고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동재빠른푸들54출산전후휴가 대신 급여지급 하는경우도 있나요?법인 사업장이고 근로자이며 가족인 직원입니다10월에 출산을했고 출산전후휴가 대신 급여를 지급한다고 하는데 괜찮은가요? 그럼 그냥 급여대장을 기존처럼 작성하고 4대보험 다 납부하면 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도신기한마라탕1년 계약직 직원 6개월 연장 시 연차 부여1년 계약직 직원(24.11.04~25.11.03) 계약만료, 이어서 6개월 계약직 연장(25.11.04~26.05.03) 계약함최초 계약 시에는 연차를 한 달에 한 개씩 부여함 (총 12개)6개월 연장 계약 시에는 연차를 어떻게 부여해야 하나요?1년 이하 계약직은 한 달 근무 시 한 개 연차를 부여한다고 취업 규칙에 명시해 놓았으면, 그렇게 부여해도 되나요?25.11.04~25.12.03 -> 1개 부여25.12.04~26.01.03 -> 1개 부여아니면, 1년+6개월은 분리된 근무 기간이 아니고 연속된 기간으로 보아,15개*57일(25.11.04~25.12.31일수)/365=2.34개를 부여해야 하나요?(당사는 회계연도 기준으로 연차를 부여합니다.)9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩휴일대체 시, 휴무일도 휴일대체가 가능한가요?토요일에 근무하는 직원에게 휴일대체로 차주 근로요일 중 하루 쉬고자 하는 신청이 왔는데무급휴일인데도 휴일대체 처리가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급신나는개발자이직 후 육아휴직 급여를 받을 수 있능 조건일까요?2025년 11월 6일 기준 현직장 회사에서 정직원 근무를 한지 1년째이고, 임신 초기인 상태+출산 예정일은 대락 2026년 6월 18일로 바라보고 있어요. 현직장 직전에 3개월 공백을 제외하고, 약 8~9년의 경력동안 단 한번도 실업급여 기록없이 쭉 정직원으로 여러 회사에서 경력을 쌓아왔는데요. 현직장을 11월 중순,말쯤 퇴사하고 곧바로친구가 하는 1인회사에 풀타임 정직원 근무를 시작해서 출산 전까지 일을 하다가 출산휴가와 육아휴직, 육아휴직 기간에 급여를 받고싶은데요. 친구 회사도 잘 몰라서 우선 고용노동부 가입이 필요하다는 것을 확인하고 제가 입사하기 전에 가입처리를 완료한다고 합니다. 찾아보니, 제가 잘 이해한게 맞는지 모르겠지만 육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여아 한다고 하고, 단순 6개월이 아닌 7~9개월 정도의 기간이 필요하다고 하더라고요. 11월 안에 퇴사후 이직을 바로 한다고 히더라도 이직 흐 츨산 예정까지 180일이 모자를 것 같은데이전 직장들의 기간까지 합쳐서 고려될수 있다는 이야기를 봤는데 지금 제 상황에도 출산휴가/육아휴직 사용 및 급여 지급이 가능한 조건인건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론순진무구한딸기휴일에는 무엇을하면서 지내고있나요?휴일에는 주로 집에서 과자 사먹고 누워서 유튜브보면서 앱테크를 하고있는데다른 사람들은 무엇을 하고 지내는지 궁금합니다추운데 잡애서 이불안에서 생활하고 있겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자실업급여를 나중에 신청해도 문제가 없을까요 ?안녕하세요 이번년도 막일 정도에 퇴사를 준비하고 있습니다. 비자발적인 퇴사이기때문에 실업급여 신청을 준비중인데 12개월이내에 신청하면 된다고 하더라구요. 그러면 퇴사 후에 바로 실업급여를 신청하지 않아도 되는 게 맞을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한거미275질병 치료에 의한 휴가, 휴직에 대한 강제성?(권고)으로 진행 가능 여부 문의 드립니다.안녕하세요.부득이하게 근로자 중 질병으로 인해 방사선 치료가 필요하신 분이 발생 하였습니다.수술 및 치료 후 컨디션 회복을 위해 휴직을 권고 드렸으나, 본인의 의지로 휴직까지는 아니고 2주정도 무급휴가로 진행하고 싶다고 하여 해당 내용 수렴하여 진행 예정이나, 사내 여자분들과 임산부 분들이 계서서 방사능 치료 후 피폭의 우려가 있어(방사능 치료 반감기는 8일로 알고 있습니다) 1주일정도 재택을 권고 드리거나 휴가를 권고 드리고 싶은데 혹시 강제성으로 근무형태 변경, 휴직 등 들어가게 하는건 안되는 것으로 알고 있는데 맞는지 여부와 혹 다른 방도가 있을지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동JustDo연차유급휴가 15일 발생 및 퇴사 전 사용 가능 여부 문의 (1년 1개월 근무 예정)안녕하세요.저는 2024년 10월 14일부터 회사에 근무 중이며, 2025년 11월 30일에 퇴사할 예정입니다.근속 기간은 약 1년 1개월 정도입니다.이 경우,1년 근속 후 발생하는 연차유급휴가 15일이 모두 발생하는지 궁금합니다.만약 15일이 전부 발생한다면, 퇴사일(11월 30일) 이후에 남은 연차를 사용하여 12월 말까지 근무하지 않고 연차로 처리하는 것이 가능한지 알고 싶습니다. 즉, 11월 30일에 퇴사하지 않고 연차를 모두 사용하여 12월 말일 기준으로 퇴직 처리가 가능한지 확인 부탁드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미멋쩍은숭어병가 가기전 병가원을 먼저 제출해야되나요?병가를 쓰게 될 경우 회사에 진단서와 병가원을 먼저 제출해야되나요?아니면 복귀 후에 진단서, 입원서, 병가원을 작성해도 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상행복한아르마딜로육아휴직 출산휴가 연차 어떻게 써야하는지 알려주세요2026년5월24일 출산예정일인데2025년 12월1일부터 쉬기로했어요 (안바쁘단 이유로 등등 아무튼 알겠다했고)육아휴직 출산휴가 연차 대충24개써야하는데 자세히 어떻게 써야하는지 알려주세요복직은 언제해야하는지..1명의 전문가가 답변했어요