고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동충분히신뢰할만한딸기2026년에 명절 또는 휴일이 연속 5일이상인 날은 언제인가요??2026년에 가족여행을 가려하는데이왕이면 모두가 갈수있게 휴일로 계획하고싶습니다명절과 주말, 공휴일 포함하여 연속으로5일이상 쉬는날이 언제 언제 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동컴퓨터만살게요대체근무는 휴일수당이 적용되지 않나요?상황 설명입사전 특정 일 소정 근로시간에 노동자가 회사로 휴무 신청 > 승인후 휴무1월 중순 경 설 연휴에 근무 요청 > 연휴기간 근무월급 정산 전 설 연휴 근무를 대체근무로 적용하여 휴무수당 지급이 불가능하다 통보이런 상황인데 연휴 휴일수당은 적용되지 않나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말존중받는진달래11주이내 계류유산시 유산휴가5일계류유산시 유산휴가5일받을수있다고 들었는데요..주5일제 근무인데 수술을 토요일에받으면 토일월화수까지만 쉴수 있는건가요? 월요일에수술해야지 월ㅡ금까지 5일휴가를받을수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히열정있는예술가퇴사 후 재입사한 기간이 6개월 미만일 경우 육아휴직 안되나요?5년 넘게 일한 직장에서 개인사정으로 퇴사하였고 두달 뒤 같은 회사로 재입사하였습니다. 현재 임신4개월에 들어섰고 재입사 후 출산 전까지 6개월을 다 못 채울거 같은데 이런경우 출산휴가+ 육아휴직 쓸 수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동작은종다리124지난 설날 유급휴일 적용을 받을수 있을까요?안녕하세요. 저는 아웃소싱회사를 통해 본회사에 2024년 12월2일 입사하였고, 이번 설연휴(25년 1월25일부터 2월2일까지(1월31일은 회사휴무))를 지나고, 2월3일 퇴사를 하게 되었습니다.계약서에는 퇴사시 본회사에 7일전 사직서를 제출해야된다고 되어있었고, 저는 1월31일 아웃소싱에 문자로 퇴사를 하고싶다고 통보했고, 2월3일 아침 7시에 아웃소싱은 9시이후에 전화해라고 답변이 왔습니다.그리고, 2월3일 회사출근을 했고, 주임님께 퇴사를 하고싶다고 했고, 2월3일까지 일을할려고 했으나 30분동안 일을하고 있는도중 회사사장님통보로 회사주임님이 바로 나가라고 했고, 저는 쫒겨나야 했습니다.이때, 2월3일이전 휴일수당 받을수 있는지요?회사는 휴일수당을 지급하지않을려고, 급하게 쫓아낸거구요. 휴일수당은 없다고합니다.이경우 어떻게해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게존경스러운스테고사우루스육아휴직 복직기간시점 관련 노무문의안녕하세요! 육아휴직 복직기간 관련해서 꼭 도움이 필요해서 글 올립니다!제가 지금 일하고 있는 회사는 5명 넘은 상장 (주) 달린 회사입니다.업무 특성상 담임제 입니다.그러던 찰나 육아휴직을 신청하게 되었고, 출산 전 2달은 출산휴가, 그 후 3번째 달 부터는 육아휴직으로 처리를 하기로 했는데, 업무가 담임제 이다 보니 육아휴직 기간 대체자를 구하기가 힘들기 때문에 3개월 후에 가능하면 돌아와 줄 수 있냐 요청이 들어왔고, 저도 최대한 그렇게 되게끔 노력을 하겠지만 아이에 따라 성향이 어떻게 될 지 모르기 때문에 그 부분은 염두해 주시라고 이야기가 된 상태입니다.그러던 찰나 이제 올해 25년 계약서를 쓰는 와중에 출산휴가 및 육아휴직의 항목이 계약서에 추가가 되었고,계약서에 2달의 출산휴가와 3개월 간 육아휴직 후 돌아오는 시기가 명시가 되면서2025년 4-5월 출산휴가, 6-8 육아휴직2025년 9월부터 파트타임 강사로 근무하는 것에 동의한다풀타임 전환 시점은 상황에 따라 정해지는 것에 동의한다라고 적혀 있어서, 이 부분에 있어 혹시 모를 상황에 대비하고자육아의 사정으로 파트타임 근무 기간이 늦춰질 수 있음피치못할 육아의 사정으로 복직기간이 늦춰질 수 있음에 서로 동의라는 항목을 추가로 넣고 싶어 이야기 했더니, 회사측 고용 노무사가 육아휴직의 돌아오는 시기는 정확해야 한다며 그게 지켜지지 않게 되면 퇴사를 하게 되는 상황이 될 거라고 이야기를 했다고 합니다.저는 돌아오고싶고, 돌아오고자 하여 제가 맡고 있는 업무도 그에 맞춰서 처리는 하고 있지만, 혹시라도 모를 상황이 있는데(육아에 따라 다르기 때문에) 계약서 상 제가 돌아오기로 한 날에 돌아오지 못 할 수도 있는 상황이 생기면 혹시라도 문제가 생길 수 있지 않나 해서 넣고 싶은데(육아 휴직으로 처리되고 싶음. 퇴사가 아닌)저 부분에 대해 어떤식으로 해야 제가 일단 첫번째로 육아휴직을 받을 수가 있으며(혹 안 해줄까봐 걱정이기도 합니다ㅠ), 추후 복직시기가 늦춰진다 하여도 법적으로 문제가 되지 않으며, 육아휴직 또한 신청하는 데에 있어서 문제가 없이 처리될 수 있는지 몰라서 어찌 해야하는지 알려주시면 정말 큰 도움이 될 듯 합니다. 노무사님들의 답변이 꼭 필요합니다 ㅠㅠ원측 노무사가 그렇게 했으니 그냥 따르라고만 하니 방법이 없어서 글 올려 자문을 구합니다ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동작은고라니1483일 연차 계산 부탁드려요 정규직임댜월요일 9시간 근무 화요일 9사간 근무 수요일 9시간 근무 주 3일 근무 입니다. 1년6개월 근무 하였고, 5인이상 직원근무 중 입니다. 제가 연차를 몇개 받나요? 계산법 말고, 일수로 답변 부탁해요. 시간으로 알려주셔도 됩니다 ^^3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀중한소263근로시간이 불규칙할경우 주휴수당 구하는법매주 근무시간이 15시간이상인주도있고 15시간 미만인주도 있고매주 근로시간이 다르고 불규칙할경우는4주평균을 내어서. 주15시간 이상일 경우에는4주 모두 4주평균낸. 1주 근무시간으로주휴수당을 계산하여 일괄적으로 동일하게4주 모두 지급을 하는건가요 이런경우는 주15시간 미만인주더라도4주평균낸 1주시간으로. 주휴수당 지급이되는건가요?아니면. 1주마다. 각각의 1주 근무시간별로 계산을 하여서 지급하는건가요. 각각 계산할 경우는주15시간미만인 주는. 주휴수당 지급이안되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동후련한어치1572023년 연차를 2025년에 소급적용 시킬 수 있나요 ?연차 갯 수2023년 9월~2024년 9월 = -5.5개2024년 9월~2024년 12월 = 8개 생성 - 이전 이월 연차 -5.5개 - 연차사용 2.5개 = 0개2025년 1월~ = 18개 신규 생성18개 신규 생성되어 연차 계획을 하였는데 갑자기 2023년 연차 중 2개가 누락되었다며 2개를 차감하였습니다.2023년 정산이 다 된 연차를 지금와서 차감 할 수 있나요 ?4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동재빠른비버33휴일 근무 시 휴게 시간도 근무시간에 포함 여부휴일에 근무하게 되는 경우 "4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간" 이렇게 부여되는 휴게 시간도 근무시간에 포함하는 게 맞는 걸까요?ex) 공휴일 09:00 ~ 18:00 근무 → 근무시간 9시간?7명의 전문가가 답변했어요