고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동공정한말똥구리42주 4일 근무자의 공휴일이 있는 주에 근무 시 질문입니다.근로 계약서 상에 월~토 중 4일 근무,근무 스케쥴은 유동적이며, 공휴일을 제외하고 주 4일 근무를 원칙으로 한다.라는 문구가 있습니다.월~토 중, 월화수목 근무할 때도 있고 화수목토 근무할 때도 있고그 때 그 때 유동적으로 근무하며 월 1회 정도 토요일 근무를 하고 있습니다.이 경우, 이번 2월 설날 연휴 때2월 16일~18일(연휴)에는 휴무를 할 예정인데 그렇다면 2월 19~21일(목~토)를 출근을 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아이언캐슬설날연휴가간에 근무를하게되면 추가임금을 얼마나 더 받는것인지요?설날연휴기간에도 당직 혹은 휴일근무를 하게되는경우도 있잖아요, 그런데 설날연휴가간에 근무를하게되면 추가임금을 얼마나 더 받는것인지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로자애로운스컹크배우자 출산휴가 토요일 근무 시 어떻게 되나요?안녕하세요! 배우자 출산휴가에 대해 문의드릴게 있습니다.출산휴가는 주말 및 공휴일은 제외하고 휴가 제공이라는데 제가 월요일~토요일 근무(평일 중 1회 및 토요일에 8시 30분~12시 30분까지 근무, 주 40시간, 공휴일 있는 주는 공휴일 제외 평일 풀타임 근무)를 하는데 이 경우 토요일이 출산휴가 일수에 포함되는지 궁금합니다.만약 토요일이 일수에 포함된다면 40시간이 아니라 48시간 근무로 이런 경우 일반적인 경우랑 변동되는 경우가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강한꿀벌90명절 통행료 관련하여 문의드립니다!항상 명절마다 일정 시기에 통행려 무료를 했던 시기가 잇었던것 같습니다. 이번 명절에도 해당 시기가 있는지 궁금하여 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이명쾌한맹꽁이연차휴가 수당에 대해 불만을 제기하고 싶습니다. 돌려받을 수 있을까요?안녕하세요저는 E9 비자 소지 근로자입니다.저는 회사에 1년 넘게 근무했습니다. 그러다 가족을 만나러 고향에 가고 싶다며 휴가를 신청했습니다. 처음에는 매니저가 거절했습니다. 몇 주 후, 매니저는 자기가 정한 날짜에만 휴가를 갈 수 있다고 했습니다. 저는 동의했습니다. 다음 날, 휴가 날짜를 다시 확인하려고 했더니 "보고해 보겠습니다"라고 했습니다. 한참을 기다려도 답이 없어서 몇 주 후에 다시 물어봤습니다. 이번에는 승인이 나서 항공권을 예약했습니다. 그런데 출발 일주일 전, 그는 내가 그 일을 할 능력이 없다는 식의 몇 가지 이유를 대며 나에게 그만두라고 했습니다. 이미 짐과 가족에게 줄 선물을 다 싸놓은 상태였고, 당시에는 깊이 생각하지 않고 휴가를 내고 가족을 만나러 갔습니다.저는 그의 그 대화들을 녹음한 오디오 파일을 가지고 있습니다. 이제 남은 휴가에 대해 회사에 보상을 청구할 수 있는지 궁금합니다. 어떤 기관에서 도움을 줄 수 있을까요? 답변 부탁드립니다. 고맙슴니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히청순한병아리건강보험 소득신청후 피부양자 전환 관련 질문올해부터 소득이 없어서 소득조정신청을 하고 아버지 밑으로 피부양자 갈려고 소득조정신청을 했는데요1.피부양자로 전환할때 제가 미혼임을 증명하는 혼인관계증명서를 가지고 오라고 하는데 그게 저의 혼인관계증명서인가요? 아버지의 혼인관계증명서인가요?2.피부양자 전환 시 필요한 혼인관계증명서는 뭐 따로 기입해야할게 있나요?? 아니면 그냥 일반적인 혼인관계증명서 발급받으면 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히빠른뼈해장국다들 산후도우미 예약 언제하시나요?산후도우미 예약은 다들 언제부터 하나요?(하게된다면 최대한 좋은분을 만나고 싶어요)초기에 따로 아이를 봐줄 가족들이 없어서 저랑 남편이 봐야할것같은데,, 다들 산후도우미 추천하시나요?집이 협소하고 낯선사람이 온다는거 자체가 고민이네요ㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종호감가는학자주4일 근무자 법정공휴일 포함 주 휴무 관련주4일 근로자와 ‘월~토 중 주 4일 근무’를 조건으로 근로계약서를 표기하여 계약을 체결하였으며, 근무 요일은 고정되어 있지 않고 업무 스케줄에 따라 유동적으로 주 4일 근무를 하고 있는 상황입니다. 그리고 근로계약서 상 ‘스케줄은 유동적이며, 공휴일을 제외하고 주 4일 근무족 원칙으로 한다’ 라고 표기되어 계약을 하고 있습니디.- 설 연휴처럼 16-18일 월-수가 법정공휴일인 경우1) 공휴일 외에 추가로 휴무 2일을 부여해야 하는지?2) 19일, 20일, 21일에 모두 출근하도록 해도 되는지?3) 일부 주4일 근로자에 경우 근로계약서 상 유동적으로 계약을 하였지만, 통상적으로 토요일을 고정적으로 쉬고 나머지 하루는 유동적으로 휴무를 사용하고 있다면 해당 휴무일에는 휴무를 줘야하는지?상기 내용 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동싹싹한수달2아파서 연차사용을 할려는데 대근자가 없어 연차가 반려되었습니다.아파서 연차를 사용해야 하는데, 대근자가 없다는 이유로 출근을 하라고 합니다. 그런데 몸살이 좀 심해서 출근을 하여도 일을 못할거 같은데... 연차사용을 보고한 상급자보다 더 위의 상급자에 이 건에 관해 여쭤보는 게 맞을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도도전적인배나무장기 휴직자( 3년 이상)이 재직중입니다.고문 직급으로 장기휴직(질병휴직) 3년이상 근무중인 근무자의 경우 연차촉진 대상자가 될까요?회사에 출근하고 있지 않습니다.4명의 전문가가 답변했어요