고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동무조건청순한닭볶음탕2026년 1월 2일 연차신청 언제 해야 하나요제가 올해 연차로 2025년 12월 31일 사용하고, 내년 연차 발생하는것으로 1월 2일신청을 하고자 합니다.결재를 올리는 날이 12월 27일쯤 될것 같은데, 내년 연차를 12월에 올리는게 가능한가요? 올해 연차는 31일 사용하면 다 소진해서 남은 연차가 없을 예정이라서요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나협력적인아카시아나무산전육아휴직 사용가능할까요???안녕하세요. 입사한지 6개월만에 임신사실을 알게되었고 서비스업이라 오래못할거같아 육아휴직 사용하고싶은데산전휴가 26.02.01- 26.05.31 (4개월)출산휴가 26.06.01 - 26.8.29 ( 90일)육아휴직 26.08.30- 27.04.30이렇게 사용 가능할까요???산전휴가는 의무아니라고하던데 회사에서 안해줄수도 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤화려한유자나무회사측에서 연차를 강제로 소진하라고 할 경우 대처방법 문의안녕하세요저는 올해 4월 입사했고, 올해 12월 계약 종료 후 내년 8월까지 다시 재계약 예정인 기간제 근로자 입니다내년초에 일이 많아 연차를 아껴두고 있습니다.근데 12월까지 소진을 다 시키라고 지시가 내려왔어요이유는 당 회사는 회계년도 기준으로 운영하기 때문에 12월까지 연차소진을 촉진한다고 하더군요여기서 제가 몇가지 근로기준법에 안맞는 부분이 있어서 정중히 인사과에 물어봤습니다1. 회계년도 기준이라 했는데 12월 까지 연차 소진은 회계년도고 내년1월에는 왜 회계년도 기준으로 연차가 생기는게 아니냐(?)(올 12월 연차 다 소진하고 1월 만근해야 또 연차하나가씩 2월부터 생김)2. 회계년도 기준이라는것은 1월부터 12월까지가 기준 아니냐 나는 4월에 입사한 신규입사자인데60조 7항에보면 1년간 사용기한을 보장한다는 내용이 있다내년 초에 개인사정이 많아 연차를 그때써야하는 상황이라 이부분을 확실히 알아가고자 한다라고 전해놓은 상태입니다인사과 직원도 뭐 하나도 모르고 규정이 이렇다라고만 말하던데 담당노무사한테 연락해보고 피드백준다했습니다저번주는 월초라 바빠서 기다렸는데 담주 월욜까지 피드백 안오면 다시 문의해볼생각인데만약 강제로 계속 쓰라고 하고, 안쓰면 소멸된다고 하면 제가 의의제기할수 있는 부분 맞나요?실제로 담당 인사과 직원이 얘기하길 12월까지 다 안쓰면 자동 소멸된다고 했어요. 반면 근로노동무 상담시 사측에서 1년안에 연차를 강제소진 할 수없다는 답변도 들었는데 계속 사측에서 강제로 소진시키려 한다면 제가 어떻게 대처해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한집게벌레283유급병가로 인한 연차 수당 관련문의입니다유급병가인데 연차수당 발생이 안된고 합니다 대전시 중구 기간제입니다 기간제 규정에 유급병가 연차발생이라고 되었는데요 담당자는 조례에 유급병가도 연차수당 발생 안된다고하는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고급스런코알라272회사 통근 곤란 이슈: 무급 휴가라도 받고 싶은데 방법 없을까요?안녕하세요최근 회사 건물 매각으로 인해 몇몇 분들의 출퇴근 통근이 왕복 4시간 이상 걸리게 되었습니다(50키로 거리).임시 사업장으로 3개월간 근무하라하는데, 3개월은 너무 지칠거 같습니다.저는 매일 왕복 4시간 할 바에 무급휴가가 낫다고 생각하는데요,퇴사말고는 방법이 없을지, 건의할 부서는 없을지, 이런 경우 회사에 요청할 건 없을지 등 궁금합니다.퇴사를 고민할 정도의 고민입니다, 제가 아는 지식이 없어서 힘든데요 도와주시면 정말 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참센스있는전복죽퇴근하는게 너무 스트레스 받습니다ㅏ이제 2달정도 된 신입인데요.. 회사가 다 좋긴 한데 퇴근을 안하는 분위기입니다… 9-6근무인데 보통 모두 7-8시쯤 매일매일 그때 가시는것 같아요 아침 7시에 오셔서 7-8시쯤 집에 가시는 분도 계십니다… 2달동안 누군가 칼퇴 하시는거 한번인가 두번 봤어요 근데 저는 굳이 남아서 해야할 일이 없고, 할일을 다했다 생각이 들어서 퇴근시간이 되면 가고싶은데 너무 눈치가보여요 제가 맡은 직무가 다른사람들이랑 다른 혼자만 하는 역할이라 다른것도 있는것같구요… 그래서 6시 되자마자 나가는거 아니고 굳이 할일 없어도 10-20분정돈 눈치보다 나오는데요… 저 혼자만 그시간에 나오니 눈치보여요 저희 팀 사람들은 눈치보지말고 할일 다하면 가도 된다고 하셨는데 일단 분위기 자체가 아무도 안가니 좀 그렇고 무엇보다도 사장님이 늦게가는게 당연하다고 생각하시는거 같아요 인사하면 자꾸 일해야지 어디가냐고 합니다. 물론 야근수당이나 저녁식사 이런거 1도 지원 안됩니다… 칼퇴하는 회사 흔하지 않은건 아는데요 다들 이러시나요? 친구 직장 얘기 들어보면 달라서 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록노란차돌박이개인휴직후 복귀시 출근문의드립니다90일간 개인휴직후 출근해야할 시점이 도래하였는데 사측에서는 출근여부를 확인해주고 있지를 않습니다이 경우 출근해야될까요(회사 부서상 티오문제 등 이유로 사전문의 했는데 아직 답변없어서 글올립니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게존경스러운라면주5일근무 휴무없이 주6일 일하고 하루 결근안녕하세요 일주일 주5일근무제이고 직장은 월~토까지 영업합니다.일요일 1회휴무 남은6일중 하루휴무 해서 주5일제이며 직장에서 마지막주 한주를 휴무없이 주6일로 나와달라고 하였는데 제가 사정상 월~금요일까지 근무하고 토요일에 결근을 하였습니다. 그주에 아무튼 주5일을 일을하였는데 월급이 삭감이 될까요. 제가 인센티브제도 받는데 결근이있어서 인센을 못준다고 합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알파워풀한스테고사우루스병원에서 2주 진단 받았는데 병가가 1주만 인정됐습니다..교통 사고를 당해서 신경외과 진료를 받았습니다.뇌진탕으로 2주 진단과 '2주간의 가료를 요함' 이라 적혀 있는 진딘서를 제출했습니다.그런데 부서에서 연락 받은 내용이 '총무팀에서 1주 병가계 제출하라고 했다. 추가로 7일 이상 병가가 필요하면 추가로 진단서를 제출해야 된다.' 라고 합니다. 2주 진단서인데 왜 1주만 인정되는지 부서를 통해 문의를 했으나 명확한 이유를 전달받지 못 했습니다.제가 잘못 생각하는걸까요?? 이런 경우가 많나요...?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한집게벌레283연차 관련문의입니다 병가 연차비입니대6개월 기간제입니다 연차비가 6개월인가요 5개월 인가요? 규정에 유급병가시 연차발생 된다고 되어있는데요 지급이 안됐습니다 어떻게하나요3명의 전문가가 답변했어요