고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동끝까지튼실한안심회사사정으로 인한 연월차소진 가능한가요?총18일간 회사내부사정으로 휴무였습니다.그중 주말과 연휴를 빼면 정상적인 근무일은 9일이고 이 9일을 유급휴가로 대체하는대신 연월차를 소진시키겠다고 합니다.출근해서 이 사실을 통보받았고 당시 직원들이 아무말을 하지않아 저도 따로 말씀을 드리지 않았습니다.현재 개인적인 사정으로 인해 올해 연차,월차를 5개정도 더 사용해야하는 상황인데 잔여연월차가 초과되는 부분은 결근으로 쳐서 월급에서 제외한다고 합니다.따로 동의서나 서류를 작성한적은 없는데 이 부분을 제가 따로 동의한적이 없다는 대화내용을 녹음을 해야지만이 임금체불로 신고가 가능한가요? 또한 급여는 70%가 아닌 100%지급을 해준다고 하는데 이 급여를 받으면 암묵적으로 동의한게 되는 것 인지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면행복이넘치는육개장대기업 근로자 육아휴직 중 알바 가능한가요?현재 무급 육아휴직 중입니다. 월 20시간 미만, 100만원 미만 급여를 받고 일용직 신고하여 알바 가능한가요? 회사가 몰랐으면 합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동공정한말똥구리42주 4일 근무자의 공휴일이 있는 주에 근무 일수는 어떻게 계산 되나요월~토 중 4일 근무로 근로 계약을 하고-근무 요일은 유동적, 업무 스케쥴에 따라 주 4일 근무-월화수목이 될수도 있고 월수금토가 될 수 도 있음 (유동적)공휴일이 있는 주에는 어떻게 근무를 해야할까요?결론적으로는 공휴일을 제외하고 주 4을 근무 일수를 채워야하는 상황입니다.예를 들어1) 올해 5월 5일 6일이 공휴일인데, 7, 8, 9, 10 근무를 시켜도 되나요?2) 올해 10월 5일~11일 주에는 공휴일이 굉장히 많은데 근무는 어떻게 해야하나요?3) 공휴일을 제외하고 주 4일 근무가 기준이다라는 의미의 문구를 근로계약서에 넣으면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대담한벌새254회사에 복무규정에 병가 사용에 대해 명시된 경우회사 복무규정에 '병가 전체를 합산하여 연도 중 최초 6일까지만 사전 진단서 제출 없이 병가 사용가능'이라는 규정이 있고진단서가 있음에도 병가 대신 선연차 사용을 하게해도 되나요?1년 이상의 근무자가 몸이 아파 진단서를 발급 받아 연차가 없는 상황에서 병가를 요청했으나 팀장이 거절하여하루의 선연차를 신청하게끔 했습니다.이것이 문제가 되지는 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금처럼의희망퇴직 후 임의계속 가입자 제도의 내용 및 대상자 또는 신청기한?직장가입자 들 한테 기쁜 소식이라 할 수 있는 퇴직 후 임의계속 가입자 제도의 내용 및 대상자 또는 신청기한 등 명확하고 상세히 문의하고자 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대담한벌새254회사에서 진단서가 있음에도 병가 대신 선연차 사용을 하게해도 되나요?1년 이상의 근무자가 몸이 아파 진단서를 발급 받아 연차가 없는 상황에서 병가를 요청했으나 팀장이 거절하여 하루의 선연차를 신청하게끔 했습니다.이것이 문제가 되지는 않을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이토요일과 일요일 주말에 쉬는 건 언제부터였나요?요즘은 월/화/수/목/금 요일에 일을 하고, 토/일 요일에 쉬는 게 당연한 것 같은데요..이런건 언제부터 정해진건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이생기있는리소토연차사용 촉진제도 연차수당 문의드립니다회사입사 시기가 작년 6월19일 인데 이번년 6월에 연차 15개가 생깁니다 근데 회사가 사정으로 인해 계약이 6월30일까진데 연차사용 촉진제도를 회사에서 시행중이고 연차가 들어와도 사람이 부족해 쉴수가 없고 쓰기에도 부족한 상황이면 연차수당을 받을수 있는건가요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동부릭부릭5인미만 연차없는회사 기준 알려주세요쇼핑몰이구 이제 입사한지 한 달 넘었어요면접 볼때부터 5인 미만이라 연차가 없다고 하시더라구요근데 입사하고나서보니까 일하는 인원이사장님사장님 여자친구팀장님(사장님 어머니)이모님들 6명사수1명본인이렇게 있습니다.사장님 여자친구는 매일 같이 촬영을 다니거나해서 공동사장인지,, 뭔지 모르겠는데 사무실에는 주1회정도 나오세요팀장님은 매일 출근하시긴하는데,, 사장님 어머니세요.. 그래서 뭔가 따로 직원으로 등록(?)이 안 되어 있을 것 같네요그리고 옷 포장하시는 이모님들 6명이 계신데.. 월~금 오전 9시~12시까지 근무하시고 퇴근하세요월요일에는 주문이많아서 오후까지 하고 가실때도 있구요그리고 저랑 사수 두명 이렇게 일합니다.그러니까 사무실에서 상시로 일하는분들이팀장님, 이모님6명, 사수, 저이렇게인데 이게 어떻게 5인 미만인지 모르겠어요..그냥 5인 미만이라고 속이는건가요..아니면 이모님들은 그냥 프리랜서 느낌이라서 상시근로자에 적용이 안 되는 걸까요면접볼때는 연차는 없지만 쉬고싶을때 말하면 쉬게해준대서 들어간건데 ㅠㅠ 막상 들어가고나니 너무 바쁘고 빠지면 안되는 분위기라 연차가 없어서 힘이드네요ㅠㅠ 조언부탁드려요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호탕한치와와131시간외수당 월30시간이 연봉에 포함시 주말 특근의경우 특근비를 못받나요,이번 계약서에 "시간외근로수당은 월30시간을 근무하는것으로 인정하고 월급여에 포함하여 지급한다."로 되어 있는데 업무로 인해 주말에 근무를 해야합니다. 담당자는 월30시간 넘어야 줄수 있다는데 휴일근무가 적혀있지 않으면 받아야하는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요