고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동보통은경이로운보스법정공휴일 근무시 알바 임금은 어떻게되나요지금 최저 받는데 법정공휴일 (12/25, 설명절) 근무하면 임금이 다른가여? 5인 미만 사업장일겋같고 동네 카페입니다….4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말세련된리트리버노무사 님들께 질문 드립니다 휴일수당 관련 질문입니다근로계약서 상에근무일과 휴일은 평일과 공휴일 동일한 임금을 적용하며, 주5일 근무에 직원들 스케줄에 맞춰 매주 2일 휴일을 정한다 라고 돼 있는데 이게 합법적은 문구가 맞는지 궁금합니다또 만약 주5일 근무지만 주말에 근무하는 상황에서 일요일은 나라에서 정한 법정 휴일인데 이때 주5일 근무중 일요일 근무가 있다고 하면 휴일가산수당 시급계산을 1.5배로 하는것이 맞지 않나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한제비249남성근로자의 육아휴직 질문있습니다남성근로자의 배우자가 곧 임신하고 다음달 출산예정이라 육아휴직 1년을 신청하셨는데요.여성의 경우는 출산전에도 육아휴직을 사용할 수 있는것으로 알고있는데 남성도 배우자가 출산전일때도 육아휴직1년을 사용할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Hhs53휴게시간 미제공 관련 노동청 진정 제기휴게시간 미제공으로 사업주를 신고하고, 노동청에서 대면 조사받았습니다.사업주는 거짓 진술 발언을 하며, 자기는 제공했다고 합니다.관련해서 근로감독관이 사업주의 직원 번호를 받아 확인해봤는데, 휴게시간을 제공했다고 진술한 걸로 보입니다.근로계약서도 없고, 근로하는 시간 내내 영상찍어둔 것도 없습니다. 다만, 가게 내 CCTV 영상은 있으나, 사장은 2주가 지나서 보관기관 만료되었다고 하고, 있다고 하더라도 사업주가 협조해줄 리가 없을 거라고 판단됩니다.가. 이러한 상황에서 제가 어떻게 휴게시간 미제공했다는 증거 자료를 제출할 수 있을까요?나. 직원 또한 거짓 진술을 할 경우 처벌받을 수 있는 규정이 있을까요?다. 직원 1명이 아닌, 여러명의 직원을 대상으로 답변을 들어보라고 감독관에 요청해도 될까요?(물론 여러명이라고 해도, 다 사장편들어서 거짓 진술을 할 수도 있겠지만요)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내가 좋아하는 라면은 너구리무급으로 인한 주유수당 문의건입니다.회사에서 12월15일부터 말일까지 무급으로 강제로 쉬게 생겼습니다.이럴때 주유수당은 받을수있는건지요.그리고 12월25일도 크리스마스 휴무인데 수당을 받을수있는지 궁금합니다.또한 강제로 이렇게 쉬어도 되는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히활력있는늑대5인미만 개인에서 5인이상 법인으로 변경됐을때 연차추가 발생여부5인미만기업 22년도 7월 입사 후 근무 변동사항없이 25년 3월경 5인 이상 법인으로 이전 되었을 경우 26년 3월부터 15개의 연차가 발생 하고 그동안 근로 했던 기간은 연차 추가 발생이 되지 않나요??25년 입사자와 연차 갯수가 동일한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩소정근로시간 7시간일 때 법정휴가는 어떻게 부여되나요?출산휴가인 경우 90일, 배우자돌봄휴가 20일 등 해당 일수가 8h 기준으로 90일인데, 7h 기준인 경우에도 동일하게 90일, 20일 등으로 산정되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이역량있는라즈베리잼이직으로 퇴사 5달후 재입사했습니다 연차 발생하는지요안녕하세요 이직으로 퇴사했고 5달후 재입사 했습니다.신규입사로 한달에 한번 발생하는 월차 사용가능한지 궁금합니다.그리고 매월 1개씩 발생하는 11개에 대해서 사용기한과 미사용시 수당청구 가능한지, 고용주가 사용촉진을 했을 경우에도 청구가 가능한지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우순진한농어임원 휴가 규정 관련 건 (상근/비상근, 근로자성과 등기임원 여부 불일치 문제)안녕하세요.기존에 비등기 임원으로서 근로계약을 맺고 근무하시던 임원분께서 등기 임원으로 취임되신 후 임원의 휴가규정에 대한 문제점이 있는 상황입니다.또한 또다른 비등기 임원중 한분을 등기임원으로 취임하고 이분은 근로자성 으로 계약을 유지 하려고 계획하고 있습니다.보통 임원 휴가규정을 만들때 상근/비상근 구분 하여 적용하도록 규정을 구분하여 제정해야할까요?그리고 근로자 성과 등기임원 여부의 불일치가 있을 경우 어떻게 구분하여 관리해야 할까요?모든 임원의 상황에 맞게 규정을 만들어 적용을 해드려야 함이 맞을지..이런 문제점에서 효율적으로 관리할 수 있는 방안은 어떤게 있을지 의견이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한베짱이295연중입사자의 연차촉진에 대해 질문드립니다.안녕하세요.예를들어 어떤 입사자분이2025년 8월에 입사하셨다고 가정하고, 저희 회사에서는7월에 연차촉진 안내 1차, 10월에 연차촉진 안내 2차를전 직원에게 보냈었습니다.하지만 2025년 8월에 입사하신 분은1차촉진은 못받았고2차만 받은게 되는건데이분께도 12월 31일까지 촉진하라고 말씀드려도 되는건가요??문제가 되는거면 이분은 언제까지 촉진을 해야 적법한건가요?ㅠㅜㅠㅜㅠ2명의 전문가가 답변했어요