고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지육아휴직후 복직거부는 불법아닌가요?아는지인이 중소기업 다니는데 육아휴직을 쓰고 다시 복직하려는데 회사에서 자리가 없다고 거절하려 합니다. 법적으로 회사가 복직을 거부할수 잇는건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝노란사자생리휴가 사용 시 만근이 아니다??!안녕하세요. 궁금한 점이 있어 질문드립니다.법적으로 보장된 생리휴가가 있다는 사실을 알고 월차 대신 생리휴가를 사용했습니다. 무급으로 처리되는 건 알고 있었는데, 무급이라 만근 처리가 되지 않아 재직 1년을 못 채울 수도 있다는 말을 듣게 되었습니다. 검색해봐도 명확한 답을 찾기 어려워 문의드립니다.또 다른 질문이 있는데요.연차를 당겨 쓰거나 무급휴가, 인정결근을 요청했으나 모두 거부당해 결국 무단결근을 3일 하게 된다면, 회사에서 해고 통보를 할 수 있다고 합니다. 제가 알기로는 해고는 최소 30일 전에 예고해야 하는데, 해고 통보일은 재직 1년 미만 시점이고, 실제 해고일(퇴직일)은 재직 1년을 지난 뒤가 됩니다.이 경우, 1. 무단결근으로 인해 만근을 채우지 못해 재직 1년을 인정받지 못해 퇴직금을 못 받는 건지, 2. 아니면 무단결근과는 별개로 실제 해고일 기준으로 재직 1년이 인정되어 퇴직금을 받을 수 있는 건지궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알말쑥한임금님교번근무(스케줄근무)상 약정휴일에 관해근무형태는 특성상 근무주기가 있고 그에 맞게 휴일수를 배치하는데 그 근무주기에 배치된 휴일이 노사가 약정한 연간휴일수를 1 일 혹은 2일 추가되었을경우 사측이 추가된 휴일에 대한 근무조정을 요구할수있는지?3개월 탄력근로제입니다. 근기법상 휴일에대한 것이 보장이라 노사간의 약정휴일수도 최소한의 보장이 아닌지. 그에따라 근무주기 작성 시행의(초과휴일배치) 긔책사유가 사측에 있는데 노동자에게 다시 초과된 휴일을 반납하고 일하라는것이 맞는것인지..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지주52시간 초과 근무 관련 문의가 있습니다.회상에서 일이 많을때는 주 60시간 넘게 근무하는 경우가 있습니다. 주 52시간 제도 위반이라면 근로자가 어떤 조치를 취할수있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지출퇴근 시간도 근로시간을 봐야하나요회사에서 통근버스를 타고 오가는 시간이 긴데 이런 출퇴근 시간도 근로시간으로 인정이 되는지 아니면 그냥 개인시간으로 보는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지연차 강제로 쓰게 하는 회사는 불법아닌가요?회사에서 특정날짜에 전직원이 연차를 쓰라고 합니다. 저는 그날 쉴계획이 없는데 이런식으로 강제로 연차를 지정하는게 법적으로 가능한건가요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동앙냥냥습관성유산으로 질병휴직이 가능할까요?연속으로 두번의 유산을 겪고 너무 힘들어 3개월정도휴직을 하려고 하는데 의사선생님이 습관성유산으로 치료와 휴식이 필요하다고 진단서 써주신다고하는데습관성유산도 질병휴직이 가능한가요?회사에서 습관성유산은 휴직사유가 되지않는다고 할까걱정입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히미소짓는삼계탕만약 육아휴직, 연차를 쓰려고 했으나 거부당한다면 어떻게 해결해야 할까요?최근에는 육아휴직이 확대 적용되고 있습니다. 만약 아이가 아프거나 갑작스러운 일이 생겨 육아휴직, 연차를 쓰려고 했는데이를 거부당한다면 어떻게 해결해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다여트다여육아휴직 거부 및 두번째육아휴직 등 관해첫번째 육아휴직시 3개월만 시작 그이후 아이혼자 둘수가없어서 4개월 1차연장 하여 7개월 육아휴직중 그러다가 아이관해 일이생겨 남은 5개월 연장하려니 거부 분활은 복직해야된다함노동상담 후 두번째육아휴직있다고함그거 말하니 독단적으로 정하지말라함 거부 다시 상세설명하니 애초에 3개월잡고 스타트한거라함 그러다가 복직차원에 1차연장 4개월 더해준거고 협의하에 해준거기에 안됨 회사경영상 매출하락으로 내년에된다함 이번년도 안됨 날 뽑은취지가 멀어진다함 육휴 더쓰게될경우 그런다함 근무 및 육휴시 창업 납득불가 사업자낼때 사전에 미리말하고 해야하는데 안해서 안된다함 협의해야 가능한데 독단적으로 왜 부수입만들며 사업자낸지 이해안된다함(금전적으로 부족 남편이 하는 부업 난 사업자만 냄 다달이 받는돈도 작음)이대로 복직후 내년에 육아휴직 쓰거나 권고사직후 다음달에 퇴직금받거나 근무시간4시간 축소하여 근무 하던선택 하라함난 왕복3시간거리 4시간 축소해도 아이돌보지못함시간부족 나라지원하는센터 가야함이렇게 현재 답변받고 제 상황인데 진정서 제출시 협의될지 진정서 내도될까요 아니면 사업자를 없애고 실업급여받아야될까요 휴 노무사 분 답변 부탁드립니다ㅠㅠ그리고 육아휴직 중 겸업(부업, 창업)을 계획시 법조항에 겸업계획시 "반드시" 회사에 미리 말을 하고 협의 후 가능하다고 명시 되어있음. 라고 도 하던데 맞을까요...?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기중도 입사자 휴무를 어떻게 주어야 하나요?안녕하세요 5인 이상 카페를 운영하고 있습니다.주 2회 휴무를 주고 있고, 일 9시간(휴게 1시간 포함)으로 직원들이 업무하는 시스템입니다.보통 월요일에 입사일을 선정하여 진행하였으나, 부득이하게 수요일에 입사한 인원이 있다보니 문의드립니다.일주일 중 주 2회 휴무시, 월요일부터가 아닌 수요일에 입사하여 온전한 한 주가 아니게된다면 휴무를 어떻게 주어야하나요?계약서 작성시에 해당 내용을 반영해야 되나요?수요일이 아닌 화,목,금,토,일일 때도 어떻게 산정해야 하는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요