고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동지금도쾌적한푸들제조업 근로자 휴게시간 문의 드립니다.현재 시급제 근로자 기준 8시 30분~ 17시 까지 8시간 근무 이며 휴게시간이 오전 15분 점심시간 30분 오후 15분 이렇게 휴게시간인데 법적으로 문제가 없는 시간이 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간재촉하는족제비단기 근로자의 공휴일 수당에 대해서 문의이번 추석 연휴 10월 5일 6일 7일 10일 11일근무를 했는데 이 경우 휴일 수당을 받을 수 있나요?시급은 명시되어 있습니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도붉은팥죽휴게시간 미준수를 신고하려하는데요주변 점포에서 직원에게 휴게시간을 주지않습니다.8시간ㅡ9시간쯤 근무하는거 같은데밥먹다가도. 손님오면 뛰어가야하고손님없을때는 정리하거나 재고정리하는등(손님놓치면 주인기분에따라 야단침 ㅎ)재취업이 쉽지않은. 60대 아줌마의 지위를 이용하는거 같아 괘씸해서 신고하고 싶은데문제는. 저희점포 씨씨티비를 제공할경우. 위법이 될 소지가 있는지궁금합니다.(개인정보 문제)물론 익명으로 신고할 생각입니다.만약 씨씨티비영상을 제공한다면어느정도의 기간의 영상을 제공해야하는지 궁금합니다.자영업자들이 힘든건 맞지만 더 약자인 사람의 몫을 빼앗아 가면서 장사하는건. 아닌것같아서요.저같으면 10번도 더 관뒀을꺼같습니다.현명하게 신고할수 있는 방법 알려주시면감사하겠습니다.ㅡ직원이. 불이익받을일은 없을꺼같습니다.점포가 주인혼자보기엔 너무 넓습니다.휴게시간을 얻게되겠죠^^ㅡ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도훈훈한소금무급휴무일이랑 유급휴무일을 어떻게 정해야 하나요?안녕하세요원래 일반적으로는 근로자들 무급휴무일이 토요일, 유급휴무일이 일요일인데이 분은 주6일 근무이시고, 화요일 휴무셔서 화요일을 유급휴무일로 잡으면 무조건 월요일이 무급휴무일인가요?아니면 목요일로 무급휴무일을 잡아도 되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동든든한백로278육아휴직 중에 회사가 폐업하게 되면 어떻게 되나요?현재 육아휴직을 사용 중에 있는데, 회사가 한달 후에 폐업한다는 연락을 받았습니다.이런 경우 육아휴직 지원금 등 어떻게 처리가 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히자부심있는고기만두안녕하세요 경조휴가 관련하여 문의드리려고 합니다.취업규칙상에 경조휴가는 연차유급휴가로 대체하여 사용한다라는 문구가 들어가 있다면 경조휴가는 무급으로 가거나 연차휴가를 사용하여서 가면 되는걸까요?예를 들어 결혼으로 인해서 경사휴가 5일 갈 경우 잔여연차에서 5개 차감하면 되는걸까요?미리 감사드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심청순한살모사회사 워크샵 강제성(명일 당직근무)안녕하세요중견기업 재직중입니다.워크샵은 금(오후)~토(오전) 까지입니다.워크샵 참석은 거의 반 강제성으로 이루어지며 피치못한 사정이 아닌경우 일반적으로 강제참석이 되고 있습니다만여기까지 그렇다고 치고제가 토요일 당직 근무가 예정되어있습니다. 일반적으로 자택 대기 하다가 콜이 들어오면 출근하는 시스템입니다.(보통 콜은 오전 6~8시쯤 많이 걸려옵니다.)그래서 제 입장은 회사에 워크샵 따라가서 금요일 석식시간(18시)까지는 참석하되 이후는 개별복귀 하여 다음날 자택대기 하겠다고 말씀드렸습니다만,안된다,토요일까지 참석을 하고 전화가 오면 워크샵 장소에서 출발하라고 합니다.이럴 경우 어떻게 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로진귀한뱀임산부 조기퇴근 시간 일부 거부시 대처 방법안녕하세요 임신 32주차로 조기퇴근 사용하려 하고, 평소 근무시간은 8시-16시 입니다.학교 교사이다 보니, 14시 퇴근이 힘든날이 있어 월 8-15화 8-14수 8-15목 8-12금 8-14이렇게 유동적으로 사용하고자 하는데 학교측에서 법정 최소 근무 시간은 6시간이므로 목요일 12시 퇴근은 불가, 14시 퇴근을 하라고 합니다.오전에도 수업 때문에 조정이 어려운 상황이어서 수업이 없는날로 2시간을 이동해서 사용하려고 하는건데, 사업주가 이런식으로 조기퇴근 수용 하지 않을시 문제제기 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나야망있는버팔로보상휴가 사용 및 주 8시간 미만 출근 시 주휴수당 지급 문의안녕하세요.갑자기 회사에 주 5일 휴가 또는 공휴일+휴가 등으로 주에 1일이라도 근무를 하지 않으면 주휴수당을 지급하지 않겠다고 하여 문의드립니다.우리 회사는 초과근무수당 대신 보상휴가 제도를 운영하고 있는데,그럼 이 경우 주 5일을 연가 4일 + 보상휴가 1일로 5일 모두 출근하지 않을 경우에도 주휴수당을 미지급하나요?(보상휴가도 연가처럼 근로의무 면제에 해당하는지..) 또 주 4일 휴가 + 1일 반가 또는 조퇴할 경우(주 근로시간 8시간 미만)에는 주휴수당 지급이 어떻게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급활기있는메뚜기계약직 직원(1년 계약) 출산휴가 지급 관련 문의안녕하십니까,출산휴과 지급과 관련하여 문의 드립니다.출산휴가는 계약직 정규직 상관없이 사용가능한 것으로 알고있습니다.계약직(1년 단위) 직원에게 출산휴가를 지급 할 수 있는지 문의 드립니다.만약 출산에 임박하여 출산휴가를 사용하였는데 출산 휴가 사용기간 중 계약기간이 만료가 된다면어떤식으로 처리해야 하는지 문의드립니다.그리고 임금은 어떤식으로 지급해야 하는지 추가로 문의드립니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요