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지금이라도26.02.13
5인미만근로자식당근무하는이모입니다구정연휴나빨간날휴업은월급에서근무수당제하나요??업종변경으로가게수리를하루이틀해서문을닫는데휴업동안근무수당월급에싀제할까요 ?? 근심이많아문의드립니다도와주세요!
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홀쭉한황여새27626.02.13
연차소비촉진제를 시행하는데 연차에 대한 제약을 걸면 불법인가요?연차소비촉진제를 시행하는데 연차에 대한 제약을 걸면 불법인가요?예를 들면 부서의 몇명까지 쉬어라,해외여행 및 2~3일 연속 쉴때는 3개월전에 계획서를 제출해라당일 연차 및 반차 사용은 불가하다또, 예를 들어 나는 1월2일에 쉬겠다 했는데 회사는 바쁘니 안된다 다음에 쉬어라 해놓고서로의 의견이 안맞아협의에 도달하지 못했을 경우 등회사에 유리하게 끔 연차를 쓰게 만들고 연차소비촉진제를 시행하기에 우린 연차수당을 지급하지 못하겠다하는데 이게 맞는건가요??
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하야로비26.02.12
명절연휴 뒤에 이틀을 다른직원들은 쉬는데 저희부서만 출근하면 추가수당을 받아야하지않나요??회사재량으로 이틀을 더쉬게해준다는데 저희부서만 일이생겨서 출근을 하라는데 특근도아니고 그냥 업무로만 쳐준다는데 너무한거아닌가요?? 대체휴가를 주는거도아니고 원래 일하는날이니 출근하라는데 너무 손해같아서요...어떻게해야하나요??
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완벽히충직한사랑꾼26.02.12
휴일갯수 질문있어요 근로자 입장입니다.365일 돌아가는 제조업장인데 그달 토요일 일요일 갯수만큼 휴무가 생기는데요 이렇게 5일근무를 지키고 있는데 이번달은 연휴가 3일 있으니 11번이라고 하는데 그럼 11번 다 못쉬면 특근수당에 명절까지 나오면 공휴일 수당까지 다 줘야 하나요? 공휴일은 유급휴일이 맞지만 휴일갯수에는 불포함이라고 하면 노동법에 걸리는 걸까요?
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무조건반짝반짝한오동나무26.02.12
연차 규정이 바뀌었는데 퇴사자들은 바뀌기전의 규정으로 하라고함안녕하세요25년도에는 입사일 기준으로 연차가 발생하였는데26년도에는 회계년 기준으로 연차가 발생하느걸로 바꿔었습니다1. 저는 5월에 입사해서 연차가 9개가 남아있었는데 26년도에 회계년도로 바뀌면서 전년도 남은 연차를 이월하여 합산후 19개가 되었습니다26년 3월에 퇴사할려고해서 남은 연차를 소진할려고하니 갑자기 퇴사자는 입사일 기준으로 연차 사용해야한다고하고 9개만 사용하라고 합니다퇴사자는 연차도 회사가 하고싶은대로 계속 바뀌는게 맞을까요?2. 5월에 퇴사한다면 입사일 기준으로 연차가 발생되는 방식으로 해주는 25년도 방식으로는 해주나요?3.저가 알고 있기로는 근로자가 유리한 기준으로 해준다고는 알고 있는데 정확한 근로기준법을 알고 싶어요
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눈에띄게신중한냉동삼겹살26.02.12
연차소진으로 퇴사를 하게되면 업무 대응 안해도 되나요?2.27일까지 마지막 근무일이고 나머지 연차 14개를 붙여서 연차소진 후 퇴사일이 정해질거 같은데 마지막 근무일 이후 업무 단톡방을 다 나가도 되나요? 혹시 아직 재직중인데 업무 단톡방 나갔다고 뭐라하거나 다시 초대당하면 거부할 권리가 저에게 있을까요? 물론 개인적으로 간단한 인수인계 관련 답변은 제가 확인하면 체크 정도는 대응할 생각이 있습니다.
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세븐나이츠뫕일게이26.02.12
다들 이번주에 많이들 쉬시는지요??저는 금요일까지 출근인데 다른분들은 어떤지 궁금힙니다.. 저도 쉬고싶은데 ㅠㅠ 왜이리 다른 사람들은 안나온느낌인지..억울히네요
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유연한동고비2126.02.11
[법정공휴일 유급휴일] 스케줄근무 휴일 관련 질문드립니다.안녕하세요지인이 입사한 회사에서 스케줄 근무로 주 2일 휴무를 정하고, 주 5일 근무하고 있습니다.그런데 이번 설날연휴와 관련하여 연휴에는 일을 하는 대신 대체휴무를 주는데, 설날 당일은 매장 문을 닫으니 그날 휴무(주 2회 중 1회)를 사용하라고 했다고 합니다. 회사는 5인 이상 사업장입니다.법정공휴일은 유급휴일 + 주 2회 휴무는 따로라고 생각했는데 다른 기준이 있는건가요??감사합니다 :)
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제법자신있는샌드위치26.02.11
설연휴 주5일근무 월화휴무 ....저는 주5일근무입니다. 서비스직이라휴무는 월화로 되어있는데 5인이상 근로자이면 설주에는 몇번을 쉬는게맞나요?2개주셔서 총4일쉬는데 맞나요?보통회사원은 5일쉬네요
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유난히낭만적인비단뱀26.02.11
5인미만 사업장 연차수당 문의드립니다.계약서에는 근로기준법에 따른 연차를 부여하며 라는 내용이 명시되어 있습니다.실제로 2년간 연차를 사용한 내역이 있으며 월마다 사용시 회사에 제출하였던 내역서도 있습니다.기존 5인 미만 운영되면서 사원들 퇴사시마다 잔여 연차 모두 사용하고 나가게끔 운영을 하였는데, 갑자기 5인 미만이라 지급 의무가 없다고 합니다.약정 휴가라고 반박할 수 없을까요?사용하지 못한 연차를 수당으로 청구는 불가할까요?
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