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엄격한비단벌레526.01.13
육아 휴직은 아이가 몇살 때 까지 낼 수 있나요?현재 육아 휴직을 고민중입니다. 육아 휴직을 신청할 수 있는 아이의 마지막 나이는 몇살인 건가요? 최대 얼마 기간 동안 육아휴직을 낼 수 있는지도 궁금합니다. 육아 휴직 기간 동안 정부로 부터 받을 수 있는 지원 금액도 알려주시면 감사하겠습니다.
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금쪽같은지빠귀15526.01.13
병원에서 의사근무시간은 주52시간에 대한 예외 사항이 있나요?근무시간과 관련하여 문의드립니다.전문의와 전공의가 다를거라고 생각하지만, 전문의의 경우에 주 52시간 근무에 대한 예외 사항이 있는지요?즉 52시간을 초과하여 근무를 할 수 있는지요?초과한다면 얼마까지 가능한가요?답변 주시면 감사하겠습니다.
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갑자기손꼽히는소시지볶음26.01.13
육아로 인한 퇴사 구직 급여 신청 가능 여부 문의안녕하세요 13년간 근무하고 현재 육아휴직 중이며 곧 휴직 만기로 복귀 예정입니다.휴직 전 교대근무를 하였고 주말도 근무하는 스케줄 형태로 근무하였으며 복귀도 동일 부서로 예정되어 있습니다.자녀가 3명으로 스케줄 근무형태로 복귀하면 육아와 일의 병행이 현실적으로 어려워 고정 근무가 가능한 부서로 이동을 요청하였으나 회사는 자리가 없어 불가능하다고 하였습니다. 무급 휴직도 요청하였으나 마찬가지로 거부 당하여 퇴사를 준비하고 있습니다.이럴 경우 고용노동부에서는 육아로 인한 퇴사로 인정받아 실업급여를 받을 수 있는것으로 알고 있습니다.궁금한 점은 회사에서 위와 같은 상황임에도 불구하고 육아로 인한 퇴사를 인정하지 않고 자발적 퇴사로 처리한다고 할 경우 어떤 조치를 취해서 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다
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검소한오릭스2926.01.13
평일근무 조건이 다를 경우에 휴일 보장에 대하여.*근로조건-주40시간 근무-월요일 오후출근(13:30~18:00)-화요일~금요일(09:00~18:00)-토요일 오전출근(09:00~13:30)본 근로조건에서* 월요일이 법정 공휴일, 대체공휴일 등 경우에 토요일 오전 근무를 빼줘야하나요?* 아니면 월요일만 휴무를 줘도 문제 없을까요?
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역대급끼가많은사장님26.01.13
회계년도로 연차부여, 퇴사시 입사일기준으로 부여제가 24년도 8월입사하여 연차 4개부여25년도 15개부여, 26년도 15개 부여되엇습니다 (1월1일기준)1월말 퇴사를 하려고통보하니연차계산은 입사년도 기준으로 한다고 해서 회계년도 기준 34개가 아닌입사년도 기준 26개로 계산하겟다고합니다취업규칙이나 계약서상 명시도 안되어잇엇는데입사년도 기준으로 계산하는게 맞는건가요?
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그럭저럭편식하는클로버26.01.13
배우자 사업장에 직원으로 등재되면 육아휴직이 가능한가요?고용보험에서 배우자는 근로자로 보지않아서 가입이 불가하다고 하는데.. 어떤 노무사는 실제 근로여부 증빙이 되면 가능하다고 하구요.. 누구말이 맞는건가요..
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역대급끼가많은사장님26.01.13
회계년도 계산? 입사년도 계산? 퇴사시 어떤걸로 해야되나요?제가 24년8월초에 입사를 했습니다그때 연차로 4개를 부여받았어요.그리고 25년도 15개 /26년 15개 1월초에 다 부여를 받았는데 퇴사하려고하니 입사년도 기준으로 계산을 하신다고 하는데 맞나요?회계년도 기준으로 연차지급을 받았는데퇴사시에는 입사년도 기준으로 계산을 하는게 맞는 건가요??
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호탕한물개15426.01.13
회사의 업종 변경으로 인한 퇴사시 이것도 자진퇴사인가요?회사 사업 변경으로 (전혀 다른 회사로 변경됨)웹디자인 -> CS업무로 제안을 받았어요받아들일수 없다고 말씀드렸고 웹디자인 업무는 더이상 없기때문에 저에게는 선택권이 없습니다.회사에서는 결정권을 저에게 넘길경우저는 웹디자인 이력만 있는 상태라 퇴사 밖에 답이 없는데 자진퇴사에 해당되나요?근로계약서에 담당 직무는 웹디자인이라고 표기되어있습니다.
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완벽히충직한사랑꾼26.01.13
연차관련 질문입니다. 규정을 알려주세요5인이상 사업장 입니다.입사 1년 미만인 직원 연차갯수 및 연차미사용 시 적용되는 수당계산 알려주세요지금 운영하는 회사측에 규정이 하나도 맞는게 없어서요 1년 지나면 연차는 몇개일까요?
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현재도발랄한셰퍼드26.01.13
표준 근로시간인 52시간 초과 업무에 대한 법적인 의무 문의제가 근무하는 업계 특성상 1주일에 표준 근로시간인 52시간을 초과하는 경우가 있습니다. 이 경우 표준 52시간을 초과하는 시간에 대해서는 어떠한 방식으로 보상을 해줘야하는지 법적인 사항을 알고 싶습니다.
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