고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동진짜로열정적인오이냉국사기업 육아휴직시 24년에 1주일, 25년에 6개월 짤라서 쓸 수 있나요?남편(사기업) 6+6제도, 아내(공무원) 아빠의 달 지원 받으려구요.공무원은 두번째 휴직자에게 6+6과 같은 수당을 지급하는걸로 올해 바뀌어서아내 출산휴가 중 남편 육아휴직을 잠깐이라도 쓰려고 하는데남편이 올해는 길게 휴직을 못해서 1주일 정도 휴직하고아내가 출산휴가 끝난후 12월~내년 7월까지남편이 바톤터치해서 7월부터 12월까지 6개월 육아휴직 할 계획입니다.가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도딱딱한왈라비휴일 8시간 근무 휴게시간 적용 관련 질문입니다.장애인 복지관에서 근무하고 있습니다.시간외 근무 신청/복명서 작성 시09:00~17:00 (8시간 근무) / 1시간 휴게시간 -> 7시간 근무 2. 09:00~17:00 (8시간 근무) / 30분 휴게시간 -> 7시간 30분 근무1, 2번 중 어떤게 맞는지 궁금합니다.근로기준법상 8시간 이상 근무해야 휴게시간을 1시간 주는걸로 알고 있는데실제로 휴게시간을 근무 시간 중에 받아야 하는거라서 총 근무시간은 휴게시간 포함해서9시간이 되어야 하는게 맞지 않나요?8시간에 휴게시간을 1시간 넣어서 저의 근무시간이 7시간이 되어야 하는게 맞는건가요?복지관 관련 노무사가 휴게시간 1시간 제하고 7시간이어야 한다고 말했다고 해서현재는 7시간으로 적용하고 있는데 엄밀하게 근로기준법을 위반하고 있는거 같다고 생각이 듭니다.명백하게 법적근거로 제시할 수 있는 답변을 부탁드립니다.또 추가적으로, 실제 근무 특성상 휴게시간이 없는데, 휴게시간을 꼭 넣어서근무시간을 줄여야 하는지도 궁금힙니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩연차생성기준이 바뀐다는데 7월 1일 입사자는 어떻게 처리하나요?회사에서 회계연도 기준으로 쓰다가 입사일 기준으로 바꾼다고 하는데요 07/01 입사자는 연차를 어떻게 부여하면되나요?회계연도 시작일은 01-01인데 기준 변경을 7월 1일에 한다고 합니다그러면 7월 1일 입사자는 그대로 숫자 부여해도되나요??? 아니면 비례연차인가.. 재직기간 이번년남은일수를 계산해서 줘야하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한거미275육아기 단축근로시 연차도 비례계산하여 재산정 해줘야 하나요?안녕하세요.육아기 단축근로시 단축한 시간만큼 연차의 갯수또한 비례 계산식으로 재 산정하여 지급해야하는지 문의 드립니다. 단축근무 미진행시 연차 개수는 15개 발생하여 지급하였습니다.이경우 단축근무를 진행한다고 하면 그시점에서 단축근무한 시간만큼 비례하여 연차지급을 다시해주고, 기존에 사용하였던 연차에 대해서 마이너스하고 지급하면 되는지? 혹은 고용노동부 행정해석이 있는지 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동순한돌꿩242기간제근로자 연차 산정일수가 궁금합니다.1년간 80% 이상 출근한 근로자의 경우 15일의 연차유급휴가가 부여되는 것으로 알고있습니다.저희 기관에서는 2023. 7. 1. ~ 2024. 6. 30.(1년)으로 기간제근로자를 운영하고 있고매월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 부여해왔습니다.그리고 계약만료일이 도래함에 따라 2024. 7. 1. ~ 2025. 4. 30.(10개월)으로 추가로 공개채용을 진행 예정에 있습니다.만약 추후 공개채용 시 이전에 1년 근무하신 근로자가 다시 채용될 경우 연차유급휴가는 15일로 부여가 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호프배달연차를 초과해서 휴가를 쓸 수 있는건가요?안녕하세요. 일반 기술직에 종사하는 30대 후반 직장인 남성입니다. 제가 올해 휴가를 많이 써서 아직 6개월이나 남았는데 휴가가 2개 남았습니다. 긴급한일이 있을 때 써도 모자를것 같은데 올해 휴가량을 초과해서 사용할 수 있는 방법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동RAR연차 미사용 수당에 대한 청구권 소멸에 관한 사용자의 과실에 대하여 질문 드립니다.2018년도 06월 7일에 입사하여, 24년 06월 16일에 퇴사 예정입니다.연차 미사용 수당을 계산하다보니, 2018년에 11개 / 2019년에 14개의 연차가 남았지만, 연차미사용청구권이 소멸되었다고 연차미사용수당 지급 대상에서 18년과 19년 연차 25개는 수당 계산에서 제외되었습니다.1. 궁금한 점은, 사용자가 사용촉진을 하지 않았고, 사용권이 소멸되기전에 미리 지급을 하지 않았음에도, 근로자가 청구권이 소멸되기 전에 먼저 청구하지 않았다는 이유만으로, 24년 06월 퇴사 시, 18년과 19년의 미사용 연차에 대해서 수당을 청구할 수 없는지 질문 드립니다."만약 연차휴가수당이나 연차휴가미사용수당을 지급 기한까지 지급하지 않으면, 근로기준법 제 42조와 제 109조 규정에 따라 3천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다."2. 연차미사용수당과 관련하여 위 문항을 찾았습니다. 위 조항에서 이야기하는 '지급 기한'이라 함은 근로자의 사용 청구권이 소멸되기 전까지를 말하는 것인지 질문 드립니다. 만약, 사용자가 근로자의 사용 청구권이 소멸되기까지 근로자에게 어떠한 고지도, 수당도 사전에 지급하지 않았을 경우, 사용자에게도 벌금형이 내려질 수 있는지도 함께 질문 드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법슬림한리소토산재처리 승인전 연차를 사용하나요?업무중 사업장에서 허리를 다쳤습니다. 약 5일정도 요양하였습니다.산재처리 승인 가능한지 현재 심사중에 있습니다. 이경우, 회사에서 자체적으로 연차를 취소하고 출근으로 인정하는 것이 맞는지요 아니면 일단 개인 연차를 소진하고 나중에 산재처리가 되는 경우 그때 연차를 복구 하게 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심자신감넘치는비빔밥육아휴직 사후지급금신청하면 회사가 알수있나요?육아휴직 사후지급금신청하면 회사가 알수있나요?고용센터에서 회사로 확인한다던지, 알람이 가나요?아니면 제가 사후지급금을 신청 또는 받았다는걸 회사가 알수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동올곧은꽃무지224요즘 운동 선수들이 인기가 많은데요. 꼭 선수가 아니더라도 체육 관련 직업을 하기에 좋은게 있을까요?안녕하세요. 요즘 운동 선수들이 인기가 엄청 많은것 같아요. 꼭 선수는 아니더라도 체육 관련 직종을 갖고 싶은데 어떤 직종이 좋을까요 ?2명의 전문가가 답변했어요