고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동튼실한무당벌레230어제 눈이 너무 많이 와서 새벽에 사장이 회사 휴무라고 한경우눈이 많이 와서 회사에서 휴무 라고 한 경우 ㅇㅓ떻게 처리가 될까요 그냥 회사에서 개인연차로 처리해버려도 법적으로 아무 문제없나요? 5인이상기업입니다. 연차로 그냥 처리해버릴까봐 걱정4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동외로운뜸부기290회사 문제점들이 있는게 이게 법적으로 어떤 문제들이 있는걸까요?하루 8시간 근무를 하면서 제대로된 식사 시간이 정해져 있지 않고 따로 휴게시간 역시 정해지지 않아 짬나는 시간에 밥먹고 다시 일을 합니다휴가 관련해서 갑자기 무리한 스케줄 변화를 주고는 휴가를 대체할 사람이 없다며 휴가들을 다 짜르고 있는 상황이 상황을 해결하려고 의견을 내면 무조건 안된다 불가능하다고만 이야기 하는 상황입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도만족하는돈가스질병휴직 후 복직한 뒤에 같은 질병을 이유로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요. 3개월 휴직 후 다시 4개월동안 복직해서 일하다가 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없나요?아니면 휴직 기록이 남아서 인정받을 수 있을까요?혹은 인정받으려면 어떤 기록이나 절차가 필요할지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???5인이하 개인 가게에서 일하는데 월차나 그런 휴가 쓸수 있나요?일하려고 하는곳이 개인 가게인데요아무래도 직원들이 적다 보면 휴가를 가게 되면 다 다른사람끼리 나눠서 일을 해야 하는데월차나 그런것을 써도 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이사랑스런밤나무F4 비자 알바생 채용시 유의할 점있나요?저희 회사는 140인 정도되는 게임 회사며, 펍도 운영하고있습니다F4비자를 가지고 있는 친구를 음료음식 서빙 및 간단조리 업무를 하는 알바생으로 채용하려하는데요혹시 제가 유의해야할 점이 있을까요찾아보니 취업신고확인서등 필요할수도 있다고해서요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동morgan폭설로인한 휴일지정 나라에서는 못하는건가요?대기업은 재택근무도 하고 쉬거나 하는데 중소기업이나 그 아래는 이런 폭설에도 출근을 해야하던데공휴일로 지정이라도 해주면 휴일수당이라도 받는데 그것도 아니라서 이런건 나라에서 임시공휴일 처럼 지정은 불가능한건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게정이넘치는도시락만 2년 1일이상 근로자 연차관련 문의안녕하세요.연차 관련 문의드립니다.제가 회사에 입사한 날짜는 22년 11월 21일 입니다.퇴사예정일은 24년 12월 13일입니다.계산상 보면 월차 11개, 1년차 연차 15개, 2년차 연차 15개로 총 41개의 연차가 발생했습니다.다만, 현재 저희 회사는 회계일 기준으로 1월 1일 연차를 일률적으로 부여하고 있습니다.그런데 이번에 퇴사를 하면서, 23년1월에 이월연차 및 미래에 발생할 월차 및 연차를 더해 26개의 연차를 부여받았고 23년에 23년 11월 20일까지 6.5개의 연차를 소모했고23년 11월부터 24년 11월까지 20개의 연차를 소모했습니다.당사는 월차에 대한 수당을 지급하지않았었고, 이월시키는 상황으로 판단되어 사용했습니다.또한 연차사용 촉진에 대한 공지도 올해 처음 24년 6월 27일에 1차촉진일, 24년 10월31일에 2차 촉진을 하였습니다.미사용분 월차 및 연차에 대해선 촉진일이 해당하지 않는다 알고 있습니다.그래서 제가 생각한 제 잔여연차개수는 총41개에서 사용분 26.5개를 뺀 14.5개가 타당하다고 보는데.회사에서는 11개 월차를 삭제시키고 남은 30개연차에 대해서 26.5개를 빼어 3.5개가 남았다고 총무과 직원이 주장하는데 이게 합당한건지 납득이 가지않습니다.발생하지도 않은 미래연차를 공지없이 사용하게 한것과, 월차를 임의로 이월시켜서 사용한걸 없애는 부분이 납득이 가지않는데, 14.5개를 고용노동부 등을 통하여 진정서를 제출하면 받을 수 있는 건인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528경조휴가 및 연차 사용 관련하여 문의드립니다.안녕하세요.당사 시급직 직원이 이번주 월요일 오전 근무 후, 오후에 형제상 소식을 접한 후 수요일까지 경조휴가에 들어갔습니다.목요일 개인 연차로 사용하고, 올해 남은 연차는 0.5개인데요.금요일인 오늘도 출근을 하지 못하였습니다.금요일 오늘을 결근으로 처리하면 이번주에 주휴수당 발생이 되지 않잖아요.그런데 반차 처리하고 나머지 시간은 결근 처리하면 이번주에 주휴수당 발생이 가능한가요?시급직이라 반차 처리하면 금요일의 근무 시간은 4시간만 지급해드리면 되지 않나요?답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고운숲새170보건휴가 사용하면 주휴수당 못받을까요?제가 이번주 월 화 출근하고 수 목은 회사 외부활동와 휴무로 인해 출근을 안했어요 오늘(금) 보건휴가 사용하면 주휴수당 못받을까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자시장온다고 새벽 5시까지 일시키는 경우 민원 넣을때 없나요?시장이 온다고 일용직들 아침 6시에 출근시켜서 지금까지도 일하고 있는데 5시에나 끝난데요 그래놓고 1시간자고 바로또 출근을 하라는데 지금 장난하는것도 아니고 어디 민원 못넣나요 일용직이라고 무시하는것도 아니고 돈줄테니 일해라 무슨 일용직은 사람도 아닌가요? 집에서 자지도 못하고 기다리는 가족들 생각도 해줘야지 사장이라고 막 부려먹는데 열불나서 못참겠네요.2명의 전문가가 답변했어요