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- 휴일·휴가고용·노동일반적으로푸른물범휴업수당 신청하려면 어떻게 해야 하나요퇴직하고 휴업수당 신청하려면 어떻게 하나요?퇴직을 얼마 남겨두지않았는데 회사에서는 휴업수당을 받게 해준다고 하는데 제가 해야 할것은 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한후루티187연차/반차 사용 시 연장근로 산정 기준 관련 문의안녕하세요연차/반차 사용 시 연장근로 산정 기준과 관련하여 문의드립니다.현재 사용 중인 근무관리 시스템에서는연차 또는 반차 사용 여부와 관계없이, 일 8시간의 소정 근로시간을 초과한 시간이모두 연장근로로 산정되고 있는 상황입니다.예를 들어,월요일 반차 사용 후 화요일 19시 퇴근 예정자가 실제로 23시까지 근무한 경우,실질적인 주간 총 근로시간 기준으로는 연장근로에 해당하지 않을 수 있음에도 불구하고,시스템 상에서는 해당 초과 근무 시간이 연장근로로 포함되고 있습니다.이와 관련하여 아래 사항에 대해 자문 요청드립니다.법적으로 연장근로 판단 시 ‘주간 총 근로시간 기준’ 기준을 적용하는 것이 맞는지?연차/반차 사용이 있는 주간에, 특정일의 소정근로시간을 연차/반차 사용 시간을 차감 후 초과한 근로를 연장근로로 보는게 맞는지현재 시스템상 일 8시간을 초과한 연장 근로에 대해 모두 보상휴가가 나가고 있으며, 뭔가 이상한것 같아 찾아보니 주 실질 근로시간(연차,반차 사용 시간 제외)으로 연장근로를 산정해야한다는것을 보게되어 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도반짝반짝한율무차5월 연휴에 뭐하고 보내실 예정이신가요??1일부터 5일까지 아이들하고 뭘하고 보내면 좋을까요ㅠ애들은 재량휴일이라 4일도 쉬는데 남편 회사는 또 안쉬어서 쭉 어디를 갈 수 없는 상황이네요. 이미 다른 사람이 먼저 휴가를 내서 휴가로 낼 수 없는 상황이고,, 다들 어떻게 보내실 계획이신가요? 공유해주세요 :)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급웃는늑대첫째 육아휴직 종료 후 복직 없이 둘째 산전 육아휴직 가능한가요 ?첫째 육아휴직 기간 중 임신을 하였습니다.출산일은 11월 말에서 12월 초입니다.원래 9월 복직이지만 회사에서 복직없이 둘째 산전육아휴직을 사용하여9.10 산전육아휴직11.12.1 출산휴가이후 산후육아휴직을바라고 있는데 그렇게 가능할까요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘감동적인치즈라면육아휴직중인데 휴직끝나고 바로 퇴직현재 육아휴직중인데 육아휴직끝나고 복지하는날 바로 퇴사하려고요. 다른직장 알아보고 있는데 바로 퇴사가 가능한걸로 알고있는데 절차가있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은애벌래46배우자 출산휴가 분할 부여 제도 관련 문의사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 20일의 배우자 출산휴가를 부여하여야 하고, 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용하여야 함3회 분할 사용(4개의 구간으로 나누어 사용) 가능A4. 남녀고용평등법에서 "20일의 휴가를 주어야 한다"라고 명시하고 있으므로, 근로자가 희망하지 않는다고 하더라도 회사에서는 20일의 휴가를 반드시 부여해야 합니다. (여성고용정책과-1234, 2025.4.10)위 내용과 관련하여서 궁금한 사항이 있어서 문의 드립니다.1) 3회 분할을 사용하는 것은 근로자가 사용하는 시점에 미리 시점을 정해야 하나요?예시) 2026년 4월 10일, 13-17일(6일) / 2026년 5월 4일-8일(4일) + --- = 최종 20일혹은예시) 2026년 4월 10일, 13-17일(6일) 쓰고 추후에 14일에 대해서 사용하겠습니다. 해도 되나요?2) 20일의 휴가를 반드시 부여해야 한다면, 근로자가 10일만 쓴다고 분할 신청을 해놓고 추후에 120일 기간이 지나갈 때까지 사용하는 것을 까먹었을 경우, 회사에서 강제로 나머지 10일분에 대한 휴가를 발동시켜야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩휴무일이 공휴일인 경우, 근로시간 수당 산정 문의휴무일이 공휴일인데, 해당 일에 스케줄에 따라 근무하게 되는 근무자의 근로시간은휴일 수당이 지급되나요 아니면 연장 수당이 지급되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르1~2시간 단위 연차 사용과 조퇴처리 궁금증입니다!2026년 4월 7일, 국회 기후에너지환경노동위원회 전체회의에서 연차휴가를 오전·오후 반차뿐만 아니라 1~2시간 단위로 쪼개 쓸 수 있게 하는 '근로기준법 개정안'이 의결됬잖아요(https://n.news.naver.com/article/001/0016006465?sid=100)근데 저희 회사는 기존에 예를들어 4시간 빨리 퇴근하면, 이를 반차처리 안하고, 조퇴로 처리하여급여나갈때 시급*205(209-4시간조퇴)로 나갔습니다. 혹시 이렇게 처리하는게 앞으로 불법이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호탕한담비155월1일 빨간날로 확정 났나요? 휴일로노동절인데 5월1일 빨간날로 확정 났나요?어린이날 부처님 오신날 처럼 빨간나로 확정 되었나요?아직 확정이 안되었나요? 여행계획이 있어서7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한달팽이199반차 휴가 시 근로시간과 퇴근시간 질문 8시 출근 ~ 17시 퇴근(점심시간 12시 ~ 13시) 인 직장에서 오후반차 8시 출근 ~ 13시 30분 퇴근 오전반차 13시 출근 ~ 17시 퇴근 이 방법은 문제가 없나요? 오후반차가 늦어지는 건 휴게시간 30분에 점심시간 1시간 때문인 듯1명의 전문가가 답변했어요