고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동제법도움을주는푸들육아휴직 복직일이 주말이라면 어떻게 되나요?우선 명절 전날에 재직중이면 명절 상여금을 준다고해서..출산휴가 후 잔여연차를 사용하려고 합니다.Q1. 육아휴직은 주말/공휴일 포함인걸로 알고 있는데그러면 아래처럼 설 연휴부터 육아휴직에 포함되는게 맞나요?연차소진(5일): 2024-10-14(월) ~ 2024-10-18(금)출산휴가(90일): 2024-10-21(월) ~ 2025-01-18(토)잔여연차(6일): 2025-01-20(월) ~ 2025-01-27(월)육아휴직(365일): 2025-01-28(화) ~ 2026-01-27(화)복직: 2026-01-28(수)~Q2. 만약, 2025-01-31(금)까지 연차를 쓴다면, 육아휴직은 2025-02-03(월)부터 쓰면 되는건가요? 아니면 2025-02-01(토)부터 바로 육아휴직 써야하나요?Q3. 만약 설 연휴는 육아휴직일에 포함되지 않는다면, 아래처럼 나오는데..복직신청은 1/31(토)로 하고 출근만 2/2(월)부터 해야하는걸까요?연차소진(5일): 2024-10-14(월) ~ 2024-10-18(금)출산휴가(90일): 2024-10-21(월) ~ 2025-01-18(토)잔여연차(6일): 2025-01-20(월) ~ 2025-01-27(월)설날연휴(3일): 2025-01-28(화) ~ 2025-01-30(목)육아휴직(365일): 2025-01-31(금) ~ 2026-01-30(금)복직: 2026-01-31(토)? OR 2026-02-02(월)?감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동수요일회사에다니던중 몸이 안좋아져서 병가를 내야하는회사에다니던중 갑자기 몸안좋아져서 병가를 내야하는사정이 생긴다면 회사에서 병가기간은 무급으로 처리를하는것이 맞는지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화끈한저어새252입사일 및 회계연도 기준 연차사용에 관한 문의입사일 및 회계연도 연차에 대한 질문입니다.입사일 기준2024년 10월 1일 입사를 하였을 경우 2025년 9월 30일 까지는 1개월당 1일 총 11개의 연차가 발행 후 2025년 10월 1일이 된 시점부터는 15개의 휴가가 발생되는 것이 맞는지에 대한 질문회계연도 기준2024년 10월 1일 입사를 하였을 경우 10월, 11월, 12월 총 3일이 연차가 발생되고 2025년 1월 1일 부터 15개의 연차를 부여하는 것이 맞는지 아니면 계산식이 별도로 있는 것인지 궁금합니다.입사일 기준으로 운영하다 회계연도 기준으로 변경하는 방법을 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자랑스러운기러기5인 미만 사업장은 휴일 근무 시급이 몇프로인가요?어떤곳에선 휴일 근무 시급이 150%이라고 하고 다른 곳에서는 200%라고 하는데 뭐가 맞는지 궁금합니다 200%라는 곳에는 고용노동부 사이트도 있습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자랑스러운기러기유급 휴일에 일하면 주휴수당이 없나요?유급 휴일에 9시간 일을 했습니다 시급은 11000원이고요 일당을 2.5배로 받는걸로 아는데 이렇게 받으면 주휴수당이 따로 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보미야보미야장기 휴가 기간 중에 다른 것을 해도 되나요?예를 들어서 육아 휴식으로 1년간 회사에서 자리를 비우면서1년짜리 단기 교육을 통해서 학위를 이수하거나하는 등으로 그 기간을 사용해도 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자랑스러운기러기알바 시급 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다이번주에 토요일 빼고 모두 일했습니다 공휴일인 1,3일과 일요일의 시급 계산을 어떻게 하면 되나요? 4시간,5시간,6시간,10시간 이런식으로 날짜마다 다른데 유급휴일의 수당은 얼마를 받아야 하나요? 근로계약서에서는 5시간입니다 6시간과 10시간은 합의하에 더 근무 하였고요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나유망한감자칩근무요일을 대표자 마음대로 변경이 가능한가요?현재 주야간복지센터에 일하고 있습니다.처음 입사할때 주5일제라고 했고, 월-금 공휴일 토요일은 요양보호사 선생님들과 의논해서 격주로 근무하는 조건이였습니다.그런데 갑자기 일요일까지 해서 격주로 해야된다는 통보를 받았습니다.변경가능한건가요? 사전통보없이?그리고 이런경우에는 퇴사의사를 밝혀도 실업급여 인정이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???하루 전날에 전화로 아르바이트 하루 쉰다고 하는것도 문제가 될수 있나요?아르바이트를 다니고 있는데요혹시나 일이 생겨서 하루 전날에 내일 쉬겠다고 전화를 하는것도무슨 근로 기준이나 이런것에 문제가 될수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동당당한다슬기265규정상 해외 현지 공휴일 쉬라고 되어있는데 쉬지 못 하는 경우안녕하세요 저는 30명이 조금 넘는 중소기업을 다닙니다 주로 해외 고객사가 많아서 출장이 길고 잦은 편입니다이전에는 한국 공휴일 기준 해외에서 일을하면 대체휴무를 줬으나 어느 순간부터 각 해외 현지 공휴일을 따르라고 규정을 바꿨습니다근데 고객사만 외국회사고 저희 한국 업체들이 가서 장비 설치 업무를 하는데 이 회사들은 한국 공휴일을 따르며 물론 쉬진않지만 대체휴무 혹은 돈으로 보상을 받습니다저희는 설치 업체가 출근을 하니 어쩔수없이 출근하지만 규정상 현지 공휴일에 쉬어야하는데도 못 쉽니다 그래서 경영지원팀에 문의를 했더니 규정상 그렇지만 우리가 출근을 안하면 그 회사들도 일을 못하니 하라는겁니다 근데 대체휴무 혹은 돈으로도 보상을 안해줍니다 이게 공정한건가요?근로자가 공휴일 보장을 못 받습니다 현지든 한국공휴일이든 이게 맞는건가요?혹시 법적으로 문제가 되지 않나요?회사랑 발전을 해서 나가고싶은데 이런 사소한 문제들로 팀원들도 흔들리고 애사심도 없어지네요 노동법에 의거 문제가 된다면 어떤 문제가 되는지 알려주시면 감사하겠습니다읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요