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- 휴일·휴가고용·노동재빠른코알라7422년 11월 16일 입사자의 잔여 연차 갯수안녕하세요. 2022년 11월 16일 입사자의 연차발생에 대하여 좀 헷갈려서 문의드립니다.2022/11/16 ~ 2022/12/31 1.5개 발생2023/01/01 ~ 2023/12/31 신년 11개 발생+ 1년 만근 후 4개 추가 총 15개2024/01/01 ~ 2024/12/31 15개 발생2025/01/01 ~ 16개 발생 (3년차 이상)이렇게 계산하는게 맞을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탐구하는북극곰고용보험 일수가 어떻게 계산되는지 궁금합니다.현재 마트에서 근무를 하고 있습니다.평일 수요일은 고정 휴무이고 평일엔 오후 3시부터 8시까지 근무하고토요일 일요일은 12시간씩 근무를 하고 있습니다.단 주말 일요일은 정부지정 휴일이라 격주로 휴무를 하고 있는데고용보험 가입 일수가 주휴 수당 받는 유급 휴일엔 적용 된다고 본것 같습니다그럼 일요일에 근무하는 주에는 고용보험 가입 일수가 7일이 되고일요일에 쉬는 주에는 고용보험 가입 일수가 6일이 되는 건가요?지금 근무하는 점포가 2달뒤 폐점을 하게되서 고용 보험에 대해서 궁금해서 질문합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한돌고래111임시공휴일의 지정은 어떠한 기준으로 이루어지게 되나요?임시공휴일의 지정은 어떠한 기준으로 이루어지게 되나요?주말에 공휴일이 있는날에는 반드시 임시공휴일이 지정되는 것이 원칙인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이강력한부장실업급여 해외체류 중 실업인정일 착오 건약 5일 해외체류 중 실업인정일이 겹쳤습니다.이전에 구직활동은 전부 완료 한 상황이고급하게 당일에 표를 구매하고 해외에 나오느라 미처 해외일정 신청을 못하고출국 했는데 착오로 실업인정일이 겹친 상황입니다.제 상황은 추후 실업급여가 중단될 수 있나요??입국 후 고용센터에 가서 따로 신청하여 구제받을 수 잇는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동반반임아웃소싱 당일지급도 된다는데...아웃소싱 당일지급도 한다는데 당일지급은 하루만되는건가요아니면 매일도 되는건가요?? 사정이야기하면들어줄수도있겠죠 아웃소싱마다 다르겠지만요 휴5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보람찬노린재190이직 후 연차사용 및 연차 발생 다음해연차이직 후 1달 일하고 연차 1개 발생으로 총 11개 사용 가능 (연차 땡겨쓰기 가능)이 회사는 입사일 기준으로 1년으로 측정한다고 하더라구요그런데 개인사정으로 인해 11포함 무급으로 연차를 몇개 더 써야할 일이 생겼습니다.그러면 그 다음해에 연차가 15개발생하는지 이직했을때과 같이 달에 1개씩 생겨 11개가 생기는 건지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나탐구하는장미일한지 6개월이 조금안되는데 육아휴직 질문이요!저는 3월부터 일하기 시작했고 아이는 5월에 태어나는데 육아휴직이 복잡하여 질문드립니다!보험이 가입된지 6개월이 지나지않으면 고용자가 육아휴직을 거부할수있다고 하던데 쓰지못하는건 아닌건가요? 아니면 육아휴직은 쓸수있는데 급여를 받을수 있는게 일한지 6개월이 지나야 받을수있다는건가요?그리고 사업장 입장에서 일한지 6개월이 안된직원을 육아휴직을 허용해주게되면 나라에서 지원해주는 지원금을 받을 수있나요? 찾아봐도 너무 헷갈려서 물어봅니다 ㅠㅠ 자세히좀 알려쥬세요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호탕한카구99계약직 1년 후 연차발생 15개에 대한 궁금증계약직 1년 후 연차발생 15개에 대한 궁금증이 있습니다 입사일 기준 1년후 15개 연차가 발생하는거 맞나요?발생 조건은.출근율 인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기쁜검은꼬리2533년 4년전 휴일 근로에 대한 대체 휴가 신청 관련 문의 드립니다.새로운 회사에 인사팀에 근무 중 입니다. 회사 매니저 중에 한분이 오늘 회사 연차 시스템을 통해 2022년 1월1일 대체휴가 및 2021년9월12일 대체휴가라고 하면서 갑자기 온라인 휴가 시스템에 올렸는데 상급자 분이 일반 연차를 낸 것으로 오해 하셔서 승인을 하셨다고 합니다.회사 입장에서는 대체휴가라고 낸 3~4년전 날짜들에 대해 진짜 근무를 했는지 의문이며, 실제 근무를 했다고 하더라도 최소 4시간 만근을 했는지 의문이며, 마지막으로 회사에서 공식적으로 휴일 근로를 승인한 것도 아닌데 본인이 자유롭게 일을 했다는 주장만으로 회사가 3년 4년전 발생한 대체휴무로 지금 받아줘야 할 법적 근거나 매니저의 권리가 있을까요?법적 책임이 회사에 없다면 해당 대체휴무 2건에 대해 모두 시스템에서 빨리 반려 처리하고 개인 연차로 전환 시키려고 합니다.참고로 연차사용촉진제를 운영 중에 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동메이현배우자 출산휴가가 주말은 미포함이라는데 주6일인 사람은 어떻게되는건가요..??곧 아내가 출산이라 출산휴가를 생각하고있는데 주말미포함으로 들어서 10일을 사용하면 12일을 쉬는거라 들었습니다. 근데 제가 주6일제 방송직 근무인데 이럴땐 어떻게되는걸까요..??그리고 만약 회사가 바빠서 출산휴가를 못쓰게됬을경우 (일부사용 후 남은 휴가 미사용시) 이때도 회사는 벌금을 무나요??7명의 전문가가 답변했어요