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다시봐도시끌벅적한표범26.02.19
출산휴가+육아휴직 문의 드립니다!!!출산예정일이 26년 5월 9일인 중소기업 경리입니다!26년도 연차가 15개남아서 연차소진 후 출산휴가+육아휴직 사용할려고 하는데 제가 계산하는 방식이 맞을까요???제왕절개가 아닌 자연분만 생각중이라 예정일에 변동이 있을꺼같습니다!26.03.16 ~ 26.04.03 → 연차(15개) 소진26.04.04 ~ 26.05.08 → 출산전휴가(35일)26.05.09 ~ 26.07.02 → 출산후휴가(55일)26.07.03 ~ 27.07.02 → 육아휴직(1년)27.07.03 ~ → 복직
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의젓한늑대25626.02.19
설 연휴지나고 금요일에 쉬는게 좋을까요?설연휴지나고 이후에 연차를 쓰고 쉬는게 좋을까요? 아니면 연차를 아껴서 나중에 사용하는것이 좋을까요? 어느것이 좋은지 궁금하네요
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아하질문답변왕26.02.19
연차는 눈치 안 보고 써도 되는 건가요?연차는 눈치 안 보고 써도 되는 건가요?연차는 법적으로 보장된 거라고는 하지만 실제로는 눈치를 보게 됩니다. 바쁜 시기나 인원 부족일 때 써도 문제 없는 건지 현실적인 분위기가 궁금합니다.
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포근한사랑새20626.02.19
근로자의 육아휴직에 대해 문의드립니다.직원 중 여성근로자가 임신중 육아휴직을 신청하려 하는데 회사와 휴직 기간을 협의할 수 있나요?아니면 근로자의 주장대로 회사는 받아들여야 하는건가요?예를 들어 기간을 1년간 이어서 사용하는 것이 근로자 입장이고회사는 분할해서 나누어 사용할 수있냐는 것이 의견 차이일 경우 현행 법상 근로자의 요구대로 하는것이 맞는 것인지 아니면 협의를 하여 정할 수있는 것인지 궁금합니다.
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다시봐도야망이넘치는파전26.02.19
공휴일 대체공휴일 근무시 수당지급시3/1일(일) 3/2(대체공휴일) 둘다 근무하는경우에는수당지급이 한번만 지급하면 되는지, 둘다 지급하는지 궁금합니다
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부유한캥거루22826.02.19
52시간 초과 근무에 대한 현재 회사의 방침에 문제가 없는지 궁금합니다.안녕하십니까.우선, 새해복 다들 많이 받으세요.배경부터 간단히 말씀 드리겠습니다.회사의 규모는 600명 내외의 중견 기업입니다.저는 정규직 입니다.주 52시간 포괄 임금 계약하여 근무하고 있습니다.주 52시간 초과하여 근무시 해당 초과 시간 만큼의 유급 휴가를 부여합니다.ex) 1주에 60H 근무 시 8H 유급 휴가 지급초과 근무를 돈으로 지급하지는 않습니다.다만, 초과근무가 발생된 년도에 한하여 유급휴가를 전부 소진하라는게 저희 회사 인사팀의 방침입니다.25년도에 52시간을 넘겨서 근무한 초과근무가 대략 170H 발생하였는데, 작년에 절반 정도 유급휴가로 소진하고 올 해 남은 시간 소진하려는데 25년도에 발생한 유급휴가여서 26년도에 쓰는건 안된다고 합니다.당연히 금전적인 보상은 없고요..이게 현행법상 문제되는 부분이 아예 없는건지 알고싶습니다.
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똥싼바지26.02.19
오늘같은 경우 명절 사이에 있는 근무일이 2일이라 아침에 급하게 연차를...오늘같은 경우 명절 사이에 있는 근무일이 2일이기도 하고 몸이 상태가 안좋은데 아침에 급하게 연차를 사용한다면 회사에서 머라할까요?
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검은풍뎅이7526.02.18
주8일 이라고해서 연차수당 없음다고 합니다제가 월요일.화요일.금요일 8시간 토요일.일요일12시간 일합니다. 식당에서 일하는데 매장 직원은 사장님 제외 4명이지만 3에서4시간 파트타임 알바는 대략 8에서9명정도 있습니다 이러명 5인 이상이라서 연차가 지급된다는데 제가 주8일이라서 2일휴무해서 연차가 포함되어 연차가 없다는데 이게 맞나요? 연차수당은 근로기준법에 따른다고 되어있습니다
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희망풍차26.02.18
이제 황금연휴는 또 언제 오는지 궁금합니다설 연휴가 지나가니 우울증이 오는듯 싶습니다. 다음 황금연휴는 언제까지 기다려야 하는 지 궁금합니다. 여러분도 우울하신가요?
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챨리의 초코 찰떡파이26.02.18
길고 긴 명절연휴 증후군은 어떻게 극복하나요안녕하세요 오랫동안 명절 휴가를 보내고 이제 일상으로 복귀해야 하는데어떻게 극복하시나요?적응력이 부족해서 이틀 더 느슨해질거같아요
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