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- 휴일·휴가고용·노동무조건쾌활한만두육아휴직 분할사용 횟수 질의드립니다.육아휴직 관련하여 (산전육아휴직 제외) 1회 분할 (총 2회 사용) 2회 분할 (총 3회 사용)둘 중에 어느것이 맞는건지 알 수 있을까요?찾아보는데 의견이 조금씩 달라서 헷갈립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동철따라8월에 코로나 확진으로 자가격리 기간동안 병가 인정 가능하나요?8월 8일부터 코로나로 5일간 자가 격리했습니다.그런데 회사에서 병가가 아닌 연차로 해야한다네요~병가로 처리할 수 없는건가요~다른 회사는 병가로 하는 예가 있다는데요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이사랑스런늑대근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?안녕하세요.주 52시간 초과시 사업주가 처벌받는것으로 알고있는데요.근로자 인원수가 몇명이상이 되어야하나요?10인 이하 사업장일 경우에도 주 52시간 초과시 처벌받나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히생기넘치는보스특근때문에 원치않는 연차사용및 주52시간 초과근무시 신고하고 실업급여신청가능한가요?2조2교대 12시간 근무로 주5일근무시 52시간입니다.1.특근을원하지않지만 인원이 부족하다는이유로특근을 강요하며 특근하기위해 원치았게 연차를 써야합니다. 그래서 한달에 2~3개씩 연차를 쓰는경우가 있습니다.작년의경우 특근하라고 이번년도 연차를 땡겨쓰라고하더니 개인사정으로 연차땡겨쓴다고하니 안된다고했습니다..2.특별연장근로신청하면 연차사용하지않더라도 주6일 가능하다고해서 회사에서 이미3개월연장근로 사용했습니다.특근으로 연차를쓰다보니 이제 남은연차가대부분 3개이하로 남았고,이에대해 해결방안을 물어보니특근으로 근무안올리고 다음에 휴가를 쓰게되면 그주에 특근으로올려 돈을준답니다.결국은 내년에 돈을준다는건데 가능한건가요??그리고 연차를안쓰고 특근할수있는 방법을찾고있다는데 방법이 있나요?? 아무리생각해봐도 답이없는것같은데회사에서는 계속 방법을찾아보고있다면서특근 계획잡으라고 합니다 .이같은경우 신고가 가능한부분일까요?혹시 신고하게될경우 어떤증거를 확보하는게좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528도급직 1년 근무 후 정규직 전환 시 연차 문의안녕하세요.당사 도급직으로 1년 근무 후 정규직 전환된 분이 있습니다.1년 이내 근무 시 월차의 개념으로 입사일 기준 1개 생성 시 다음 달에 1개 사용, 미사용시 소멸하는걸로 했었는데요.1년이 넘을 경우에는 15개가 생겨서 사용하지 못한 4개는 수당으로 지급해드려야 되는건가요?도급사와는 정산이 끝나서 정규직으로 연차수당 4개를 지급하면 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건쾌활한만두남성의 육아휴직 분할 횟수 사용방법.안녕하세요남성 근로자분도 육아휴직 사용이 가능하고,1회분할로 총 2회 사용 가능한걸로 알고 있습니다.23.01.01-23.03.31 (1회차) 승인 및 사용 완료24.07.01-24.09.30(2회차) 승인24.10.01-24.12.31(3회차) ---------▶ 1) 이경우, 분할은 더이상 사용 할 수 없는게 맞는지 2) 분할이 아닌 연장으로 보면 되는지 3) 연장은 육아휴직 기간동안 1회만 가능한지3가지 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른코알라54공휴일+연차사용으로 5일을 모두 쉬어도 주휴수당 지급 의무가 없나요?주 5일제에서 5일을 모두 연차유급휴가를 사용하는 경우 주휴수당 지급 의무가 없는 것으로 알고 있습니다.만약 공휴일 껴서 주 5일을 모두 쉬어도 마찬가지인가요?예를 들어, 공휴일 2일 + 연차 유급휴가 3일로 한 주를 모두 쉴 때, 해당 주의 주휴수당도 지급 의무가 없나요?만약 없다면, 급여에서 어떻게 차감되나요?월급제라면, 1일치 급여가 제외되는 것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자입사일 기준 / 회계일 기준 으로 했을때 언제 퇴사해야 저에게 유리한가요?제 입사일은 2023년 9월 4일입니다.딱 1년지나고 퇴사 하고싶은데 (마음같아선 다음달 9월 4일에 나오고싶어요!)회사 연차기준이 입사일 기준인지 회계일 기준인지 정확하게 몰라서 올립니다.연차수당, 1년 지나고 생기는 연차 모두 다 받고 퇴사하고싶은데 제 입사일 기준으로는각각 언제 퇴사해야 유리할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은날렵한장어휴게시간 30분 근무시간에 포함하는 것점심시간 1시간을 제외하고 추가로 30분 (15분 2회) 휴게시간을 근무시간에 포함하는 것는 법적 리스크가 없나요? 예를 들어 8시 30분 출근, 18시 퇴근 중간에 30분 휴게 시간이 포함되어 있는 구조6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신박한노루129보상휴가제 사용관련 문의드립니다.야근수당대신 보상휴가제가 있어서 야근을 하게되면 그만큼 휴무로 소진하고 있는데요.보상휴가제 관련해서 규정이 있는지 궁금합니다.예를들어서 주7시간 야근했을경우 7시간=1일 휴일을 사용하면 안되고 매일매일 2시간씩 쪼개서 사용해야 된다거나 이런 규정이요!업무특성상 1달에 14시간 야근을 하게되어 2일연속 보상휴가제(휴무)로 사용하려고 했더니 상사가 제재를 해서요~궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요