2시까지 주5일 일했습니다...근데 문제는 다음주에 예약손님이 작다는 이유로 저만 6일동안 휴무 들어가고 나머지 직원들은 근무하기로 스케쥴이 나왔는데... 전 시급제이기때문에 하루라도 일해야지 돈이 생기니..저만 6일휴무가 좀 억울한데... 어찌할 도리가 없는건가요?.ㅠㅠ통으로 한주가 날라가니..3월달 월급도 작을테고... 걱정이 됩니다...계약서와 상관없이 손님없으니 나오지 말라고 하는거... 이거 괜찮은 건지 너무 궁금합니다... 정확히 알고 넘어가야 다음에 또 다른 업장에 가더라도 이해할거 같습니다.. 노무사님들의 자세한 답변 부탁드립니다... 감사합니다...1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히슬림한망고단기 근로계약서는 주 5일 근무인데... 손님이 다음주에 없다고 6일 동안 쉬라고하네요.. ㅠㅠ3개월동안 주5일 05시부터 오후 2시까지로 시급제로 근로계약서를 썼습니다. 5인이상 업체입니다. 5일동안 8시간 근무하는 날은 두번정도이고 나머지는 6.5시간씩 근무했는데 3월 첫주는 손님이 작다는 이유로 6일정도 제가 무급휴무에 들어가네요.... 계약서 상에는 그래도 평균 주5일에 7시간씩 일하는거인데..... 통으로 한주를 쉬게 되니....시급제로 돈이 필요한 저에게는 좀 불합리해서요..ㅠㅠㅠ 계약서와는 상관없이 손님이 없다고 6일이나 연달아서 휴무를 갖게 하는거.... 맞는건가요?만약 이럴경우 다음달 연차 휴가 1개 발생시 불이익은 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동착실한코끼리60회계연도 기준 연차계산 방식이 궁금합니다.안녕하세요. 연차에 관해 이해가 안되는점이 있어 문의글을 남깁니다.먼저 제 입사일은 25.02.09일이고회사에서는 매년 초 해당 연도의 연차 일수를 공지하고 있으며,제가 안내받은 연차 부여 내역은 다음과 같습니다.2025년 연차: 10일2026년 연차: 12일연차 개수가 15일이 아닌 점이 궁금하여 문의했더니,회사에서는 회계연도(1월1일) 기준으로 연차를 일괄 계산하기 때문에2026년도 연차는 12일이 맞다는 답변을 받았습니다.이에 대해 아래 사항이 궁금합니다.이전에 이와 동일한 질문을 「아하」에 질문하여 받은 답변과 찾아본 내을 종합하면 (재직일수 ÷ 365) × 15일로 계산하여 (326/365*15)= 13.39일을 1월 1일에 비례연차로 지급해야 한다고 이해했습니다.그러나 어느글에서는 비례연차 + 1년 미만 월차를 지급해야한다는 곳도 있던데 그렇다면 26년에 사용할수 있는 연차 개수는 13.39개인자 아니면 마지막 월차(1월 월분)를 합친 14.39개 인지 궁금합니다.지금 계산대로라면 소수점인 0.39개가 남는데 이건 돈으로 지급하는것인가요? 아님 0.5개로 지급해주는것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도충실한박쥐근로자가 1개월 정직을 받으면 그해 연차발생 여부?근로자가 재직 기간중 징계처분으로 1개월 정직을 받아 근로하지 않았을 경우 당해년도 연차유급휴일이 밣생하는지요, 궁금해서 질문 올립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동로맨틱한양219연차신청서를 상사에게 보고 했는데 보고 누락으로 대표 승인을 못받았을때 연차 사용가능한가요?연차신청서를 상사에게 제출하고 상사가 결제 후 대표에게 승인을 받아야 하는데 보고 누락으로 대표 승인을 아직 못받았다면 , 그리고 그 사실을 모른 채 그 날짜에 그대로 연차를 사용해 쉬었다면 괜찮은건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영민한재칼107법인폐업시 휴가비 지급 어찌해야 하나요?안녕하세요3월말에 폐업예정인데 직원들 휴가비 지급이 궁금해서요 1년연차휴가가 15개인데 15개 중3개사용 나머지 12개비용 다 지급해야하는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도아름다운고슴도치반차를 무급 결근으로 차감하는 경우 관련 문의올해 초에 입사한 회사에서 2월 중에 연차 1개가 생겼습니다. 최근 주중에 반차를 한 번 사용했습니다. 담당자분께서 그 당시에는 알겠다며, 반차 사용 시 출근 시간에 대해 설명해 주셨습니다. 그런데 월말이 되어 급여 계산을 해보니, 프로그램상 반차 적용이 안 된다며, 무조건 연차 8시간 단위로만 사용 가능하고 지각이나 조퇴 시 일급에서 차감하고 연차에서 차감하지 않겠다고 번복하셨습니다. 그리고는 연차를 연차수당에서 차감하지 않아도 근로기준법상 위배되지는 않는다고 하셨습니다. 제가 반차를 쓰겠다고 말하고 승인되어 쓴 건데, 아무리 급여 상 손해 보는 게 없다 하더라도, 사전 고지도 없이 8시간 미만으로 지각이나 조퇴 시 시차나 반차 사용은 불가하고 무급 결근으로만 차감 하는 경우에, 근로기준법상 문제 없는 게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히충직한사랑꾼휴일근무수당 휴일갯수로 쉬는 회사 질문있어요저희 회사는 월 토일휴일 갯수로 휴무를 정해서 주5일 근무합니다. 이번달2월은 설연휴 포함 11개 인데 8번만 쉬엇다면 못쉰 2개는 휴일수당으로 지급하고 설에 하루 나와서 일했다면 연휴 근무수당도 또 줘야하는거죠? 총 그러 특근수당이 3일을 지급해야 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도환한파파야사회복지사 교대근무 휴일에 관한 질문안녕하세요 양평군에서 사회복지사로 일하고 있는 사람입니다.휴게 시간 포함하여 주간 9시간, 야간 16시간을 근무하고 있으며근무 패턴은 보통 [주주주야휴휴]로 근무하고 있지만달에 한번꼴로[⋯야휴 주주주야휴 주주주야휴휴⋯]로 근무를 합니다.회사에 문의하니 양평군에서 주5일 근무를 맞춰야한다며 야간 당직 근무를 1일로 취급해서 어쩔수 없다는데야간 당직후 휴일이라 써있지만 엄연히 퇴근까지 찍고 퇴근하는 날을 휴일 하루로 취급하고 다음날 다시 근무하는게 맞는건지아니라면 문제 해결을 위해 할 수 있는 일이 무엇이며, 혹여라도 법률상 아무 문제가 없더라도 처우개선을 위해 할 수 있는 일이 무엇이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록감각적인갈색곰출산휴가 기간 중 자동승진 대상자 승진제외일정기간의 근속기간울 채우면 별도의 심사 없이 자동으로 승진되는 케이스인데, 승진되는 해당 월에 “출산휴가” 가서 승진에서 제외시킬 경우, 일가정양립에 위배되는 불이익 처우로 해석해도 될지 궁금합니다.*출산휴가는 육아휴직과 별개로 휴가.. 라서 다르지 않을까 생가합니다.1명의 전문가가 답변했어요