고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동신박한까마귀만약 주4일 근무제가 도입된다면 어떤 장단점들이 있을까요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.만약 주4일 근무제가 실제로 도입이된다면 어떤 장점과 단점들이 있을지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동차분한Doto연차촉진하는 회사에서 퇴사시 미사용연차수당을 못받나요?안녕하세요연차촉진을 매년 시행하는 회사에 4년여간 근속하다가 올해 6월 퇴사하였는데요.올해 부여받은 연차 16일 중에 일부 사용하였고 아직 올해 연차 사용계획서 제출등의 연차촉진 절차를 거치치 않고 퇴사했습니다.이런 경우에 미사용한 나머지 연차에 대해서 미사용연차수당을 지급받을수 없나요?회사에서는 이전 년도에 연차촉진 해둔것들이 있으니 줄 필요가 없다고 하는데요. 맞는지 궁금해요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게정이넘치는뱀파이어육아휴직후 퇴사 (사후일시금관련)23년 12월부터해서 육아휴직을 시행중이고 저는 근무지가 청주이고 남편은 근무지가 순천입니다. 복직을 해서 6개월후 사후일시금을 받고 퇴직금을 정산받아 퇴직을 하려고 했으나 남편과 떨어져 복직하는것이 어려움이 많을거같네요.이때 육아휴직 1년후 바로 퇴직시에 사후일시금을 받을수있나요?사유는 육아로 인한 퇴사 또는배우자나 부양해야할 친족과의 동거를 위한 거소이전이요.퇴직금 정산시에는 육아휴직 이전의 3개월 평균임금으로 계산하는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동길쭉한봉고184요즘 회사는 연차를 자유롭게 쓰는 추세인가요?안녕하세요. 지방공기업에 다니는 30대 초반 여성입니다. 저희 회사는 연차가 자유로운 편인데 아닌 곳들도 있더라구요. 대부분 그런지 아니면 요즘엔 많이 연차쓰는게 자유로운지 궁금하네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법협력적인목살퇴사 후 이직 한달 후 육아휴직 사용가능한가요?8월 말에 어린이집 폐원 후 같은 원장님이 다른 어린이집을 인수 받고 그곳에서 9월 1일 부로 일할 예정입니다 출산예정일이 12월이라 11월에 출산 휴가와 육아휴직을 사용해야 하는데 가능한가요??이전 근무는 22년 3월부터 폐원 전까지 24년 8월 31일로 되겠네요새로 갈 직장에서의 근무기간은 24년 9월 1일부터 10월 31일 됩니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아리따운사랑새97육아휴직 기간 중 해고가 가능한지 궁금합니다.1. 우리 근로기준법에도 불구하고, 육아휴직기간 중 사규 상 겸업금지 조항에 따라 해고가 될 수 있는지요? 2. 현재 6월부터 육아휴직 중이며 내년 2월 출산 예정이라 2월부터 4월까지 출산휴가 사용(3개월) 이후 5월부터 남은 육아휴직 사용 예정입니다.3. 날짜 공백없이 육아휴직-출산휴가-육아휴직을 번갈아가며 사용할 경우에도 겸업금지에 따라 해고가능한 경우가 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤고운치즈라면직장내괴롭힘 원인으로 사직서 제출하면5인이상 사업장이고 사직서를 미리 예고 없이 당일날 제출하고 다음날부터 출근 안 해도 되나요? 사유는 개인사정이 아닌 직장내괴롭힘으로 사유를 적으면 인정이 안될까요? 아니면 개인사정으로 적는게 나을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동벤터스휴일근로수당이 적용이 되는걸까요?평일 주말상관없이 2근1휴로 근무를 하고있습니다 그래서 평일 주말의 개념이 없는데 계약서상 2일근무 1일휴무로 계약을했으면 주말에 근무날이 있다하더라도 휴일근로수당은 미포함인거겠죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터신중한붕장어5인미만 사업장 연차를 주었는데 퇴직한다고 쓰지말라고 합니다.5인미만 개인사업장에 근무하고 있는 근로자입니다.만3년 넘게 근무중이며 다음달 8월말로 퇴사예정입니다.회사에서 퇴직금 문제로 트러블이 생겼는데 직장상사가 어차피 우리는 5인미만 사업장이니 남은 연차 못쓰게 해주겠다고 합니다.(근로계약서상에는 아래 1번처럼 쓰여는 있지만, 내부적으로 법정연차대로 받았습니다.)그래서 찾아보니 회사내에서 사용했던 내역이라던지 관례등도 따져봐야 한다고 봤습니다.그러면 현재 아래 상황만으로도 잔여연차를 사용하는데 문제없는지 궁금합니다.정말로 회사내에서 5인미만이니 저만 쓰지말라거나 원래 없었으니 쓰지말라고 하면그래야되는지 궁급합니다ㅠ1. 근로계약서상 "연차휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다" 라고만 명시되어있습니다.2.당시 입사공고문을 캡쳐하여 가지고 있는데 복리후생쪽에 연차,여름휴가,경조휴가"가 기재되어있습니다.3.직장상사와 나눈 개인카톡에 "내일급하게 연차쓰겠습니다", "연차 00일에서 00일로 바꾸겠습니다",직장상사연차사용일에 일이 생겨서"연차이신데 카톡드립니다" 등 카톡내역이 있습니다.4.본인 및 직원들 연차쓴일자를 정리해서 엑셀로 가지고있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히굳센침팬지2년 5개월 실업급여 받으면 얼마 받을수있을까요 ?2년 5개월동안 한 직장에서 일했습니다 개인빵집인데 일하면서 몸도 안좋아졌고 반죽을 할때마다 허리통증이 너무 심해져 그만둔다고 한 상태이고 병원에서도 이대로 무거운거 지속적으로 들으면 내후년안에 수술할수도 있다는 상태이고요사장님이 실업급여 받을수있으면 받으라고 해서 오늘 말씀드렸어요 받을수있으면 받고싶다고 혹시 받는다면 얼마를 받을수있을까요 ? 한번 받은 경험(가게폐업) 있고 받은뒤에 2년 5개월동안 한직장에서 일한 상태입니다그리고 사장님이 실업급여랑 퇴직금 중에 고르라고 하는데 이게 맞는건가요 ,,1명의 전문가가 답변했어요