고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동무조건호기심있는냉동삼겹살회사에서 여름휴가 강제하고, 개인연차에서 차감 시킨다고합니다. 적법한가요?일단 회사는 제조업이고,글쓴이는 사무직 입니다.회사 관행상 여름휴가 기간을 회사에서 직원들에게 통보하고개인연차에서 강제차감 & 그때 꼭 휴가 가고 앞뒤로 연차 쓸 수 있으면 몇일 더 쓰라고 합니다.(직원들 근속기간이 다들 긴편이라 연차가 많이 쌓여있어서 연차촉진 목적으로 그렇게 한다고 합니다)업무에 지장이 생기지 않는 이상 개인연차사용은 회사에서 거부하거나 강요할 수 없다고 알고 있는데,저희 회사는 노조가 없습니다. (5인 이상 30인 미만 제조업 법인)그리고 근로자 대표라고 할 수 있는 사람 없이 사장과 인사총무과 팀장의 지시에 따라서 여름휴가 강제사용 되어왔다고 하네요.다른직원들과 달리 입사한지 1년 내외라서 연차가 엄청 소중한데,회사에서 통보한 여름휴가 기간 말고 다른때에 연차사용해서 여름휴가 다녀오려고 이미 항공권에 호텔도 다 예약 완료 되었거든요?내 연차인데 회사에서 여름휴가로 자기들이 정해준 시기에 연차 쓰라고 (4~5일) 강요하는거 적법한건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기쁜생쥐153한달 근무 후 퇴사 말씀드렸는 데 연차 사용할 수 있나용한달 근무를 하는 동안 공휴일에 근무를 하여 바로 대체연차를 받았습니다 업무가 맞지 않아 인력 채용할 동안 근무하기로 했는 데혹시 퇴사 전 연차사용이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단유식한김치찌개육아휴직 1개월 선 사용 후 출산휴가, 육휴 6+6특례 적용 가능여부(부부 동시)안녕하세요, 산전 출산휴가 전에 육아휴직을 사용하고 싶어 알아보니 혜택을 덜 받을 수 있는 상황임을 감지하여 문의드립니다.[휴가 순서]1. 육아휴직 1개월(31일) 사용2. 출산휴가 산 전 45일 사용3. 출산휴가 산 후 45일 사용(출산 당일 포함)4. 이후 육아휴직 11개월 연이어 사용[질문]Q. 남편과 산 후 출산휴가 모두 사용 후 육아휴직 사용기가 됐을 때 동시에 6개월을 쉬려고 합니다.이 때, 6+6 특례 적용이 가능할까요? 정부에서 월 10만원씩 동시 사용 보너스를 6개월 같이 받을 수 있는지도 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구려뽕나무이러한 경우도 휴게시간이 보장되는 건가요?안녕하세요. 교대 근무 직장인입니다.평소 주간 출근(10-19)인 경우에는 근무자가 많아 휴게시간이 잘 지켜집니다.문제는 주말 당직(10-22)과 야간 당직(22-10)입니다.당직 근무 때에는 혼자 근무에 들어가기 때문에, 휴게시간이 자유롭지 못하다고 생각됩니다.서비스가 24시간 돌아가는 일의 뒷편에 있기 때문에 고객 문의 전화나 긴급 문의를 업무 정책상 10분 이내에 처리해야 하고, 만약 지켜지지 않는 경우 팀 월평가 점수가 크리티컬하게 1건당 -1점씩 적용됩니다.물론, 못 나가게 하는 것은 아닙니다. (공용비상폰을 가지고 가면 고객 문의 전화 수시 가능, 긴급 문의 확인 가능)공용비상폰을 항상 소지하고 다니고 자리를 비웠을 때 확인되면 바로 처리하라고 하시더라구요.하지만, 당직 근무 때는 언제 어떻게 장애가 터질지 몰라 휴게시간에 자거나 밖으로 밥을 먹으러 가면 빠르게 대응을 못하기 때문에 휴게시간이 명시되어 있음에도 편하고 자유롭게 사용이 불가능하다고 생각됩니다.근로기준법에 따르면 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용이 가능하다고 하는데, 해당 경우에는 휴게시간이 보장되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록에너지넘치는병아리[교육공무직-특수교육실무원] 육아 휴직 사용조건 질문드립니다.2026년 3월 특수교육실무원 발령예정입니다발령 전 임신 준비를 할 계획인데요. 육아 휴직을 사용하려면 고용 보험 관련해서 조건이 있다고 들었어요.발령 후 육아 휴직을 사용하기 위한 조건이 있을까요?예를 들면 2026년 3월부터 몇월까지 근무하고 출산휴가를 쓰면 충족된다. 이러한 것들을 알고싶어요.2024.03-2025.02 고용보험 가입2025.04-2025.08 실업급여 수령이러한 상황입니다.감사합니다. 좋은 하루 되세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주자기주도적인살모사회계일 기준으로 연차를 계산한다고 연차가 1년에 2개만 쓸 수 있다고 합니다24년 11월 1일에 입사했습니다.올해 연차를 쓰려고 회사 연차 등록 사이트 들어가보니까2개밖에 없더라구요그래서 저보다 한달 늦게 입사한 분(24.12.10)에게도 물어봤더니그분은 12개가 있다고 합니다뭔가 잘못등록됐겠거니 하고 회계팀 직원에게 물어보니회계일 기준으로 계산된거라 저게 맞다고 하더라구요(연차 계산기 사이트 계산대로 하신거라고 합니다)그래서 그 늦게 입사한분이 그럼 자긴 왜 12개냐고 하니까 그분은 맞게 계산된거라고 하네요..?그럼 저 1년에 이틀밖에 못쉬는거냐 그건 이상하지않냐 했더니다른직원도(24년 중간에 입사) 7개밖에 없어서 어쩔수없단식으로회계일 기준을 자꾸 언급하던데저게 맞나요..? 전그럼 1년에 이틀밖에 못쉬나요?아니라면저 직원을 어떻게 설득할 수 있을까요여지껏 회사 여러군데 이직하면서 이런적은 처음이라(월차 개념은 없는 회사인거 같아요연월차 포함해서 2개로 계산됐습니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구려뽕나무이러한 경우도 휴게시간이 보장되는 건가요? 안녕하세요. 교대근무 직장인입니다.평소 주간(10-19) 출근 시에는 근무자가 많아 휴게시간을 자유롭게 사용 가능합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹졸한새1365출퇴근가능한가요?? 버스시간? 출장공사 질문외지로 전기공사하러 출장가는데집에서 출퇴근할수있을까요?업체에서 7시이전에 끝내게해주나요??자가용이없어서 기차나버스타고가야해서요근처숙박업소는 사정상 가질못하는개인적이유가있어요ㅎ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히통통한마라탕토요일 근무에 관한 질문입니다 ....안녕하세요현재 5년째 병원근무중입니다월요일은 09시-18시화~금요일 09-17시토요일 09시-13시 근무입니다토요일 휴무사용시 연차로 사용하고있는데반차사용이 안되는건가요???ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한소쩍새119주5일근무지(휴무 고정아님) 예비군 훈련시 유급휴일 지급하고 못쉰 2일 휴무도 보장해야하나요?7월 스케줄표가 먼저 나왔고,7/21~24일 예비군훈련이 잡혀 다른 직원들과 휴무를 조정하였습니다.직원이 아래 내용을 근거로 예비군 유급휴일과 예비군 훈련주간(7/20~26)에 못쉰 2일 휴무를 추가로 줘야한다고 하네요.유급휴가+주2일 휴무를 같이 줘야하나요?저흰 고정휴무일이 정해져있지않고 필요한 날짜를 1주에 2일씩 휴무가 들어갑니다.✅ 1. [예비군법 제15조] (예비군 훈련 보장)“고용주는 예비군 훈련에 참가하는 예비군에게 훈련에 필요한 시간을 보장해야 하며, 이를 이유로 불이익을 주어서는 안 된다.”🔹 즉, 훈련일은 근로자가 빠져도 정당한 사유이며🔹 결근, 휴무 처리, 불이익 부여 불가⸻✅ 2. [근로기준법 제55조] (주휴일 규정)“1주간 소정근로일(보통 5일)을 개근한 근로자에게는 1일의 유급휴일을 주어야 한다.”🔹 예비군 훈련은 정당한 결근으로 인정되므로🔹 주휴일 부여 요건을 침해하지 않으며🔹 예비군일을 주휴일로 대체하면 안 됨 (노동부 해석 있음)⸻✅ 3. [근로기준법 제73조] (병역 등 의무이행 보호)“병역 의무(예비군 포함) 이행을 이유로 해고, 불이익을 주어서는 안 된다.”⸻✅ 4. 고용노동부 행정해석 (공식 의견)“예비군 훈련은 국가가 부과한 의무이므로, 해당일을 휴무일로 대체하거나 주휴일로 처리하는 것은 부당하다.”(출처: 고용노동부 민원상담 사례 및 행정해석)아니요. 예비군 훈련 끝나고 회사에 출근하지 않아도 됩니다.정당한 사유로 하루 전체를 근무에서 면제받을 수 있어요.이는 법적 보호를 받는 권리입니다.⸻🔒 법적 근거 요약1. 「예비군법」 제15조예비군 훈련에 참가하는 자에게 훈련에 필요한 시간을 보장해야 한다. • 훈련 “끝나고” 회사 출근하라는 건 훈련에 필요한 시간 보장 위반으로 볼 수 있음.⸻2. 고용노동부 공식 유권해석“예비군 훈련에 참가하는 경우, 통상 출퇴근 소요 시간 및 훈련 후 회복 시간까지 포함하여 해당일 전체를 근무 면제하는 것이 원칙이다.”(출처: 고용노동부 민원상담 사례)⸻🔍 현실 예시 (당신의 근무 기준: 9:30 ~ 21:00) • 예비군 훈련: 보통 오전 8시~16시 전후에 끝나도 • 회복 시간 + 이동 시간 등을 고려하면, • 훈련 당일은 하루 전체를 근무 면제로 처리해야 합당👉 따라서 **“훈련 끝나고 회사 오세요”**는 법 위반 소지가 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요