고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아마도경쾌한학자간호사 삼교대 근무시 대체휴일 질문입니다.근무표를 받아보니 대체휴일에 오프가됐습니다. 따로 신청한 오프도 아니고...삼교대 근무하는데 주말이나 휴일 근무여도 수당 따로 없습니다.휴일수에 따라 오프갯수가 나오는데 저같은 경우는 대체근무 오프를 따로 받을수 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한해파리168육아휴직 및 출산휴가 관련 질문입니다.제가 육아휴직 먼저 쓰고그다음 출산휴가쓰고나머지 남은 육아휴직을 쓸껀데요~여기서 궁금한건! 신청방법인데요!ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ나(근로자) ㅡ 회사에 육아휴직 신청서 제출사업주(회사) ㅡ 고용24(온라인) 및 고용노동부에 육아휴직확인서 제출나(근로자) ㅡ 고용24에 육아휴직 개시일 한달 후 육아휴직급여 온라인으로 신청 이렇게하면되나요?ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ그리구 출산휴가도 이런식으로 반복하고 남은 육아휴직도 이런식으로 반복하면되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상짜릿한산토끼연차촉진 관련해서 문의드립니다,,!안녕하세요.연차촉진제도를 시행하고 있는 사업장입니다.1차촉진 시 연차사용계획서를 서면으로 받고 있고2차촉진 시, 인사담당자가 휴가일자 서면통보 및 휴가일수에 맞게 전자문서 상신도 해서전산상으로도 처리해두고 있습니다. 당연히 개별연락도 하고 있구요.다만 사업장이 전국 여러곳에 있어서 노무수령거부절차를 진행하기 어려운 상황인데요.그래서 자발적으로 휴가문서 전자상신 하도록 유도하고 있는데문제는 근로자 중 2명이 휴가일정이 아직 확정이 안됐다는 이유로 회사에서 통보한 휴가를 취소해놓고,,,,인사담당자가 여러차례 개별 연락해서 연차사용하라고 말했지만 휴가 사용을 안했습니다...그래서 현재 2명은 연차 각 1개씩 사용을 못한걸로 되어 있습니다..노무수령거부를 꼭 해야 적법하게 연차촉진을 했다고 볼 수 있는걸까요?담당자가 개별연락해서 연차촉진을 여러차례 했었는데 이 경우는 촉진으로 보기 어려운 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자27일 임시공휴일로 지정됐는데요~이번 구정에 27일이 임시공휴일로 지정됐더라고요.혹시 31일도 쉬는분들 있을까요??저희는 31일 지금 연차소진해서 쉴까말까 논의중이거든요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동반가운말똥구리56일반 근로자는 첫 해에 연차가 몇개가 발생하나요?이직을 처음 하게 되었는데요. 직전 회사에서 최초 연차가 몇개 있었는지 기억이 안나네요. 오래 근무한만큼 갯수가 증가해서 더욱 모르겠는데요.이직을 처음 했는데, 첫 해에는 연차가 기본적으로 몇개가 제공되나요?200명 정도 되는 규모의 일반 사기업입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록훈훈한땅콩버터연차가 발생하는 기준일이 언제인가요??안녕하세요?24년 8월 1일에 신규입사를 하였고 현재 월 1개낃 생성되는 신입월차를 사용하고 있습니다.회계 기준이 1월 1일인데,저의 24년 근무일수(약 120일)에 대한 기본 연차는 1년이 되는 8월 1일에 생성된다고 합니다.1월 1일 생성 또는 근속 1년 날에 생성, 이건 회사에서 정하기 나름인가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주협조하는해바라기출산전후휴가, 육아휴직 절차 문의합니다출산전후휴가+육아휴직 동시 신청하려고 하는데요회사가 소규모라서 대표님이랑 다이렉트로 진행해야 되는데.. 어떻게 하는거냐고 물으셔서 제가 알아봐야 하는 상황이라 도움 요청 드립니다.제가 서류가 제출한다고해서 끝이 아니라 회사에서도 정부에 제출하든지해야 제가 받을 수 있는거잖아요 ㅠㅠ그런 절차가 궁금합니다..!(1)임산부 : 출산전후휴가/육아휴직 신청서 제출회사 : 제출서류 승인 및 (어디에) 신청하나요? (회사에서 고용노동부 사이트에서 하는건지..?)(2) 위의 사항이 완료 되었다는 전제하에, 노동자 : 서류 지참하여 사업장의 소재지 관할 고용센터에 제출(급여 30일 단위로 신청) : 출산 후에 가족관계증명서, 등본 회사 제출회사 : 무엇을 하면 되나요? (3)(1, 2)가 완료 되었으면 저는 이제 고용24 홈페이지를 통해서 육아휴직급여를 개인적으로 신청만 하면 될까요?아니면 또 회사에서 뭔가 해줘야 하는 일이 있는건가요?제가 더 해야되는거나 절차가 있다면 자세히 설명해주시면 감사하겠습니다!고용노동부에 전화는 통화되기가 너무 힘들어서 ㅠㅠ 어렵게 통화가 되더라도 담당부서 따로 있다고 계속 전화돌려서ㅠㅠ.. 계속 문의할 일이 생기다보니 아하에 도움 요청해봅니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심혁신적인숭어대체공휴일 근무 수당 대신 월차로 지급대체공휴일 근무 시에 1.5배 수당이 아닌 월차1개+반차 를 준다는데 이렇게 해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단아한얼룩말194단시간 근로자 연차 계산 방법(주 5일 근무자)안녕하세요.단시간 근로자의 연차 계산 방법을 문의드립니다.입사일자 2024. 10. 02. / 단시간 근무 - 하루 6.5시간통상근로자 하루 8시간, 주 5일 = 총 40시간 3. 운영방식 - 회계일기준( 1/1 ~ 12/31 )이렇게 될 경우, 2024년도와, 이후의 연차는 어떻게 계산 하면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법만족하는카피바라아빠 육아휴직 첫째 3개월 둘째 3개월 연달아 사용가능한가요?제목과 동일합니다.25년부터 남편이 3개월 이상 육아 휴직 사용 시 아내의 육아 휴직 기간이 6개월로 늘어 나는 걸로 알고 있습니다.위 내용으로 남편이 첫째 3개월, 둘째 3개월 연속으로 6개월 휴직이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요