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- 휴일·휴가고용·노동탁월한허스키163육아기 단축근로 시, 연차 관련 문의 드립니다.안녕하세요.육아기 단축근로자의 경우,1. 해당 근속기간을 정상근무한 것으로 간주하여, 육아기 단축근로를 하지 않은 평년과 동일하게 연차를 지급하면 되는거죠? (만약, 당해연도에 단축근무를 하지 않았다면 15개 지급 예정이었다면, 동일하게 15개 지급) 2. 만약 시간당 연차가 없이 반차와 연차만 존재하는 경우, 2시간 단축근로로 일 6시간을 근무하는 근로자는 1일 연차 소진 시, 1일 근무시간인 6시간을 제하는 것으로 끝날지 아니면 차이인 2시간에 대해 추후 사용할 수 있도록 해야하는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게편안한바텐더1년 80프로 출근율에 대해서 알려주세요!2024년 10월 4일부터 2025년 10월3일까지 1년째인데주6일 근무했고 일요일마다 쉬는날이고 추석당일 설날당일은 원래 쉬는 날인데 그 외 공휴일은 원래 출근을 해요 1년동안 총 271일 근무했는데 80프로 넘나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게파워풀한진돗개회사에서 산재 기간과 병가 기간이 겹치면 안된다고 입원을 다시 하라고 하는데어머니의 일입니다.10월 6일 퇴근 직전 회사에서 넘어지셨습니다.무릎이 크게 다쳐 땡땡 붓고 물이 찼습니다.10월 7일 억지로 근무10월 8일 개인 휴무일에 병원에 가서 진단,초진일로 부터 2주간 요양하라는 진단서를 받고 회사에 연락(입원은 안해도 됨)회사 팀장측에서 산재로 처리해줄 수 없다. 병원에 3일간 입원하여 병가로 처리해라 라는 답변.(회사의 병가 처리 기준은 3일 입원)나중에 다시 산재 처리해라 라는 답변을 받고휴무 시작. 산재 신청서는 작성하여 병원에 부탁해서서류 접수.2주 간 요양후 개인 연차 3일 더 사용.무릎 mri 결과 기존에 수술했던 연골이 더 상해서 수술 예약(이건 산재 처리가 어렵다고 하여 개인 병가)10월 27일 입원10월 28일 수술 - 입원10월 30일 근로복지공단 산재 승인(10월 8일~11월 18일)11월 7일 퇴원회사측에서 산재와 병가는 겹칠 수 없다.- 이해 됐습니다.11월 21일에 입원을 3일 해서 병가를 다시 신청해라 라는 답변병원 측은 이건 가짜로 입원이라 불가능 하다는 답변.정리 하자면10월 6일 다침10월 8일 초진. 2주 요양 진단서, 집에서 쉼 - 회사 산재 신청 (산재 승인 10/8~11/18)10월 22,23일은 개인 휴무10월 24,25,26일 개인 연차 사용10월 27일 개인 병가를 사용하여 수술, 입원무릎 넘어진건 산재 처리 승인무릎 수술한 건 연골이라 산재 안된다고 함. 그래서 개인 병가 사용.회사 측산재와 병가는 겹칠 수 없으니산재 허가일인 11월 18일 이후 다시 입원하여 병가 사실을 다시 만들어라 라고 지시회사에서 다시 입원하라고 하는 이유 = 회사 행정에서는 3일을 입원해야 병가 처리를 해준다.우리측 주장 - 이미 2주간의 입원 사실과 수술 진단서가 있으니 병가로 하면 되지 않냐?회사 측 주장 - 그건 산재 기간에 수술한거라 인정이 안된다.병원 측 - 이건 가짜로 입원하는거라 안된다.10월 8일 초진을 한 이유 - 스케쥴 근무라 휴무일이 수,목 이어서.회사는 중소기업이 아니라 국가 기관 (xxxx공사) 입니다.이럴 경우 도대체 어떻게 해야 하는건가요?한방병원이라도 가서 가짜 입원 사실을 만들어야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뛰어난너구리78주휴수당 지급 기준을 알려 주세요~ㅎㅎ안녕하세요.단기 알바로 지난 주 월요일부터 일을 시작했는데11월 3일부터 11월 14일까지 근무 기간이에요.주말 토일은 쉬고하루 9시부터 6시까지고, 휴게 시간 1시간입니다.근데 지난 주 월요일부터 금요일까지는 개근했고개인 사정이 있어서 내일 월요일까지만 일하고 근무 종료할 생각인데주휴수당을 받을 수 있는 건가요?아니면 화요일까지 일해야 받을 수 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자육아유직중에 회사가 망하면 퇴사되고 바로 실업급여 시작인건가요??육아유직중에 회사가 망하면 육아휴직은종료되고 바로 실업급여 시작인건가요?? 육아휴직 1년 계획이 있능데 회사가 위태위태해서요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동PEODCQ일반 기업에 다니는데요 일반 병가시 급여는?얼마전에 연차를 쓰고 가족들과 등산을 하다가 인대가 부러져서 현재는 기부스를 하고 병가 중인데도 이럴경우 급여는 하나도 나오지 않나요 현재는 직원 이천명 다니는 곳에서 정규직 으로 근우하고 있습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로감각적인홍학출산휴가 확인서는 회사에서 언제 써주는건가요?만약 산전육아휴직을 쓸 경우 휴직 시작할때 출산휴가 신청서까지 작성해서 내면, 회사 대표가 출산휴가 확인서를 바로 써주는건가요? 아니면 나중에 출산하고 나서 그때가서야 써주는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심열심히하는야생마1년 6개월 육아휴직중 발생한 연차 개수가 궁금합니다.(육아휴직 중& 복직 후)육아휴직중 연차계산 입사일 : 2009.3.1출산휴가 24년 2월 1일~ 24년 4월 30일(3개월)육아휴직 24년 5월 1일 ~25년 10월 31일(1년 6개월 ) 11월 복직함.복직후 연차가 몇개 발생하는 건가요?(육아휴직중 발생 연차 / 복직 후 발생연차 궁금합니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심열심히하는야생마육아휴직 1년 6개월 사용시 연차 일수 문의올해연차 22일 24년 2월 출산휴가 3개월 24년 5월~25년 10월까지 육아휴직 1년 6개월 11월 복직 이면 연차 몇개 인가요? 육휴중발생한 연차+ 복직후 연차2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상비싼천사공무원 가족볼봄휴직(조부모) 관련 질문사항입니다.조부모께서 중증질환으로 일주일에 3회가량 여러 병원에서 통원치료중이며 치매 및 거동불편으로 일상생활에서의 간병호가 필요한 상황인데, 직계비속인 아버지는 사업와 농업일을 병행하기때문에 조부모를 모시고 병원치료동행 및 일상생활에서의 간병이 불가능한 상황입니다. 저는 공무원으로써 가족돌봄휴가를 신청하고자하는데 직계비속이 현실적으로 돌봄이 불가능한 경우 장손인 제가 신청해도 휴직을 허가받을수있는 상황인지 궁금하며 노무사님들의 판단이 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요