고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동웃다보니좋은일화요일~토요일까지 휴가인데 어디가는게 좋을까요?화~토 5일 휴가인데 어떻게 쓰면 알찰까요?해외,국내 다생각해해봤는데 못정하겠어요 ㅠ휴양위주의 휴가 가고싶고경비는 100만원정도까지 생각하고 있어요어디를 어떻게 하면 잘가는 걸까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동활발한코브라246육아휴직 중에 자녀와 동반하여 해외에서 사는것 문제없나요?안녕하세요? 민약에 육아휴직을 하고 해당 자녀와 해외에서 휴직기간동안 같이 지낸다면 근로기준법이나 일반적인(회사마다 조금씩다르겠지만) 취업규칙상 어긋나는 부분이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간다채로운타코야끼근로계약서와 실제근무 시간이 다른데 근로기준법상 맞는건가요?어제 글 올렸는데 중요한 내용이 빠진거같아서 다시 문의드려요*참고70인 이상 사업장에서 근무중이며 회사는 주6일(월-토)운영중.제 근로계약서상에는 월~토요일까지 근무로 되어있지만, 실제 근무 날짜는 주5일(월-금)로 협의하고 입사했습니다. 회사입장은 평일 5일을 근무하면 주차가 한개 발생되어 토요일에 사용하여 쉬는거라고 하는데, 평일에 공휴일이 있는날은 주4일 근무가 되어 주차가 발생하지않아 토요일 근무를 하라고 하네요공휴일이 껴있는 토요일에 쉬려면 연차를 사용해서 쉬는방식으로 주5일처럼 근무중입니다. 이렇게 근무하는방식이 근로기준법에 맞는 기준일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진스리출산전후휴가 및 육아휴직 관련 절차사항21년부터 남녀고용평등법 개정으로 임신기에도 육아휴직 사용이 가능하며 분할하여 사용할 수 있는 것으로 확인됩니다.임신 중 육아휴직 28일 + 산전휴가(출산일포함) 30일 + 산후휴가 60일 + 육아휴직(잔여) 337일※ 1년 365일 가정이렇게 사용을 하고자 한다면 임신중 산전 육아휴직은 휴직개시일 30일전에만 신청하면 문제가 없지만산전휴가 30일을 사용하고자 한다면 강제사유(과거 유사산 경험, 만40세 이상, 유사산 위험 소견서) 또는조산 등의 위험이 있다는 의사소견서(진단서) 등의 사유가 없어도 되는 것인지 또는 필수로 증빙서류가 있어야 하는지 문의드립니다. 해당 사유가 없다면 무조건 출산일로부터 90일을 사용해야 하는지도 문의드립니다.또는, 산전휴가 신청시 필수서류가 없더라도 사업장에서 승인하면 출산전후휴가급여 지급에는 문제가 없는것인지 문의드립니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영악한태양새192건설현장 철야공수가 평일과 일요일이 같을 수 있나요?사무실에서 평일에 철야를 했을때 공수와 일요일이나 공휴일에 철야를 했을때 공수가 같다고 합니다. 7시50분출근 7시50분 퇴근이고 중간에 법정휴게시간 다 주어집니다. 같을 수 가 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지적인후루티276파견직 휴가 관련 연차 지급에 대해 궁금합니다!2023.08.18 파견직으로 입사를 하여 2023년 연차 5일을 받았고.2024년 1월1일에 연차 12개를 지급 받았습니다.1년 계약중이며 만료시 1년 재계약 예정입니다.현재 파견나온 회사는 매년 1월 1일에 연차를 지급하는 시스템인데8월17일이 지나 1년이 넘으면 연차를 지급해야된다는 사항으로 알고 있는데연차가 2023.08.18~2024.08.17로 1년 치 받는 걸로 알고있다가23년도에 5개월 어치 5개, 24년도 12개를 받아 2024년 8월18일에 재계약하고 연차를 추가로 더 받을줄 알았는데 그게 아닌거 같아서연차를 파견보낸 회사 기준인 입사일 기준으로 받는건지,파견된 회사 기준인 매해 1월 1일에 연차를 받는건지 궁금합니다. 만약 1월 1일에 받는게 맞아 지금 남은 연차로만 24년을 버텨야 한다면 재계약 때 추가 연차를 못받는지에 대해 알려주시면 정말 감사드립니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특출난청설모226교대근무자 빨간날 근무시 50%가산 받는건가요? 빨간날 8시간 근무 초과시는 어떻게 계산할까요?교대근무자입니다.5월 1일과 5월5일 근무를 하였는데요5월1일과 5월5일 휴무수당 이틀치는 받았는데휴일근로 50% 가산을 못받았습니다.(8시간 근무)교대근무자는 회사와의 협의에 따라서 휴일날 근무시 휴일근로 가산 50% 줘도되고 안줘도 된다는 말이 있던데 맞나요?제가 알기론 휴일날 일하면 휴무수당 8시간수당 8시단 + 50% 가산분 까지 받아야하고 8시간 초과분은 100%가산해서 줘야하는것으로 알고 있습니다. 5월 5일 어린이날 주간근무인데 12시간 근무를 하게되면 8시간 휴무수당 + 8시간 근무수당+50%가산+4시간+100%가산 으로 알고 있습니다. 야간근무인데 12시간 근무를 하게되면 8시간 휴무수당 + 8시간근무수당+50%가산(야간)+50%가산(휴일) +4시간+50%가산(야간)+50%가산(휴무)+50%가산(연장)으로 알고있는데 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지적인후루티276파견직 휴가 관련 연차 지급 시기에 대해 궁금합니다!2023.08.18 파견직으로 입사를 하여 2023년 연차 5일을 받았고. 2024년 1월1일에 연차 12개를 지급 받았습니다.1년 계약중이며 만료시 1년 재계약 예정입니다.현재 파견나온 회사는 매년 1월 1일에 연차를 지급하는 시스템인데8월17일이 지나 1년이 넘으면 연차를 지급해야된다는 사항으로 알고 있어연차를 더 받아낼 수 있는지에 대해 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한집게벌레283육아기단축문의입니다 해당이 되는지 궁금합니다공무직입니다. 공무직도 근로자로 알고있습니다. 근로계약서을 작성해습니다. 육아휴직은 가능하고 육아기단축은 안된다고하는데요? 맞나요 ? 일반 기업은 다사용할수있는데요 공무직 이라고 못쓸수있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우다채로운목살단기간근로자 법정공휴일 유급휴일 적용저희 회사는 단기 계약직을 채용하고 있는데 한 근로자가 5/13~5/16 근무 후 자진 퇴사(연락두절)하셨습니다.해당 근로자에 대해서도 5/15 근무를 하지 않았음에도 불구하고 유급휴일을 적용해주어야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요