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- 휴일·휴가고용·노동매너있는나방561월 퇴사 시 연차 사용 가능 여부를 알고 싶습니다.입사일: 2022.02.22퇴사(예정)일: 2025.01.172024년도 연차까지는 모두 소진을 하였습니다.회계년도가 1월이라고 할 때2025년에 받을 수 있는 연차의 개수와 연차를 다 사용하고 퇴사해도 되는지를 여쭤보고 싶습니다.입사일 기준인지 회계일 기준인지도 알고 싶습니다.경영팀에 물어봤는데 회사마다 달라서 1월에 퇴사한다면 연차를 다 못 받을 수도 있다고 얘기를 들었습니다.그런데 제가 알기로는 1년 이상 재직한 근무자의 경우 15개의 연차를 미리 주는 것으로 알고 있습니다.진짜 회사마다 다른지(입사일 기준인지 회계일 기준인지)2025년도에 받을 수 있는 연차의 개수는 15개인지 16개인지 알고 싶습니다!(2025년 2월부터 만 3년)만약 연차를 받을 수 있다면 연차를 모두 소진하고 퇴사해도 되는지도 궁금합니다.가능하다면 관련 법 조항까지 알려주시면 감사하겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록칼퇴하는갈비병원입니다. 반차 출퇴근 시간을 지정하려고 하는데 의견 부탁드립니다.하기와 같이 반차 사용시 출/퇴근 시간을 설정하려고 하는데 문제 없을지 문의드립니다.월 - 목 : 근무시간 09:30(10:00) - 19:00(8H)반차 사용시 14:30 출근 / 14:30 퇴근* 총 근무시간 8H- 오전반차 출근시 : 근무시간 절반 15:00 - 19:00(4H)의 30분 휴게시간 부여 14:30분 출근- 오후반차 퇴근시 : 근무시간 절반 10:00 - 14:00(4H)의 30분 휴게시간 부여 14:30분 퇴근금 : 09:30(10:00) - 21:00(10H)반차 사용시 : 15:30 출근 / 15:30 퇴근* 총 근무시간 10H- 오전반차 출근시 : 근무시간 절반 16:00 - 21:00(5H)의 30분 휴게시간 부여 15:30분 출근- 오후반차 퇴근시 : 근무시간 절반 10:00 - 15:00(5H)의 30분 휴게시간 부여 15:30분 퇴근토: 09:30(10:00) - 17:00(6H)반차 사용시 : 13:30 출근 / 13:30 퇴근* 총 근무시간 6H- 오전반차 출근시 : 근무시간 절반 14:00 - 17:00(3H)의 30분 휴게시간 부여 13:30분 출근- 오후반차 퇴근시 : 근무시간 절반 10:00 - 13:00(3H)의 30분 휴게시간 부여 13:30분 퇴근2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기발한호박벌203매년 신년예배드리는 회사 신고 가능할까요 ?안녕하세요 저는 중소기업 재직자 입니다.저희 회사는 매년 1/2일 새해가 시작하는 첫 출근 날에는 평소보다 한시간 반 먼저 출근하여 예배를 드립니다. 원래 출근 시간은 8:30분인데 7시에 출근하는셈이죠 회사 행사로 일찍 출근하는것인데 별다른 수당 없구요 근무시간을 조정해주지도 않습니다. 이날은 7시-5시 30분까지 근무를 하는 것이지요 심지어 종교의 자유 ? 존중 ? 하나도 없습니다.제가 불교여도 이날에 참석하여 예수님께 예배를 드려야 하는 상황이죠 ,,또한 개인적인 사유로 불참하게 되면 욕이란 욕은 다 먹고 1년 내내 괴롭힌다고 합니다 이런 경우 신고 가능 할까요 ?신고가 가능하다면 증거는 어떻게 수집해야 할지요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노란왈라비58토요일 근무 관련해서 문의 드립니다.저희가 무조건 한 달에 4개 반차 발생으로 5주일인 달에는 그 달에 한 주는 토요일 출근을 무조건 해야 한다 라고 되어 있는데제가 생각 했을 때는 토요 출근하면 1개 발생되어야 맞다고 생각드는데무조건 4개의 반차가 생기고, 5주인 날에는 무조건 1번은 출근을 해야하고 출근은 안할경우 연차로 사용되거든요..재무실에 문의했더니 정해져 있는거라고 하는데...이해가 잘 안되서요..토요일 근무는 50% 가산되는 것이 아닌가요 5주인 경우 제가 2번을 출근하게 되면 1번은 반차가 생기지만1번은 그냥 무급으로 출근하는게 되는 것 아닌가 싶어서요... 반차도 사실 토요일이면 가산 되는것인데 반차 발생되는것이 맞는건가 싶습니다..재무실에 문의결과월급제는 1개월 = 4.345 주를 기준으로 급여계산 하고있음.그래서 오히려 손해는 아니라고 하는데 이해가 잘 되지 않습니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은연어주 근무 52시간이 넘으면 특근을 신청할수 없나요?안녕하세요. 주 근무로 52시간을 넘게 되면 특근을 신청할 수 없나요? 특근 업무를 하는데 주 근무가 52시간이 넘었다고 신청이 안된다고 하네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은연어긴급 임시 여권을 받았는데 유효기간은 얼마정도 되나요?안녕하세요. 긴급 임시 여권을 발급 받았습니다만 이건 유효기간이 얼마나 되나요? 그리고 유효기간이 지나고 나면 사용불가한건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자10년차 직장인의경우 휴가가 어느정도있어야하나요?이제 직장 10년이 넘어갑니다한직장에서 10년이 넘었다면 사용할수있는 휴가나연차가 몇개정도 들어와야하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은불곰90주말순환근무제(빠른답변바랍니다.)안녕하세요?1.2일(목요일)부터 주먈근무포함 주5일이면 그주간은휴무를 쓸수없는지요?감사합니다.감사합니다. 그주간에2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동긍정적인나비꽃퐁당퐁당 휴무가 더 출근하기 힘든이유는?어제처럼 출근하고 하루쉬고 또 출근하는 사람들은 더 출근하기가 힘들게 느껴지는데요.이럴때 좋은 방법이 있을까요?연차를 붙여쓰는게 가장 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동슬기로운재칼825년에는 공휴일이 총 몇일이나 될까요?25년에 공휴일 임시공휴일 포함해서 총 몇일이나 될까요? 24년보다 많을까요 적을까요?? 궁금합니다 매우 알려주실분있나요3명의 전문가가 답변했어요