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하얀도요25324.06.21
회사 하계 휴가 기간에 연차를 사용하면 주휴수당 인정이 되나요?회사가 정한 하계휴가 기간이 월~금요일까지 5일간 입니다. 휴가 기간은 무급인데 연차 사용이 가능합니다. 연차를 사용할 경우 주휴수당 인정이 되나요?주휴수당은 근무 15시간 이상 해야 인정되는것으로 아는데위와 같은 경우 회사에서 정한 휴가 기간이 무급이지만 나의 연차를 사용할 경우는 어떻게 되는 건가요?
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훈훈한불독12824.06.21
생산직 휴게시간 문의드립니다!!15인이상 법인 기업입니다.생산직 직원들 근무시간은 9시~18시 이고11시~11시 10분 (10분)12시30분~1시30분 (1시간 점심시간)4시~4시 10분 (10분)이렇게 휴게시간이 있는데,법에 문제가 있나요?4시간마다 30분씩 쉬어야한다고 되어있던데... 점심시간은 휴게시간으로 포함이 안될까요?
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겁나관대한김치만두24.06.21
부모간병시, 퇴사할경우 실업급여 서류의 종류에 대해 궁금합니다안녕하세요가족관계증명서30일이상 간병필요한 진단서다른가족이 간병이어려운 재직증명서휴가가어려운 사업주확인서퇴직경위서실급신청시 간병사유 해소 증명서장애인등록증 등등이 필요하다고는 여러내용에서 숙지하고있습니다다만 궁금증이사업주확인서는 어떠한 경로로 받아야하는지가 궁금합니다, 30일이 넘는기간동안 휴가를 줄수없다 라는 내용이 회사대표의 직인이 들어가는 양식이 따로있나요?본인말고 다른가족이 간병을 할수없는 상태 ->외동이라 주민등록증엔 자녀가 저뿐이고, 이혼한 상태라면 아버지에 대한 어떠한 서류가 필요한건지 궁금합니다 , 혹은 이모 삼촌분들에 해당하는 서류가 필요할까요?또 회사에서 발급해야하는 서류가 있나요? 이직확인서는 언제받아야 하고 받아야하는 이유가 어떤걸까요?
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대체로행복이넘치는고슴도치24.06.20
퇴직전 남은 연차 쓰는게 맞는지 봐주세요6월말에 퇴사 예정입니다 6월1부터 연차가 6개 발생하는데 다 사용하고 가도 문제가 안되나요? 쓰지않으면 돈으로 돌려 받을수 있나요?
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어쩌면친화적인악어24.06.20
단기알바로는 어떤 직종이 좋은가요.아이가 학교가 갔을 때 단기알바를 할 까 생각 중입니다. 보통 주부들이 잠깐 파트타임으로 일할 때 어디에서 주로 일하시나요? 궁금합니다.
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그런대로요염한도미24.06.20
퇴사 후 연차 소진이 아닌 연차수당으로 요청할 수 있나요?안녕하세요~ 급작스럽게 여자친구가 직장에서 이슈가 좀 있어 6월 21일 퇴사를 생각하고 있습니다.그렇지만 여자친구 이전 동료들이 퇴사 할 때를 보면 남은 연차를 수당으로 주지 않고 연차 남은 갯수 만큼 소진시킨 후 퇴사처리를 해주었다고 하는데요~현재 미사용 연차가 7개 남아있다고 하는데 위와 같이 처리가 될 경우 신혼부부 전세대출 까지 날짜가 타이트하여 걱정이 됩니다.퇴사처리가 확정 된 이후 심사를 요청해야지 심사도중 퇴사처리가 될 경우 재심사를 해야 한다고 들어서요.위 경우 연차를 소진 시킨 후 퇴사처리를 하는게 아닌, 퇴사자가 연차를 수당으로 줄 수 있도록 회사에 요구할 권리가 있나요?
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처음부터딱딱한꽃등심24.06.20
8월 24일 4시간 10월 1일 8시간 근무 연차 궁금한게 있습니다2023년 8월 24일 근로계약서 작성 후 4.5시간 근무 기준 연차 11개가 있습니다.2023년 10월 1일 근로계약서 작성하면서 8시간 근무로 조정이 되었는데, 2023년 12웡 1일에 연차를 사용을 하면 입사일 기준으로 4시간이 되어 연차를 쓰면 2개를 써야한다는데 맞는건가요? 아니면 8시간 기준으로 1개가 맞는건가요?
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정직한꽃무지24124.06.20
연말까지 일하지 못하고 퇴사할 경우의 연차 사용저는 1년 단위로 계약하고 있는 계약직 직원입니다. (1~12월/1년 단위로 근로계약서 작성)올해가 2년차로 연차가 15일이 발생했습니다.만약 제가 올해 9월에 퇴사 예정이라도 15일치를 다 써도 되나요?아니면 15일치를 다 쓰고 퇴사할 경우에는 뱉어내야 하는게 있나요?
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꽤조화로운보아뱀24.06.20
스케줄 근무자 어린이날 근무시 휴일수당을 받을 수 있나요?스케줄 근무에 따라 어린이날과 대체공휴일(5/6) 모두 근무를 했습니다. 월 근무일수에 포함되는 근무였는데 이틀 다 휴일수당이 나오나요?
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압도적으로겸손한광어24.06.20
휴일을 바꿨을 경우 일급에 대해서 질문드립니다저희 회사는 공고는 "주말근무에 평일 2일 휴무" 이렇게 냈구요기본적으로 월요일 공통 휴일에 사람에 따라 월화,월수,월목,월금 이렇게 휴무를 갖고 있습니다그런데 월요일이 만약 국가공휴일이라면 월요일 전체 출근을 하고화요일날 전체적인 휴무가 되는데이럴경우 월수, 월목, 월금 쉬는 분들은 화요일날 유급인건가요?아님 무급으로 처리해도 되는걸까요?참고로 월요일은 휴일근무로 1.5배 처리하고 있습니다
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