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- 휴일·휴가고용·노동의젓한거미275임신기 근로시간 단축 연차계산 문의 드립니다.안녕하세요.임신기 근로시간 단축 관련하여 문의 드립니다.24.10.22일 법이 개정되면서 해당 일자 이후에 신청건에 대해서는 통상 근로자와 동일하게 익년도 연차 발생이 되는 것으로 알고 있습니다. 해당 법 개정전의 경우는 단시간 근로자 연차계산 방식으로 적용하여 익년도 연차 부여를 해야하는지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동초록태양새61임신기 근로시간 단축 연차 산정에 대한 문의안녕하세요.회사 직원 분중에 임신기 근로시간 단축을 사용하신 분이 계시는데요.24.10.22 법 개정 이전에해당 인원이 24.1월에 12주 이내 임신기 근로시간 단축을 활용했었는데25년도 연차 산정 시 해당 시간을 비례하여 단축근로 시간 연차 + 통상근무 시간 연차로 지급해야하는지 궁금합니다.당시 12주 이내 단축 활용 후 유산으로 인하여 36주 이후에 사용하는 단축제도는 활용하지 않았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자화수목 연휴끼면 어떻게 회사에서 휴무하나요?보통 화수목 연휴가 걸리게되면저희회사는 월요일포함해서노는데다른회사는 이럴경우 어떻게 연휴를 같이쉬는지 궁금합니다!!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깜찍한생쥐49학원에서의 연차, 방학 및 추가 근무 수당 관련 질문안녕하세요, 노무사님.저는 직원 4명이 근무하는 학원에서 일하고 있습니다. 근로와 관련해 몇 가지 궁금한 점이 있어 문의드립니다.저희 학원에는 원장님 한 분과 직원 4명이 있습니다. 원장님은 근로자로 분류되지 않는다고 알고 있는데, 이 경우 저희 학원은 상시 근로자 5인 미만 사업장으로 간주되는 것이 맞나요?상시 근로자 5인 미만 사업장으로 간주된다면, 연차 유급휴가 규정이 저희 학원에는 적용되지 않는 것인지 궁금합니다.다른 학원들은 학원 방학으로 쉬는 경우가 많은데, 저희 학원은 이번 달 27일 하루만 쉽니다. 이런 경우 학원 방학과 관련된 법적 기준이 따로 있는지 알고 싶습니다.이번 달 1월 1일과 설날(연휴)을 제외하고, 10일과 17일에 근무하라는 요청을 받았습니다. 원래는 월~목요일만 근무하지만, 금요일에도 근무하게 된다면 추가로 받아야 하는 임금은 어떻게 계산되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한카멜레온157육아휴직 후 복귀자 및 퇴사자의 연차 휴가 부여 기준 문의안녕하세요 100명 규모 회사에서 인사 업무를 맡고 있습니다.2024년 5월 1일부터 2025년 4월 30일까지 육아휴직을 사용하고 있는직원이 복귀 또는 복귀 시점에 퇴사를 앞두고 있습니다.직원이 복귀 시에 2024년도 발생분 연차를 지급하거나퇴사 시 연차수당을 지급해야 하는지 궁금 합니다.지금해야 한다면 육아휴직 기간 전체를 정상 근무로 간주하고100% 다 지급해야 하는지 아니면 휴직기간에 따라 일정 비율만지급해야 하는지도 궁금 합니다.직원의 입사 시점은 2021년 2월 이고 회계년도 기준으로 연차를부여하고 있습니다.답변 기다리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로연약한백만장자1월 퇴사시 연차발생갯수 질문드립니다.안녕하세요. 제가 회사에 22년 1월 1일에 입사하여 25년 1월 3일까지 근무하고 6일부터는 발생되는 올해 발생되는 연차를 소진하고 31일 퇴사를 생각하고 있습니다. 이럴경우 25년도 연차 발생되서 사용이 가능한게 맞을까요?또한 연차 수당으로 받는거 말고 연차 소진이 더 이득인지요?..4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심여유로운땅강아지실업급여 대상이 안될까 걱정입니다.조리사 정년퇴직을 1년 앞두고 위암에 걸렸습니다.유급병가 사용 중 자진퇴사했습니다.유급병가를 모두 사용하고 무급병휴직을 사용해도 복직 못하고 바로 정년퇴직을 하게 되니 동료들이 나때문에 어려움을 겪을 것 같아 사직을 선택했습니다.회사는 병가 병휴직 사용에 제약을 두지는 않았습니다.수술하고 실업급여를 신청하려니 대상이 안되는 것 같습니다.위절제수술 후 조리사업무를 수행하는 것이 저의 체력으로는 불가능하다고 판단해서 퇴사를 했는데 실업급여대상이 아니라니 속이 상합니다. 수급대상이 되는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤정이넘치는달팽이스케쥴 근무자 근무일수 감소로 인한 퇴직 사유안녕하세요,저희는 매달 스케쥴이 변경되는 직무이기 때문에매월 초 당월 근무일이 확정되며 이에 따라 근로자가 근무하게 되는 회사입니다.일급 x 당월 근무일(스케줄에따라 변동)에 따라 급여를 지급하고 있는 상황이고 매달 스케쥴은 변동됩니다. 그런데 직원 한 분이 기존보다 스케줄이 줄었다며 퇴사를 하겠다고하는 상황인데이런 경우에 퇴사사유가 회사사정이 되는게 맞을까요?(저희는 스케줄 변경에 대한 부분은 고지했고 매월 그렇게 근무하고 계셨는데 본인이 그만두겠다고 하신 상황입니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인자한숲새191단시간 근로자 주중에 공휴일이 있을 경우 주휴수당 계산은 어떻게 될까요?안녕하세요5인 미만 개인사업장입니다.근로자 중 근무시간 3.5시간 / 주중 5일 근무 하는 분으로 주휴수당 발생하는 근로자가 있습니다.25일에 공휴일로 주 14시간을 근무하게 되어 근무 시간으로는 주휴수당 지급 조건이 안되는데 이렇게 공휴일로 인한 휴무일 경우 주14시간도 주휴수당을 포함해야할까요? 아니면 포함하지 않아도 되나요??궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강렬한박각시9회사마다 연차 지급 방식이 다른가요?22년에 입사했는데 법적으로 3년 근속 시 최초 1년을 제외하고 2년마다 연차를 지급하는걸로 알고있는데,저희 회사는 3년차 부터 2년을 계산해서 5년차에 연차를 1개 지급하더라구요.해당 방식을 사용해도 괜찮은건가요? 아니면 인사팀이 잘못 알고있는건가요4명의 전문가가 답변했어요