고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동정말새롭게시작하는귀족조합장 선거를 앞두고몇일전에 공고해야 되는지?운수회사 노동조합 선거를 하여야 하는데 예비후보가 현조합장 에게 선거일 공고를 언제 할거냐고 물어보니까 선거일 8일전에 공고하면 된다는데 맟는말인가요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히끈기있는고등어임신기 근로시간 단축기간 중 태아검진휴가 및 개인 연차(반차) 사용 관련임신기 근로시간 단축으로 8시-15시 근무(휴게시간 1시간 포함, 근무시간 6시간) 중, 태아검진휴가(0.5일)를 부여받고 검진 이후 개인 연차(0.5일) 사용을 진행했습니다.이때, 태아검진 휴가로는 근로시간 단축근무 시간(6시간 근무)의 1/2인 3시간을 적용했고개인 연차는 회사에서 3시간을 적용하라고 해서 진행하였는데요.개인 연차의 경우, 전년도 발생한 8시간 근무로 생성된 연차인데 위와같이 임신기단축근로 기준에서 제외해야하는 거 아닌가요?그리고 태아검진휴가의 경우에도 통상적으로 반차의 기준이 임신기근로시간단축기준에 맞춘 3시간인지, 아니면 기본 근로시간기준에 맞춘 4시간인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의바다사자140가족 돌봄 휴가에 대해 질문 드립니다.아버지가 허리 수술로 인해 보호자(간병인)이 필요한 상황인데요.아직 날짜는 정해지지 않아 회사에는 얘기를 안했는데가족돌봄 휴가라는게 제 휴가와 관련 없이 따로 더 나오나요?제가 저번달에 있는 휴가 없는 휴가를 다 끌어다 써버려서 남은 휴가가 없는데,아버지 간병으로 가족돌봄 휴가를 신청하면 제 남은 휴가가 없어도 얼마나 나올수있는지 ,나온다면 무급인지 유급인지, 바로 쓸수있는 제도인지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭튼실한돈가스주간보호센터 토요일 5주 근무시 4일만 대체휴뮤이고 1일은 뺀다고 합니다.주간보호센터에 근무하고 있는 요보입니다. 저희 센터에서는 작년에 운영규정에 토요일 격주 근무시 5주차토요일은 일을 하고 대체휴무는 안 쓰는 걸로 합의했다고 합니다. 그런데 올해는 인원이 적어서 격주로 안하고 매주 토요일 다 근무를 하는데 5월에는 토요일이 5개라서 4개만 대체휴무로 쉬라고 하는데 이게 정당한거맞나요? 센터장님은 작년서류를 들고 와서 적용을 시키는데 법인인데 이렇게 하는게 맞나요??/2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론평범한올빼미원거리 발령 사유에 해당되는지 문의드립니다상황설명출산휴가 중 배우자와 합가 및 출산을 위해 인천에서 천안으로 주거지가 변경육아휴직복직을 회사의 천안사업장으로 희망하였지만 원직으로 복직하라고 하여 원직복직천안과 인천을 출퇴근하면서 지냄 (육아기 근로시간 단축근무 사용)인천 원 근무지가 운영종료로 사라짐회사에서 권고사직을 쓰라고 했지만 계속근무를 희망하며 천안사업장으로 다시 발령이 가능한지 문의운영 종료 하루 앞두고 인천의 타사업장으로 인사발령 통보노동위원회에 구제신청 사유가 되는지? 또는 원거리발령 사유가 되는지 문의드립니다 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터노는매미연차 미제공 후 개선 방안 문의 (사업주 입장)안녕하세요. 중소 제조업을 운영하고 있는 사업주입니다. 최근 노동관계법에 대한 관심이 생겨 기본적인 제도를 다시 점검하고 있는 중입니다.회사는 20년 가까이 운영해오며 전통적으로 “연차휴가”를 따로 운영하지 않고, 성과급을 많이주며 정직원들과 구두 합의하에 근무해 왔습니다. 그런데 최근 법률 정보를 찾아보니, 연차휴가가 의무사항이라는 것을 인지하게 되었고, 이 부분을 앞으로는 명확히 운영하고자 합니다.- 상시근로자 수: 약 ○○명- 근로형태: 전원 정규직, 격주 6일 근무 (08:00~18:00)### 질문드립니다1. 그동안 제공하지 못했던 연차휴가에 대해 사후보상을 반드시 해야 하는지요? (예: 과거 3년치 수당 지급 등) 2. 지금이라도 제도를 정비해서 연차휴가를 제공하려고 할 경우, 현실적으로 어떻게 개선을 시작하는 것이 가장 바람직할까요? 3. 혹시 노사 간 서면 합의나 내규 정비를 통해 어느 정도 유연하게 출발할 수 있는 방안이 있다면 안내해 주시면 감사하겠습니다.처벌보다는 제도를 정상화하는 데 목적이 있으므로, 단계적으로 개선할 수 있는 방향이 있다면 조언을 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진기한앵무새52주4일 근무직원 계약자 연차 계산하는 방법모두 주 5일 근무하는 사업장입니다.(주40시간)이번에 특정직무로 주 4일(주32시간) 계약을 한 직원이 생겼습니다.1년간 연차가 소정근로 15시간 이상이면 1개를 줘서 11개를 채워야 하는데 그대로 주는 것이 맞는건가요?내년에 15개 연차 발생시도 동일한지 아니면 80%인 12개만 주면 되는지 해석 부탁드립니다.미리 감사드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동HR백종원연차 사용 가능한지 관련해서 문의 드립니다~안녕하세요.1.예를 들어 2022.5.1 입사해서 2023.4.30에 그만두게 되었습니다. 일을 한지는 딱 1년이 된건데요.1년이 되면 연차 15개가 새로 발생이 되는걸로 알고 있는데, 딱 연차 발생 그 다음날 근로지속이 안된다면 연차가 발생이 안되는게 있다고 하던데요. 맞나요??2.그럼 계약직도 딱 1년만 계약을 하는데, 대부분 15개를 못받고 나오는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종차분한산양병원근무 6일 공휴일 쉬면 주차는 없나요?병원에서 주 6일 근무지만 직원들은 돌아가면서 평일에 한명씩 쉬어요 토요일은 출근해서 딱 5일근무 맞춰서 쉽니다.1. 여기서 공휴일이 평일에 껴있고 공휴일에 쉬게 되면 그 주 주차 오프는 없는게 맞나요? 그럼 공휴일이 평일에 있어도 5일 근무를 꽉 채우는게 맞는건가요?5인이상 근무 중입니다.2. 임시공휴일도 일을 하면 1.5배도 받는건가요?3. 공휴일을 주차고 대체 하는게 법일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굳센하늘소166대체휴무가 본사에서 내린 메뉴얼에 날짜 요청 불가능이라고 적혀있는데 저는 그걸 고지 받은 적이 없습니다.대체휴무가 본사에서 내린 메뉴얼에 날짜 요청 불가능이라고 적혀있는데 저는 그걸 고지 받은 적이 없습니다. 여태 대체휴무 사용 기간 고지하고 요청받아서 선착순으로 사용되는 경우였는데 갑자기 이번달부터 사측에서 정해서 쓰는데 가능한건가요? 저는 알바생이라 저런 고지가 저에게 오지 않고 제 윗상사에게 오는 구조입니다.4명의 전문가가 답변했어요