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- 휴일·휴가고용·노동끝까지도움되는배나무배우자 이직으로 실업급여 신청 문의입니다안녕하세요. 육아휴직 중에 청약으로 인한 이사 및 이직으로 인한 실업급여 신청 관련하여 질문 드립니다.우선, 일정을 정리해보면24.03 전입신고24.11 배우자 이직25.09 본인 퇴사 예정입니다.가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로촉촉한하마스케줄 근무 시 주휴수당 발생 관련 질문안녕하세요, 저희 회사는 스케줄 근무를 시행하고있어 월단위로 무휴일과 주휴일을 직접 지정하여 근무하고있습니다.다만, 주휴일은 주1회 필수로 포함되어야합니다.제가 궁금한 사항은 주휴일에 특근 근무 시 주휴수당이 어떻게 정산되는지가 궁금합니다.가령 8월 18일 월요일부터 8월24일 일요일까지 있는 주차에서8월 22일이 무휴로 지정, 8월 23일이 주휴로 지정되었다 가정할 때1. 8월18,19,20,21,24일 근무 시 23일에 주휴수당이 발생하는게 맞나요?2. 맞다면, 8월 23일에 특근 근무 시 해당 일의 급여를 1.5배 지급받는데 이 때 해당주차의 주휴수당은 어떻게 되는건가요? 주휴수당과 특근근무수당이 중복지급되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건장한제비175수습기간 중 배우자 출산휴가 지급 관련입사하신지 1달 조금 넘은 직원분께서 출산 휴가를 요청하시는데 법적으로 수습기간에도 출산휴가 20일을 지급해야 하나요?만약 지급해야한다면 급여는 어떻게 나가야되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동찬란한사마귀48이번 추석때 연휴 문의 드려 봅니다..이번에 추석이 개천절이랑 한글날이랑 거의 같이 있던데 임시 공휴일로 쉬면 얼마나 쉬는건지..그리고 임시 공후일로 지정 될수 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자연차는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있는 권리가 있나요??저는 중소기업에서 근무 중인데 연차를 쓰려고 했더니 회사에서 업무 공백이 크다는 이유로 사용을 미뤄 달라고 하더라고요. 실제로 연차 사용 시 회사가 무조건 일정에 맞춰주어야 하는건지 아니면 근로자가 원하면 자유롭게 쓸 수 있는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도미소짓는범고래공무원 육아휴직 중 재시험 후 임용유예안녕하세요 현재 경남쪽 지방직 공무원으로 육아휴직을 사용하고 있습니다. 그런데 지역을 옮겨 공무원 재시험을 보고 합격하였습니다.이럴경우에 지역을 옮긴쪽에 임용유예를 신청해 놓고경남쪽 육아휴직을 1년정도 사용하다가 면직을 한 후,지역을 옮긴 쪽에 다시 발령을 받을 수 있는걸까요?그리고 경남쪽에서 육아휴직을 사용한 기간이 지역을 옮긴쪽에도 적용이 되는걸까요?(예를 들어 경남쪽에서 1년을 사용하면, 옮긴쪽에는 2년만 사용가능하다던지)답변 부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끈질긴영양24연차 및 대체휴무에 관하여 질문 드립니다.안녕하세요.3개월 계약직으로 근무하고 퇴사를 앞둔 근로자입니다.1. 3개월 계약직 기간 중 마지막 달은 연차가 발생하지 않는게 맞는지 궁금합니다.2. 회사 입사시 근로계약서 서명할때 주말근무시 평일 대체휴무를 준다고 구두로 듣고 입사를 했습니다. (근로계약서엔 적혀있지 않고, 단속적 근로자로 서명을 하여 근로계약서 상 근로자가 365일 24시간 일해도 문제 없다는 식으로 적혀 있고 서명을 했습니다.) 근데 제가 평일 대체휴무를 사용하려고 물어보니 회사측에선 그런말을 한적이 없다고 시치미를 떼고 있는 상황입니다. 이럴 경우 단속적 근로자로 (갑은 을에게 휴일 근로를 명할수 있다 라는 계약서 상 문구)로 인해 근로자로선 주말 근무에 대한 대체휴무를 받을수 없는건가요??*증거라 함은 제가 개인적으로 작성한 근무일지 해당 주말 근무일에 찍은 사진이나 회사 상사와 주고받은 문자 등이 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우리 모두 함께회사와 노측간의 연차 소진 합의건이 유효한건지요?사측과 노측간의 연차 소진을 합의 하였다?라고 노조 위원장이 조합원들에게 연차 소진하라고 제촉합니다 연차비 안주겠다...라고요...사측도 아니고 위원장이...이렇게 발언 하고 다니는 과정에서 연차를 다 사용 못했을 경우에는 못받는건가요?그리고 회사에서는 연차 촉진제 실시로 서명하라고 개인적으로 서류도 보냈습니다 하지만 조합원들이 작성한 날짜에 쉬지도 못할 뿐만 아니라...사측에서는 노무 수령 거부도 사용하지 않고 그날짜에 근무를 하고 작업 배치도 되었습니다~그러한 상황은 연차가 남아 있어도 소진 되는 것인지 합당하게 수당을 받을수 있는지 궁금 합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동공정한칼새278일반회사 육아휴직 중 해외여행~~!일반회사 다니며 육아휴직 중입니다.아기 미동반으로 4박5일 일본 남편과 다녀오려고 하는데 문제가 있을까요.공무원은 안된다고 하던데 일반 기업은 괜찮은가 해서요.수급에도 문제가 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기붉은흰곰추석연휴 주간 주오프 발생 질문드립니다.병원에서 근무하고 있고 근무조건은 월~토중에서 5일근무를 하고 있습니다. 추석때 주off가 어떻게 되는건지 물어봤는데주 5일 근무를 해야지 주 오프가 지급되는거여서 추석때는 오프가 없다고 합니다.다른 직장은 안그런거 같은데 혹시 병원이라서 법적으로 특수하게 적용되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요