고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동고창딸기잼가족돌봄휴가관련 불이익관련 자진퇴사로 실업급여상황을 요약하면, 어머니가 무릎관절염 4기로 통증 관리를 받아오셨다가 2주 전에 응급수술을 날짜를 받으셨습니다.저는 산학협력단 소속 근로계약자로, 개인 소속 교수(2차 병원)와 연구활동을 하고 있습니다. 어머니의 수술 일정에 맞춰, 저는 2주 전에 교수에게 구두로 휴가 사용을 요청하였고, 교수는 당시 국외 학회 일정이 있어 그 시점에서는 (중요한 업무 일정이 없음 확인 ) 문제가 없었습니다. 하지만 교수는 갑자기 일정을 변경하며 주말 근무까지 강요했습니다. 어머니의 수술 일정을 설명하며 휴가 사용을 재차 요청했으나, 교수는 이를 개인 사정이라며 무시하고 강요적으로 (일이 생기면 )주말에 나올 것을 요구했습니다.그동안 교수로부터 폭언과 업무상 괴롭힘을 당해 왔습니다. 예를 들어, 말대답을 하지 말라는 요구, "얼마면 되냐"는 언급, 본인 팔아프다며 서명 강요, 그리고 서명을 마음에 들지 않는다며 다시 출력해 오라는 부당한 지시, 저를 보면 싸인..싸인 및 전화해봐 전화해봐.. 지시 등이 있었습니다. 현재 이러한 스트레스와 과도한 업무로 인해 병원 치료를 받았고 (산부인과 골반 통증 및 위내시경)있으며, 동시에 이직을 준비 중입니다. 이 과정에서 교수에게 이메일로 문제를 호소하고 증빙 자료도 남겼습니다.최근 어머니의 병세가 악화된 상황에서 더 큰 어려움을 겪고 있습니다. 어제 다시 교수에게 이메일로 다시 한번 이메일로 휴가 요청을 하였으나 (읽지 않음) 답변은 없는 상태입니다. 최종적으로 퇴사를 고려하고 싶습니다. 퇴직금 및 취업성공 프로그램에서 지원금을 못받아 경제적인 어려움이 있어 실업급여를 지원받으면서 재취업활동을 할수 있는지 문의드립니다. 어머니 무릎관절 수술~회복기 까지는 8주로 예상됩니다. 현재 9월달 사직의사를 하고 인수장을 나두고 9월30일까지 퇴사를 해도 문제가 안되는지도 궁금합니다. 더이상 이 교수와 업무유지가 어렵습니다ㅠ 사유는 어머니 병가 거절의사 및 직장상사 괴롭힘 입니다. 어머니 수술일자가 23일로 (23,24일은 보호자가 상주가 필요하여, 그 이후는 25~ 30일까지 는 의무적으로 근무하여야 된다면 근무유지후 교수가 30일 복귀시점으로 사직서 제출 및 의사표현을 하고 자진퇴사를 해도 문제가 없는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동올곧은재칼30왜 제가 죄짓는기분이들까요????휴무전날 상사가 아이가 장염때문에 저보고 못쉰다고 이야기를했는데 그것도 퇴근 1시간전에요 전이미 약속을 다잡아놓은 상태라 안된다고해서 어쩔수없이 휴무는진행했는데 이게 왜 제가잘못한것도아닌데 막 찝찝하고 죄짓는기분이들까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로도전하는간짜장연차는 누구를 위해 존재 하는가????일단은 연차얘기를 해볼까 합니다.8년차 공돌이공정상 연차를 쓰게되면 현재하는 공정에서 빈자리가 큽니다. 연차를 일단 눈치를 보게되구요 8년 다니다 보니 내 연차도 내마음대로 못쓰나 하는 마음이들어 안쓰던 연차를 소진중에있습니다.그런데 문제는 여기서 제 공정이 연차를쓰면 빈자리가 크다는 이유로 제가 하기싫은 공정으로 옮기겠다고 회사권리를 주장 하면서 차장이 말을 하더라구요? 이건 근로기준법에 직장내 괴롭힘중에 협박으로 받아들여도 되는 문제인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동새침한멋돼지292연차일수기본갯수만지급해도 상관이없나요?제가회사다닌지3년째인데지금회사를한번퇴직하고3년전에다시입사를했는데그만두기전에 사장님이 연차기본인12개만허용하고나머지추가되는연차는회사재량이라고하는데맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강원도의빠워제가 회사에서 질병휴직을 하면 해외에 가면 안되나요?제가 회사에서 질병휴직을 하면 해외에 가면 안되나요? 제가 몸이 안좋아지면 회사에서 질병휴직을 쓰려하는데 질병휴직은 해외를 못간다는데 사실인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급유머감각있는파이리3조2교대제의 경우 공휴일 급여가 적용되나요?제목 그대로 생산직 3조 2교대의 경우 출근하는 날에 공휴일이나 명절이 들어가는 경우 휴일근로로 인정이 되나요?주주주주 휴휴 야야야야 휴휴같이 4일 일하고 이틀 쉬는 체제에서요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동청초한물개법정의무교육 필수 사업장 공휴일 근무 휴일 수당 해당 사항 없는 걸까요?안녕하세요 새로 다니게 된 근무지에이번 추석연휴에 근무를 했는데 휴일수당이 적용되는 건지 헷갈려서 질문남깁니다.제가 일하는 곳은 카페인데요, 일반 카페라고 하기엔 조금 애매합니다.-상시근로자 5인이상이어야만 휴일수당을 지급한다는 걸 알고있는데, 카페 근로자는 총 5인이고 상시근로자는 1명입니다.(점장)저는 주 21.5시간으로 근로 계약이 되어있고요 (연휴 전날 공휴일은 1시간 일찍 출근이란 통보로 그 주에는 22.5시간 근무했습니다.)그런데 근로계약서에 사업주는 카페가 아닌 카페 위에 있는 본사와 되어있고요, 그런 명목으로 지난주에 근로자 법정의무교육까지(안들으면 과태료 낸다며 필히 수료하라고 함) 수료했습니다. (수료 대상자 인원은 28명입니다.)저는 법정의무교육 필수 실시도 5인이상 사업장일때 듣는 걸로 알고있어 점장님께 문의드렸으나 아니라고 하십니다. 제가 잘못알고있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나이스한큰고래223공휴일 포함 주에 주 40시간 근무 맞추기 위한 추가근무 가능 여부 문의안녕하세요. 현행 주 5일 근무제와 법정근로시간(주 40시간)에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다.기본적으로 우리나라는 주 5일, 주 40시간 근무제를 따르고 있는 것으로 알고 있습니다. 그런데 만약 공휴일이 포함된 주가 있을 경우, 공휴일로 인해 근무 시간이 주 40시간을 채우지 못하는 상황이 발생할 수 있을 것 같은데요. 이 경우, 공휴일이 있는 주에 근무일이 아닌 다른 날(예: 주말)에 근무를 배정하여 법정근로시간인 주 40시간을 맞추는 것이 법적으로 가능한지 궁금합니다.또한, 이와 같은 추가 근무가 발생할 경우 이를 연장근로로 보아야 하는지, 아니면 다른 예외가 적용되는지도 알고 싶습니다.관련 법령이나 사례에 대해 설명해 주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뛰어난물소280공휴일 알바할때 시급을 더 주나요??3명이서 일하는 사업장입니다~이번 추석이랑 10월 1일 국군의날 일할 예정입니다~시급 만원 측정해서 주는데 빨간날은 혹시 더 지급되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동성실하고건강하게 살고싶픈 이억10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?회사나 시에서 주최하는 직접일자리나 공공근로하시는분들도 공휴일로 쳐주는건가요?휴일 유급수당나오나요?아니면 휴인이돼 무급인가요?5명의 전문가가 답변했어요