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- 휴일·휴가고용·노동수요일현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일을 사용할수있고 그기간의 임금은 어떻게 지급이 되는것인지 궁금합니다.알려주시기 바랍니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동팔팔한굴뚝새55토요일 근무에 대한 가산은 없나요??안녕하세요~~목요일 휴무 토요일 근무합니다토요일 근무에 대한 가산있는지 문의합니다~~빠른 답변 감사합니다!!!!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법굳센왈라비육아휴직 관련 궁금한거 물어보려합니다.1, 육아휴직 신청 조건은 뭔가요? 제가 알기론 만8세이하(초등학교2학년 이하)로 알고 있습니다.2, 1번이 맞다면 신청한때는 만 8세여는데 휴직 기간 중 만 9세가 된 경우 종료되는건지3, 육아휴직자 퇴직금 산정에 관해서?4, 육아휴직이 끝나고 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있는지?(자진퇴사는 못받는걸로 않고 있음)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가을이오면노동시간의 단축과 생산성에 관하여 궁금합니다.안녕하십니까. 노동시간의 단축과 생산성에 관하여 질문드립니다.노동시간의 단축은 단순하게 봐서는 생산성 감소로 이어질 것 같은데, 꼭 그렇지도 않다고 하시는 것들이 있어서, 노동시간의 단축이 생산성에는 어떤 영향을 미칠지에 대해 의견 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528금요일 퇴사 및 월요일 퇴사의 주휴수당에 관해 문의드립니다.안녕하세요.주휴수당 지급에 관해 문의드리고자 합니다.당사는 주5일 근무이며 일요일이 주휴일입니다.시급자나 도급직에 주휴수당을 지급할 경우 차주 월요일까지 근무를 할 경우에만 지급을 했었는데요.올해 6월 경 고용노동부의 행정해석을 보니 하기와 같이 변경이 되었다고 하더라고요.월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) -> 주휴수당 발생그렇다면 변경된 것은 하기와 같은 경우에도 지난 주의 주휴수당을 지급해도 된다는 말인가요?1) 월요일 오전 출근 전 퇴사 의사 전달 -> 주휴수당 발생2) 금요일 근무 후 퇴사 -> 주휴수당 미발생답변 부탁드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알뜰한강아지236휴가 및 휴직 전 부여 연차 사용 처리 여부.안녕하세요. 고수님들휴직중인 직원의 연차휴가 사용과 관련하여 문의 드립니다.5년이상 근무한 직원이 차기년도 1월에 연차를 부여받고 2월부터 ~ 12월까지 출산휴가와 육아휴직을 병행하여사용하지 못한 잔여연차는 어떻게 처리해야하는지 문의 드리고자 합니다.소중한 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매끈한솔개188대체휴무 누적 및 사용관련 문의를 드립니다.안녕하십니까, 고생이 많으십니다.① 주5일 (월~금) 8시간 근무, 1시간 휴게(점심) 근로자가소정 근로시간을 마치고 시간외 근무를 할 경우,대체휴무를 지급하고 있습니다.대체휴무도 1.5배를 적용해야 하는 것일까요?ex.,) 근로계약서상 10:00~19:00 근무자가19시부터 23시까지 휴게시간 없이 4시간을 근무→ 4시간에 대하여 대휴를 지급하면 되는지 6.5시간을 지급하면 되는지 [6.5 시간 = (19시부터 22시까지 3시간 x 1.5배 =) 4.5시간 + (22시부터 23시까지) 1시간 X 2배 =) 2시간]궁금합니다.② 누적한 대체휴무가 18시간일 경우,1일을 대체휴무로 사용하기 위해서는대체휴무 9시간을 사용하는 것이 맞나요대체휴무 8시간을 사용하는 것이 맞나용?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히존경받는짬뽕5인 미만 사업장 대체 휴무 관련 질문하고 싶어요안녕하세요? 현재 5인 미만 이벤트,행사 기획 대행사에서 수습 근무중입니다.2주뒤면 수습기간이 종료되는데 주말에 일한 게 있어 대체휴무가 5개 남아 있습니다.정직원으로 전환되면 천천히 쓰거나 전환이 안 될 경우 돈으로 받으려고 했는데 같이 일하는 직원이 대체휴무 있는 거 어차피 돈으로 안 나올텐데 빨리 쓰라고 했는데요,, 이게 맞는지 궁금하여 여쭙고 싶습니다.계약서 상에서 자세하게 적혀 있진 않고 약간 돌려서 적은 거 같은데 어떻게 해야 할까요??계약서 상에 적혀 있는 내용입니다.기타: 1) 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 국내법의 규정과 상관례에 따른다. 2) 본 계약과 관련하여 상호간의 이의가 발생하였을 경우 상호협의로 해결한다. 3) 이 계약과 관련된 소송의 관할 법원은 서울지방법원으로 한다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쾌활한여치275회사 내 병가규정에 대해 질문드립니다.회사 운영규정에 병가는 30일 이내로 병가를 유급으로 사용할 수 있다고 규정되어 있습니다. 직원이 업무중 8주 진단이 나왔는데요. 그러나 30일이 지나면 무급으로 사용할 수 있다는 규정은 없는데 이러한 경우 규정에 내용이 없더라도 30일이 지나면 무급으로 사용가능한지. 아니면 규정을 일부개정해야 하는건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈부신가오리6직원 출산휴가시 사업장에서 처리해야할것?사업장에서 해야하는게 이게맞는지 틀리다면 어떻게해야하는지 궁금합니다. 건강보험 edi 사대보험 유예신청출산휴가신청일로부커 90일동안 60일은 회사에서 기존대로 급여지급(단, 사대보험료는 제외 + 소득세는 부담) 나머지 한달은 210만원을 제외한 급여지급(210은 출산휴가 당사자가 별도로 신청?) 이렇게 하는게 맞나요??2명의 전문가가 답변했어요