고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동핫한낙지1141월1일 공휴일날 사직서 제출해도 공식 제출일로 인정 되나요?1월1일 공휴일날 사직서 제출해서 회사가 해당일자에 수신을 못하더라도 공식 제출일로 인정 되나요?직장내 괴롭힘으로 퇴사하려고 하는데 메일로 단순 퇴사 의사와 날짜만 기재해도 될까요? 사유 같은 거 안쓰고?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전다양한벚꽃해당 일정으로 출산휴가 및 육아휴직 사용 가능하죠?24년 3월 4일 입사입니다.예정일은 3월 말경이나 3월 중순부터는 언제 출산해도 상관 없을 것 같네요. 출산 휴가 및 연차소진, 육아휴직 일정을 아래처럼 짰습니다.26년 2월 27일까지 실 근무26년 3월 3일 연차 1일 사용26년 3월 4일~6월 1일 출산휴가 사용26년 6월 2일~6월 23일 26년 신규 생성 연차 사용(6/3 선거일로 공휴일인점 감안)26년 6월 24일~27년 6월 23일 육아휴직이렇게 사용하는게 타당한지 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빼어난비단벌레187사전 대체휴일 제도 및 토요일 근무 조정 관련 문의사전 대체 휴일 제도 관련 문의드립니다.현재 이해하기로는, 주휴일(일요일) 및 법정공휴일을 소정근로일(월~금)과 1:1 대체하여 운영하고자 하는 경우, 취업규칙에 관련 내용이 명시되어 있고 근로자대표와 서면 협의가 이루어지면 대체 운영이 가능한 것으로 알고 있습니다.이와 관련하여 무급휴무일인 토요일에 근무가 발생하는 경우,해당 주의 평일 근무시간을 조정하여 주 40시간을 맞추는 방식으로 운영하고자 할 때도, 취업규칙에 별도 명시가 필요하거나 근로자 서면 합의가 필요한지 문의드립니다.만약, 관련 규정이 필요하다면 2025 표준취업규칙 기준으로 어떠한 조항에 어떤 내용의 문구를 추가하는 것이 적절한지 함께 전달해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도순진한물개임신기 단축근로 개정 후 반차 사용 문의임신기 단축근로를 사용하고 있는 근로자가연차를 사용할 경우 1일 8시간 차감이 된 것으로 개정 되었음.반차나 반반차를 사용할 경우에는 어떻게 적용되나요?예를 들어1. 출근 후 2시간 근무 후 태아검진 휴가를 사용할 경우,2시간 근무 + 4시간은 태아검진 휴가로 대체로 사용 중임.2. 평일 2시간 근무 후 반차 사용으로 퇴근하려고 할 때,4시간만 차감하면 되는지 통상 근로자와 동일하게 6시간 차감 해야하는지 문의!10월 1일 자 개정 된 법령 기준으로 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로근사한소쩍새1년차가 아닌데 선부여 연차가 있습니다.이번에 5월에 코레일에 입사해서 한달마다 월차가 발생했습니다.입사와 동시에 선부여 연차 10개가 있었는데이건 다음해에 그대로 연차 10개가 되는건가요?만약 선부여 연차를 사용하고 다음해가 되기전 휴직을 하면 어떻게 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말완벽한챔피언퇴사시 연차촉진제도와 연차수당 관련하여 질문 드립니다안녕하세요 2026년 2월말일에 퇴사 예정인 직장인 입니다. 퇴사시 연차수당 관련하여 비슷하게 질문을 올렸는데 궁금한게 생겨 다시 질문을 올립니다. 저는 2024년 2월에 입사하여 2026년 2월 말일에 퇴사 예정인데요. 현재 저희 회사는 연차촉진제도를 전혀 시행하지 않고 있고 2025년에 발생한 연차 중 미사용 연차는 다음해로 이월되는 방식으로 운영 중입니다. 회사에서는 제가 다음년도 2월 말일까지 근무하게 되면 2년 만근시 발생되는 연차 15개와 미사용 연차 갯수를 수당으로 지급 하고 싶지 않아서 강제로 연차를 소진 하여 퇴사일을 2년 만근일 전으로 앞당기고 싶어 하는데 법적으로 문제가 안되나요? 회사 쪽에서는 법적으로 문제가 되지 않는다고 해서요. 연차사용촉진제도는 1월부터 12월 중 7월부터 시행 되어야 하는걸로 알고 있습니다. 만약 제게 연차촉진이라는 식으로 연차를 사용 해달라고 하면 이건 제대로 시행됐다고 보기 어렵고 , 저는 미사용 연차를 수당으로 지급 받을 수 있는 걸까요? 분명히 퇴사일자를 미리 고지했음에도 불구하고 강제로 연차를 소진하여 퇴사일을 마음대로 앞당기는것도 문제가 안되는지 궁금 합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동슷농맨산재 후 사장이 복직 미룬 기간은 어떻게 보상받아야하나요 휴업수당을 받을수있나요?주말마다 알바하다가 다쳤습니다.산재 치료 중에 산재 만료 기간보다 빨리 일을 할 수 있을 것 같다고 3주 전에 이야기를 했고 20일부터 일하겠다고 미리 알려드렸습니다. 산재기간 동안 이미 제가 있던 자리는 사람을 구해놓아서 더 알아보고 연락준다고 했는데 계속 연락이 없어서 복직하겠다한 날의 전날에 연락드리니까 빈자리가 없어서(제가 일할 자리가 없어서 / 모든 시간표에 일할 직원을 다 구함) 27일부터 오라고 했습니다. 미리 말씀드렸지 않냐라고 말해도 직원들한테 갑자기 전날에 오지말라하는것도 그렇다고 이번주만 쉬고 다음주에 오라했습니다. 저는 어떻게 해야할지 몰라서 일단 알겠다고하고 끊었고 1주를 또 쉬게 되었습니다. 산재에서 주는 휴업급여와는 별개로 사장이 오지말라해서 쉬었다면 휴업 수당을 받는 기준에 해당이 될까요? 학생이라 산재 휴업급여도 적용못받아요상대방이 휴업수당이라고 따로 준 돈은 없습니다. 휴업수당을 달라는 말도 안하긴 했는데 제가 달라고 해야하나요? 달라는 말 없이 그냥 신고만해서 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단웃긴항정살주 40시간 정식 직원으로 근무중 연차 사용시 주휴수당주40시간 정식직원으로 근무를 하고 있는데 월요일부터 금요일까지 연차를 쓰면 일요일 주휴수당이 없다고 하는데 그게 맞는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말완벽한챔피언회사에서 마음대로 퇴사일을 변경 하는 경우 문제가 없는지와 2년 만근 후 퇴사시 연차수당 관련하여 질문 드립니다안녕하세요 저는 24년 2월 12일에 입사하여 곧 2년차가 되는 직장인입니다. 10월쯤 매니저님에게 2월말에 퇴사 의사를 밝혔고 매니저님도 본사 쪽에 전달 하였다고 말씀 하셨습니다. 그렇게 아무말 없다가 오늘 본사 측에서 2025년 발생된 연차 중 잔여연차를 소진하여 제 퇴사 일정을 2월 11일로 앞당기는걸로 하자고 하셨습니다. 당연히 근무 년수 2년이 지난 후 생기는 15개의 연차수당을 지급하지 않기 위해서요. 저는 연차를 소진하고 싶지도 않고 (회사에서는 연차촉진제도를 사용하지 않았습니다) , 퇴사 일정을 앞당기고 싶지도 않습니다. 1. 제가 퇴사 일정을 미리 고지했는데도 회사에서 임의로 퇴사일을 변경 할 수 있는건가요? 2. 제가 고지한대로 퇴사일이 2월말로 진행 될 때 2026년 2월 12일 기준으로 생기는 연차 15개는 회사가 소진 하라고 하면 소진 해야 되나요? 저는 수당으로 받고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동유쾌한딩고752020년 4월 입사자의 연차 갯수가 궁금합니다2020년 4월 1일 입사했어요현재 2025년 12월 29일에 연차 갯수가 어떻게 되는지요?그리고 남은 연차는 유효기간이 제 입사일인 4월 1일이 아니라 올해 12월 31일까지만 사용가능하고 못쓰면 소멸되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요