고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동핫한여새118규정을 근거로 하여 근로자에게 회신줄수 있는 최소 병가 일은 며칠인가요?제37조 (병가)① 회사는 사원이 업무 외 질병, 부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가 기간은 무급으로 한다.② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다 당사의 취업규칙 중 병가에 대한 규정입니다.근로자께서 8/26~8/30 5일간 병가 사용 문의를 하셨습니다. 병가사용 희망일(5일)이 규정에 적합한 가요?위 규정을 근거로 하여 근로자에게 회신줄수 있는 최소 병가 일은 며칠인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동똘똘한호박벌2891년이상 근속 시 2년차 부터는 연차가 15일 발생하는게 맞나요?2023년 7월 4일에 입사하여연차계산기로 돌려봤는데 총 연차일이 15일로 나오네요1년이상 근속하였으니 사진속 결과값에 +15일을 해야하나요?아니면 12일+15일을 해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고마운발발이166휴일 근무 시, 1시간만 근무하라는데 거부할 수 있나요?운전 업무를 수행하고 있습니다. 휴일에 출근하여 운전 지시가 떨어졌는데 실질적 근무 시간은 30분 정도 밖에 되질 않습니다. 이런 경우, 출퇴근에 준비시간까지 합치면 왕복 3시간 이상이 소요되고 실질적 급여는 30분만 받는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굳센때까치29여름휴가 계획서 제출을 강요해도 되나요?회사에서 여름휴가 계획을 미리 제출하라고 했는데,(아마도 직원 간 일정 조율을 위해서) 저는 다른 가족들이랑 계획을 맞추기 위해 일정을 미리 짤 수 없다고 말씀드렸는데요.제출 하지 않으면 여름 계획이 없다는 것으로 알고 추후 다른 직원과 겹쳤을 때 사용할 수 없다고 하네요.이렇게 강제로 제출하게 하는것, 그리고 불이익을 주는 것 법적으로 문제 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히청순한신사유급휴가 일수 근무율,갯수 기준은?유급휴가 일수 근무율/생성 갯수 기준은 어떻게 되는지요?신규연차발생일 2025/1/1 (최초입사일 2017/1/1)2024/1/1 ~ 2024/12/31 소정근무일 246일, 실제근무일 184일( 무급휴직 62일 사용)근무년수에 따른 연차 생성갯수 18개질문입니다)근무율 계산시 소정근무일 (246-62=184) - 실제근무일 184 = 근무율 100% ▶ 이렇게 근무율 계산하는게 맞는지요?연차 갯수 생성 계산시(184/246)*18 = 13.5▶ 이렇게 근무율 계산하는게 맞는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미유능한코알라1년이상 근무 2년미만 근무 퇴사자의 연차 계산5월 3일 입사, 8월 30일 퇴사 입니다.회사에서는 회계년도 기준으로 연차를 지급 하고 있어요.퇴사자 연차 계산은 어떻게 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주인정받는사자퇴사시 잔여연차 일수 확인 어떻게 하나요?22년 2월에 입사하여 24년 9월 퇴사예정입니다. 총 41개 연차를 부여받았는데 내용이 맞나해서요22년 : 10개23년 : 14.5개24년 : 15 + 1.5(조정) = 총 16.5개퇴사시점까지 발생되는 총 연차가 궁굼합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도기쁜치즈라면계약직 연차 개수 계산 어떻게 하나요?안녕하세요23년 9월 1일 ~ 24년 8월 31일 1년 계약한 직원분이 있습니다.연장계약을 하려고 하는데요.24년 9월1일~24년 12월 31일 (4개월) 계약후 25년은 상황을 봐서 진행하려합니다.24년 9월 1일 기준으로 1개월마다 생기는 11개와 1년 만근시 생기는 15개, 총 26개가 생기는거로 알고 있습니다. 그럼 24년 9월1일 ~ 24년 12월31일 4개월 근무 기간에 연차는 몇개가 발생하는지 알고 싶습니다.계산 방법도 적어주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동털털한극락조59인사관련, 휴직자에 대한 전보가 가능한지요?인사관련하여 질문드립니다. 전보대상자가 현재 사상휴직중인데 휴직상태에서 그 사람을 다른 부서로 전보발령을 낼 수 있나요? 추후 부당인사로 문제될 소지가 있나요? 전문가님들의 고견부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까불지마라연차사용시 연차계를 미리제출 하지 않고 사용시 무단결근처리에대해서?연차계를 미리 제출하지않고 연차사용후 제출 하였습니다. 그런데 회사에서 무단결근으로 처리 한다고 하는데 이게 맞는건가요? 그리고 연차사용시 관리자한테 문자로 연차사용한다고 보내고 연차사용후제출 해도 되나요? 회사에서는 전화,문자, 톡 같은건 인정 안된다고 하는데 연차사용할려면 미리제출하던지 아니면 연차계늘 내고 가던지 그렇게 하라고 합니다. 갑자기 아프거나, 일이 생겨서 못나올때는 결근에대한 증빙자료 미제출시 무단결근 처리한다고 하는데 맞는건가요?5명의 전문가가 답변했어요